和單位保安發生衝突把我打傷
1樓：網友
想鬧大就報警，可能會有賠償，也可能會幹不下去，總公司只會大事化小也有可能會給您點補償。
保安上班期間打架糾紛
2樓：王樓
法律分析：到所在地公安局作傷情派坦洞鑑定，達輕傷及以上傷情的就得追究嫌疑人刑責。民事賠償方面是此保安在其工作的場所傷人的，其用人單位就承擔連帶賠償責任，否則就是個人行為。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對於因民信悉間糾紛引起的打塵枯架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
我是一名保安在崗期間被打，我要怎麼維護自己權益
3樓：
摘要。發生工傷應當向當地勞動行政部門申請工傷認定。勞動行政部門應當審查申請人提供的有關材料，並按照《工傷保險條例》的有關規定進行認定。
目前各地都有行政服務中心，裡面還有勞動工傷視窗，方便申請工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日起三十日內或者被診斷為職業病之日起三十日內或者工傷本人屬、工會組織或者被診斷為職業病之日起一年內，向用人單位所在地勞動行政部門申請工傷認定。
我是一名保安在崗期間被打，我要怎麼維護自己權益。
您好，諮詢律師為您服務。
你好。1、報警處理，公了；2、如受傷不適，就去醫辯悉院檢查留下票據向對方索賠。3、虧灶段工作時間因工作原因受傷，銷譽申請認定工傷，享受工傷待遇。
向什麼單位申請工傷認定。
發生工傷應當向當地勞動行政部門申請工傷認定。勞動行政部門應當審查申請人提供的有關材料，並按照《工傷保險條例慶含》的有關規定進行認定。目前各地都有行政服務中心，裡面還有勞動工傷視窗，方便申請工傷。
用人單位應當自事故傷害發生褲攜之日起三十日內或者被診斷為職業病之日起三十日內或者工傷本人屬、工會組織或者被診斷為職業病之日起一年內，向用人單位所在地譽純笑勞動行政部門申請工傷認定。
保安打人這種事怎麼處理
4樓：唐衡虎
法律分析：保安打人是犯法的。毆打他人是涉嫌違法的，當事人報警後，如果打人者對被打者造成輕傷及以上傷害的涉嫌故意傷害罪，**偵查完畢會移送檢察機關審查起訴。
造成輕微傷的，報警後**會進行調解，也可能對傷人者進行治安管理處罰。故意傷害他人的，還應該承擔相應的民事賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
本法另有規定的，依照規定。
和保安發生衝突怎麼辦
5樓：潘達談娛樂
物業保安和業主之間發生糾紛的時候可以選擇協商解決，也可以找第三方進行條件，或者是提起訴訟，找有關的部門進行投訴等等都是可以的，實在不能夠解決就更換物業公司也是可以的。關於物業保安與業主之間發生糾紛如何解決問題，下面由為您詳細解答。
一、物業保安與業主之間發生糾紛如何解決
1、物業保安和業主之間發生糾紛的時候可以選擇協商解決，也可以找第三方進行條件，或者是提起訴訟，找有關的部門進行投訴等等都是可以的，實在不能夠解決就更換物業公司也是可以的。
2、法律依據：根據《仲裁法司法解釋全文》
第四條的規定，依照物業管理公司中的仲裁條款或者糾紛發生後自願訂立的仲裁協議，將糾紛提請有管理權的仲裁機構即物業管理公司所銀前在地的仲裁委員會進行裁決以解決糾紛枯凳。
二、經濟糾紛主要哪幾種解決方式
1、解決經濟糾紛的方式，通常有各方當事人和解、請求人民調解組織、律師等第三方調解、有仲裁協議的可以向商定的仲裁委員會申請仲裁、向法院起訴這幾種方式。在發生經濟糾紛後，買賣雙方心平氣和坐下來協商，違約一方當事人通過擺事實，講道理，讓對方弄清是非曲直，能夠理解自已違約的原因。必要時，雙方各自作出一定讓步，最後達成和解，消除分歧。
這種作法可節省費用，而且氣氛和緩，靈活性大，有利於雙方**關係的發展。
2、 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
希望以上內容能對您有所幫助，如沒搏旅果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
和保安發生衝突怎麼辦？
6樓：韋良釗
法律衫掘和分析：
1、小衝突內部解決。2、大的，涉治安的，報警。一般情況，稍微大一點的，不能有效勸阻的報警就可以。
法律依據：民間糾紛處理辦法》
第三條 基層人散皮民**處理民間糾紛的範圍，為《人民調解委員會組織條例》規定的民間糾紛，即公民之間有關人身、財產權益和其他日常生活中發生的糾紛。
第四條 處理民間糾紛或盯，必須以事實為根據，以法律、法規、規章和政策為準繩，對於當事人在適用法律上一律平等。
第五條 基層人民**處理民間糾紛，可以決定由責任一方按照《中華人民共和國民法通則》第一百三十四條第一款所列舉的方式承擔民事責任，但不得給予人身或者財產處罰。
跟保安發生衝突的處理方式
7樓：小lin懂法
物業保安和業主之間發生糾紛的時候可以選擇協商解決，也可以找第三方進行條件，或者是提起訴訟，找有關的部門進行投訴等等都是可以的，實在不能夠握祥解決就更換物業公司也是可以的。1、業主與物業管理公司協商解決《物業管理條例》中已經對業主、業主委員會及物業管理公司之間的權利和義務作出了明確規定，業主和物業管理公司可以依據有關的法律、法規以及管理規約和物業管理合同的規定，自願平等地進行磋商，進而解決管理糾紛。2、由第三人調解這是指業主與物業管理公司可以將糾紛提交宴鬥給第三人，由第三人來主持雙方進行協商，促成雙方在自願平等的基礎上達成調解協議。
一般調解可分段祥搏為民間調解、行政調解和司法調解三種，比如可以由物業公司所在地的人民調解委員會進行調解。3、提交仲裁機關仲裁這是指業主與物業管理公司雙方發生糾紛後，根據我國《仲裁法》第4條的規定，依照物業管理公司中的仲裁條款或者糾紛發生後自願訂立的仲裁協議，將糾紛提。
保安工作期間被打傷
8樓：董亞文
法律分析：勞動者在上班時間簽過互聯包以後被打傷，是算工傷的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我害怕和別人發生衝突
人是不能脫離於這個社會群體而存在的，你的想法並沒有錯。但現在的矛盾就在於 你太在乎別人的感受，太在意別人對自己的看法，太容易患得患失，以至於到最後會慢慢的迷失了自己的初衷，到最後丟了最真實的自己。人非聖賢，孰能無過呢，況且你還不知道自己的意見是對的還是錯的呢，嘴巴是用來幹什麼的，說話的呀，為什麼我們...
小區門口保安與業主發生衝突如何處理
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