1樓：不經意間的解說
我的建議是看行業、看企業、看趨勢、看人、看自己，審時度勢，把握時機。如果覺得你的上司能力出眾，跳槽的企業很有前景，為什麼不可以嘗試一下呢。上司認可你才會邀請你一起跳槽。
他是需要利用你的能力，也需要在新公司建立他的嫡系部隊。你呢，可以找到一顆大樹，一起成長。有時候，人就是缺那麼驚險一跳。
當然，如果你都不喜歡上司，或者對新公司不抱理想，那還是算了。
領導考慮問題的高度、廣度和深度，肯定比員工強。直白地說，如果沒有六成以上的把握，領導不會接手選擇另外一家公司的邀請；再從回報來說，專案幹成了，如果不比現在強，領導也不會選擇跳槽。所以，你相信領導的選擇肯定沒錯。
你在工作上能獨當一面，且與領導形成了某種默契。領導跳槽到另外一家公司，通常是負責運營的多，這就需要乙個得心應手的團隊。如果全部從新公司中組建培養，需要乙個過程，而帶著核心團隊過去，可以很快開展工作，並彰顯效率。
同時，也為你提供了乙個更加賞心悅目的平臺。
乙個人幹不過乙個團隊。領導再牛，到了新的公司，其他人都會習慣性的持觀望態度。如果是乙個人空降而去，其他人都會從內心琢磨，以前那麼牛，怎麼沒有團隊成員一起來？
所以，領導邀請你一起辭職，也是為自己加分。領導要帶著你一起跳槽就是看中你的人品和工作能力，並且對你充分信任，職場上千里馬和伯樂都不常有，哪怕你認為自己是千里馬，但總還需要伯樂的指引，而能帶你一起跳槽的領導就是你的伯樂，是你的職場貴人，所以你應該毫不猶豫地跟著領導跳槽。<>
跳槽就跳了，哪怕未來跳槽後會有某些不愉快，或者變動，因此需要辭職，再換乙個工作，但是你有過工資翻倍的經歷，賺到了高工資，寫到簡歷上，再去應聘面試的時候，招聘單位的面試官，也會對你另眼相看。總而言之：我認為領導讓你辭職，跟他一起跳槽，不用加班，工資翻倍，你應該毫不猶豫地答應，並跟著領導一起跳槽，因為這對你只有好處，沒有壞處。
2樓：一哥八卦娛樂
我覺得應該對於老闆所說的這份工作和待遇有更深的瞭解，同時也要根據現有工作的情況來做一下比較，如果現有的工作比較有前途，且工資待遇各方面都不錯的話，就不建議跳槽，如果處的工作狀態是比較尷尬沒有公升值空間的話就可以考慮跳槽。
3樓：千森茶具
我覺得你可以選擇和他一起跳槽，畢竟人往高處走，遇到能夠讓自己發展更好而且收入更高的公司，難道不應該好好的抓住機會嗎？
4樓：路邊的風兒
這個還是要看你自己的意思，如果你並不想離開目前的公司，就應該去委婉拒絕他，如果想要試試看，也應該提前去調查這個公司是不是靠譜。
5樓：行樂
不要去跟著他一起走，畢竟人家是有實力的。而且走了之後他是可以有工作的，如果你跟著一起走了的話，很有可能面臨乙個沒有工作的狀態。
6樓：王祿
你應該繼續在公司待下去的，他給予你的條件不一定能幫助到你，還可能會讓你的工作不穩。
7樓：春季的風啊
委婉的拒絕領導，這件事非常的不靠譜，領導現在還沒有著落，更別提你了。
8樓：小豆子子梓
因為領導跳槽之後，他在另乙個公司的發展並不能肯定，所以千萬不要輕易跟著他一起跳槽。
9樓：夏見冬
不應該跳槽，應該繼續留在這個公司，而且你還有更好的表現機會，有可能成為你的領導。
10樓：養2達人
要自己做好評估，這個領導可信度怎麼樣，權衡利弊之後再作出決定。如果跳槽之後的工作不穩定，就要學會委婉拒絕，絕不能意氣用事。
11樓：行樂先生
自己進行一下選擇，如果覺得這個領導值得你跟隨，那就和他一起出去單幹。如果覺得並不靠譜，那就不要這樣做了。
12樓：辰楠侃
你應該和你的領導一起辭職跳槽。因為這樣的工作是非常好的，而且還不用加班。
領導要求我跟著他跳槽怎麼辦？
13樓：珈藍綺山
跟領導跳槽的優點。
1.一般來講，跳槽都會伴隨著公升職加薪，跟領導一起跳槽，這個程度會更高一些。
2.避免空降領導，被排擠被架空被邊緣化。
3.和領導一起，工作配合度會很高，省去不少磨合的時間。
4.在新公司，作為領導帶去的嫡系，天然的領導會對你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出業績。
跟領導跳槽的缺點。
1.去新公司，容易捲入派系鬥爭之中，領導尚未站穩，話語權很少，作為附帶，你站穩也很難。
2.去新公司，你的發展前景、職位、薪資以及晉公升，跟領導繫結的太多。即使憑藉自己能力讓領導肯定提拔，其他員工也會認為你是「資源咖」，心有不服。
3.去新公司，在原公司積攢下來的人脈、客戶，很可能不能延續，造成資源浪費。
要不弊返要跟著領導跳槽，其實也是乙個權衡利弊的過程。仔細梳理一下自己的思緒，如果跳槽後的職場發展明顯比較好，要跳槽的崗位和行業也很符合自身的職業規劃，領導本身也很靠譜，這個機會肯定要抓住。如果認真審視後，覺得風險租戚飢很大，千萬仔吵不要因為顧及和領導的情分，草草做了決定。
14樓：笑談黑白
人往明野高處走，水往低處流。如果領導跳槽去的那邊待遇更好，更有前景，那就跟著領導跳槽激戚喊唄！而且更著領導去，領導多多少少會罩著你。
如果說跳仔州槽去的那邊待遇和前景都沒有那麼好，去幹嘛！
我要不要跟著領導跳槽？
15樓：粉象電影
這是乙個需要慎重考慮的問題，需要結合具體情況來做出決策。以下是一些可能需要考慮的因素：
職業發展機會：領導跳槽是否能給你提供更好的職業發展機會？你是否能從中獲得更多的經驗和技能？如果你認為這是乙個好的機會，可以考慮跟隨領導一起跳槽。
2.公司前景：你當前所在的公司的前景如何？如鏈殲果公司的前景不太樂觀，孝廳而領導跳槽的公司更加穩定和有前途，那麼跟隨領導跳槽可能是個好選擇。
個人職業規劃：你自己的職業規劃是什麼？跟隨領導跳槽是否符合你的職業規劃？如果符合，可以考慮跟隨領導跳槽；如果不符合巧喚隱，就需要仔細考慮了。
公司文化和價值觀：你現在所在的公司文化和價值觀與你是否匹配？如果不匹配，跟隨領導跳槽到另乙個更加符合你的公司可能會更好。
跳槽後的穩定性：領導跳槽後，你在新公司的穩定性如何？你的職位和工作內容是否有保障？如果這些問題得到了滿意的解決，那麼可以考慮跟隨領導跳槽。
最終的決策取決於你的個人情況和職業規劃。你需要權衡利弊，考慮到長期的職業發展和個人目標，做出最符合自己的決策。
領導準備跳槽，讓我跟隨他一起去怎麼辦？
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