1樓：
公司的工資表屬於商業祕密。
商業祕密（business secret），按照中國《反不正當競爭法》的規定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
因此商業祕密包括兩部分：技術資訊和經營資訊。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營資訊；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資訊。
2樓：匿名使用者
1.根據你的陳述，感覺此案有些不合常理之處：
其一，公司接受客戶的委託，完成了相應的工作成果；客戶通過某種渠道取得了公司的工作成果，但沒有支付公司相應報酬。這種情況下，公司為挽回損失，是可以起訴客戶，要求其支付相應報酬的，但公司為什麼放著更容易勝訴，且更有執行能力的客戶不起訴，而去起訴一個離職員工呢？這是不合常理處之一。
其二，公司的工作成果被客戶無償使用，是最大的受害者；相反，客戶是最大的受益者。受害者和受益者本應是尖銳對立的雙方，為什麼會站在了同一戰壕裡，一個起訴，一個作證呢？另外，違背商業誠實信用原則，採用非法手段佔用他人的工作成果而不付報酬，對客戶來說，這不是什麼光彩的事，客戶為什麼願意到法庭上去自曝其醜呢？
這是不合常理處之二。
考慮的公司所處的行業，對上述不合理之處一個可能的解釋是：殺雞儆猴，殺你這隻已經離職的「雞」，警告其他在職的「猴」，使他們今後不敢將工作成果私自外洩，損害公司利益。
2.至於你如何應訴，公司要證明你外洩公司祕密，會提供一定的證據，包括讓客戶作證，這些證據應當證明你何時，何地，以何種方式，將公司祕密外洩給了何人，其中總會有漏洞的，具體如何質證，這裡就無法詳談了。
3.關於工資欠條，與本案無關，可按欠款糾紛，直接去法院起訴。
3樓：匿名使用者
具體情況具體分析。
一般來說，都是商業祕密，
有時便於內部管理，也不便於對手挖牆腳
敬請法律人士：〝個人工資是否屬於商業祕密〞，如果洩漏，公司是否有權即時解聘？謝謝！
4樓：金沙專利司法網
本條所稱商業祕密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
僅個人觀點認為：個人工資資訊一般情況下不能視為單位的商業祕密，有些單位雖然可能事先已經要求籤訂了保密協議，可視為符合採取保密措施，但從舉證角度考慮，要證明因披露工資水平從而造成經營損失比較困難。
並且工資也可以作為個人隱私來保護，所以這個權利的歸屬本身也存在重疊和矛盾。
業務員在老闆不給工資提成的情況下把公司資訊帶走算是違反了商業祕密嗎？ 30
5樓：勞動法諮詢師韓飛
客戶欠款是客戶與用人單位之間的事，你與用人單位之間的勞動關係與客戶沒有聯絡。
6樓：
是否侵犯公司的商業祕密需要看職工帶走公司資料的具體內容，如果屬於商業祕密的範疇，不因為老闆不支付工資而免責。
商業祕密（business secret），按照中國《反不正當競爭法》的規定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
因此商業祕密包括兩部分：技術資訊和經營資訊。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營資訊；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資訊。
7樓：熱情的
業務員的該行為已經違反了商業機密，因為老闆拖欠員工工資提成，員工有應該通過正當的渠道索要，甚至可以上訴。但是，因老闆不發放工資提成，業務員私自帶走公司資訊已經構成洩露商業機密的動向。。。
8樓：⑨指_神丐
沒事的，別聽你老闆嚇唬你，他拿你沒什麼辦法的，什麼手續都沒有，誰證明啊，趕緊找個別的公司工作吧，別擔心這些！再說了，客戶資訊算什麼機密啊，隨便都可以拷貝的，拷貝一份，給他就是了，但是工資要結清啊！
請問[公司不發工資]這件事算商業機密嗎？
9樓：匿名使用者
這完全是公司怕社會影響，鬧大了勞動局介入公司就完蛋了。別再被騙了，該去勞動局維權就去維權
10樓：匿名使用者
這不是商業機密，他欺騙你們怕工人上告，對於你說的情況，你們可以多聯絡幾個人，一起維權，並且除了勞動局，還要向新聞**反映，報社電視臺等，還可以向市勞動社會保障部門舉報，拖欠工資可以依法要求補償金的。
11樓：匿名使用者
你暗地裡找一幫人去揍他一頓，或者把公司給炸了，這也屬於機密。
12樓：匿名使用者
建議你們被吾諾瀚卓坑過的人，聯合起來，做一個橫幅。去勞動局或者勞動偵查大隊靜坐。屆時通知下1818**眼，還有網路**。不出一星期，完美解決~~
工資外洩屬於商業機密嗎？
13樓：小喜
工資資料屬於一個企業最高的核心機密了，外洩就屬於洩密了，如果公司追究就需要負法律責任了
14樓：匿名使用者
這不屬於商業祕密，商業祕密應該是關係公司發展的技術、運作方案等。
15樓：深入大海的魚
企業的所有財務資訊當然是商業機密了，可以使用海宇安全防洩密系統為公司的所有財務資訊加密，保證只有財務人員能看。
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