1樓：胖丫丫妞妞
很多學歷高的人在畢業以後沒有找到好工作，乍一看，似乎為這些人感到很不公平，畢竟寒窗苦讀二十幾載，在學習上過五關斬六將，所向披靡，一路經歷高考，上大學，讀研究生甚至拿到博士學位。像這樣高學歷人才畢業後卻沒有找到好工作，確實非常可惜。然而，透過現象看本質，究其原因有以下幾點：
第一，很多高學歷的人在畢業以後眼高手低，看不上一般工作崗位，最後高不成低不就，只能找乙份普通工作。其實，職業是沒有高低貴賤之分的，乙個人在平凡工作崗位上也能做出傲人的成就。乙個有能力的人只會把工作崗位作為乙個平臺，然後發揮聰明才智幹出一番事業。
畢竟是金子**都會發光。與之相反的是，乙個沒有能力的人或者說空有學歷而沒有真實才乾的人，就算給他乙個好平臺，他也不能夠做出非凡成績。
第二個原因是有一些高學歷人選擇了冷門專業導致畢業不好就業。我認識一位朋友博士畢業卻沒有找到好工作，因為他自己大學期間和讀研究生博士期間選擇專業都比較冷門，畢業以後很難在職場找到一席之地。相反他的高中同學卻進了一些知名外企大公司，世界五百強單位工作，上班拿到薪水工資待遇都比他的要好。
可見高學歷並不是乙個人獲得財富走向成功的一條捷徑。如果選擇專業不對口，很難在激烈職場上脫穎而出。這就是為什麼高中文理分科的時候，許多學生選擇讀理科而不選擇讀文科原因。
因為理工科好就業而文科出來不好找工作。選擇讀理科的同學，他們有更加廣闊就業前景和擇業空間。讀文科的同學畢業以後能擇業的只有那幾種，而且職場競爭壓力大。
第三，高學歷人沒有找到好工作也跟其自身能力有關。乙個學歷高的人有可能在學業上激流勇進會讀書，但是他讀的都是死書，不知變通，完全沒有人際交往能力和社會實踐能力，只能像趙括那樣紙上談兵。一旦他走出象牙塔走向職場，既不能贏得上級領導青睞，也不能得到周圍同事認可。
別的同事可能加薪公升職而這個學歷高人可能只能在乙個普通崗位上混的成績平平。所以有時候能力比乙個人的學歷更加重要。
2樓：cgwang王氏教育集團
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3樓：愛貓咪的葉子
這是因為這些人的眼光非常的高，非常看不起一些基礎的崗位，而一些公司的高層通常都需要工作經驗，所以也不會選擇這些剛畢業的人。
4樓：pcy樸彩英老公
學歷高的人，對自己的要求比較高，對以後的工作崗位，工作環境的要求也比較高，去小公司覺得委屈自己，去大公司可能會因為某些原因去不了，總的來說，有點高不成低不就的意思。
5樓：阿公尺巴
因為很多學歷高的人好高騖遠，不願意腳踏實地去工作，都想著做乙份即輕鬆又高薪的工作。
學歷高是否一定能找到好工作？
6樓：情感達人萌萌
不一定，具體還要看個人的能力。
學歷並不代表一切。如果你只是死讀書的人，沒有能力不能勝任工作，那也是沒用的。現在應試教育下的孩子們，學習的一切都是為了考試，知識倒是挺多，但實踐經驗為零。
這樣的情況下是很難進入好一點的企業的。即便進去了，也很快會被淘汰。但如果為人機敏，學習能力和動手能力特別強，那麼才有可能留在好一些的企業，得到乙份好的工作。
就像我乙個同學，當年通過家裡親戚的關係，進入到乙個大型企業工作，最後卻因為能力太差被辭退了。能力查到什麼程度呢？就是最基本的打字都不行，經常把主管氣得要死。
沒有學歷也很難找到好工作。學歷是找工作的敲門磚。如果沒有乙個好的學歷，那麼你連公司的大門都進不去，因為很多公司招人都有學歷要求，如果你的學歷不符合要求，那麼你在第一輪簡歷的篩選上就會被淘汰，連面試的機會都沒有，又何談工作呢。
所以學歷很重要。
學歷和能力缺一不可。學歷高不一定能找到好工作，沒有學歷更不能找到好工作，那麼怎麼才能找到好工作呢？當然是學歷與能力並存，這樣你就會比同齡人更具優勢。
如果你還有人脈背景，那麼你的優勢就會更明顯。
7樓：江西萬通汽車培訓學院
這個不是絕對的，hr一般在面試的時候，學歷只能說是作為乙個敲門磚，在不瞭解你這個人各方面能力和經歷的前提下，學歷只是作為門檻和參考，最後工作還是要根據你過往的工作經歷或者說個人能力等各方面的綜合素質。
8樓：網友
如果對研究感興趣。工作是早晚的事，而讀研可以讓你有機會體驗到不一樣的東西，而這並不是人人都有機會的。
如果對自己的學校或專業不滿意，讀研是乙個改變人生的途徑。
如果不是以上兩種情況，那就建議上班工作。有很多人的閃光點並不在學習和研究上，工作恰恰可以激發他們的潛力。
歸根結底，還是得看清自己喜歡什麼擅長什麼。大學畢業最大的優勢就是年輕，試錯成本低，想不明白的就去嘗試一下。
學歷是個硬東西，而工作經驗是很難量化的東西。我相信崗位設定的時候都會先考慮想要什麼樣的人，面試的時候都會重點問做過什麼會做什麼。而學歷，可能僅僅對於在應屆生之間的競爭有好處。
9樓：小娟的知識分享庫
不一定。學歷高能選擇的工作範圍反而窄一些，他對自己的定位也會高一些。
10樓：藍天說生活
也不一定，關鍵機遇在自己把握。
11樓：小龍
你就是留樣博士後 開始工作年薪也不到500萬這就是現實 要財富自由必須創業一條路 不是工薪族 別等自己7老80才明白。
12樓：帳號已登出
這個歸於你的選擇，還有你後天再單位的爭取。
為什麼高學歷還找不到好工作？
13樓：一日三餐
高學歷穗衡不一定能找到高工資，好待遇輕鬆的活，但是高工資好待遇輕鬆的活一定要有高學歷。
主要表現為以下幾個方面：
一、當今社會的競爭，就是人才的競爭，就是所謂的頭腦風暴，高學歷的人都是高智商。去過人才市場找工作的人都知道，高工資的工作，普遍都是要高學歷，一般都是要本科以上。沒有高學歷，碰到好工作連面試的機會都沒有。
這點從人數逐年上公升的考研熱，最能體現出來，高學歷的重要性了。
二、高學歷的人工作能力前期可能不怎麼樣，但那都是暫時的，能取得高學歷的人，一般學習能力都特別強，只要給他乙個舞臺，就能迅速成長起來，獨擋一面。同樣的工作，高學歷的個來做，上手和成長相對來說會比較快一點，本來能取得高學歷的人對待事務的認識猜咐做就比較有優勢。
三、高工資好待遇的工作普遍都是管理層以上的工作，這些就需要具備很多能力了，這些能力只有受過高等教育的人才能勝任。他們有文化，有知識，結合自身的優勢，就能把工作處理的很好。
當然，並非所有高工資，好待遇的工作都是高學歷的人才能勝任，比如技術性的工作，這種工作需要長年累月的實際操作經驗才能獲得，不是高學歷的人從書本上能學到的。也不是所有高學歷的人都能找到高工資，好待遇的工作，這裡面需要有自己簡畢的社會經驗和人脈資源，還要有一定的運氣，找工作的人那麼多，不是工作找不到人，而是有人找不到工作。不管什麼情況，都是要自己有真才實學，有真本事，才能找到高工資，好待遇的工作。
學歷高就一定好找工作嗎？
14樓：笑談黑白
學歷高不一定能找到好工作，但是學歷高找工作的選擇一定比學歷低的多，競爭肯定也小，打個比方，比如考公務員非本科的都考不了，考事業單位，本科的報考率比專科小，競爭譁此力小，你看出來工作後為什麼那麼局脊多人函授，不就是因為亂臘迅好多工作要高學歷嗎！別人不看學歷，但是你不能沒有。
15樓：江西萬通汽車培訓學院
你好，學歷高不一定能找到好工作，因為現在學歷高的人太多了，而且也看專業的，有些不好就業的專業找工作也存在一定困蔽的困難，但是我們也應當正確認識到，學歷高就業的門檻也確實不一樣，工汪段州作的起點也不燃友相同，所以還是要有科學認識。
16樓：情感導師大公尺
不一定，好的工作需要機遇。
有高學歷，一定就能找到好工作嗎？
17樓：匿名使用者
那要分情況而論。
如果走尋常路線——讀書畢業工作，從學生時代開始到考研考博，再至畢業後踏入社會應聘工作這一成長曆程來看，高學歷是敲門磚，沒有學歷便沒有機會進入好平臺。學歷是首要條件，現在不但強調最高學歷，還要強調第一學歷，尤其是去事業單位，比如醫藥類，甚至是一些外企，或者國外求學，學歷簡歷背景都是硬指標。那些有能力卻沒有學歷的人，連想繼續求學深造自己，或者進入單位的機會都沒有，孰輕孰重一目瞭然。
如果走非大眾路線，有很特別的特長能力，好比如唱歌跳舞，可以參加關注度高的選秀節目，只要是金子，一定能發光，這個時候學歷就不是那麼重要了。之前有個低學歷的送外賣小哥參加的詩詞類綜藝節目，報名的時候的確被主辦方人員嫌棄其背景，不過後來還是在節目中大放異彩拿到冠軍；也有搬磚砌牆技術過硬的工人飛去澳洲工作月入幾萬的。
為什麼總有很多低學歷的人，認為自己很有能力
很多人不懂統計學，不懂概率論，喜歡以偏概全，用低概率發生的事情來否定全部。因為存在一些低學歷的強人，就總結出學歷無用論。他們總會舉一些農民當老闆的例子，還有北大畢業賣豬肉的特例來證明他們的觀點。從統計學來看，學歷和學校確實代表了能力，從個例看，我們也招聘過一個培訓學校畢業的學生，能力不錯，但真的是鳳...
為什麼很多隻會學習的人，在職場中會很迷茫？
因為只會學習的人往往都是比較內向的，他們專注於自己的學習，沒有好好接觸過外面的社會，初入職場會很迷茫。學習一定要有乙個目標，明白自己學習的目的，是為了解決哪一方面的問題。很多人，在學校裡面愛學習，但是學校裡面早就給你安排好了，需要學習什麼，學會了就考這些，考的好就可以上好大學，是有一條明確清晰的學習...
什麼是才華 學歷高的人都有才華嗎
說一個人有才華，就是此人天賦異凜，多才多藝，琴棋書畫樣樣精通。比如說 你跟幾個哥們聊天吹牛時，誰誰誰突然 屎 興大發，想即興創作一首詩詞。如果說的好，你會很乾脆地說他很有才。再比如說 你在家看電視節目裡，誰誰主持人，邊導演著節目，突然跳起街舞或是其它什麼國標拉丁 如果表演得很精彩的話，你會很讚歎說 ...