1樓:
工作中是快樂重bai要一點!
如果du工作環境不
zhi如意,必須設法改變,選dao擇離開。因為環境不專如意屬,不僅影響工作質量,更可怕的是有損健康,身體可是本錢哪。任何工作都不應該以犧牲健康為代價。
因此,建議斑竹換工作,是金子在哪兒都會發光的!
2樓:匿名使用者
我也覺得快樂最重要!
3樓:匿名使用者
如果薪水可觀但壓力不大的話,就選擇薪水可觀的,原因是,你空閒時間可以找點感興趣的事情做呀
4樓:沒有蓋的瓶子
兩者都很重要,但非要分個輕重的話還是快樂最重要啦。
一個剛實習生,面試的時候問你對工資有什麼要求怎麼說
5樓:單牙殭屍
面試談來薪資的時候,一般自都是面試者
bai先說期望薪資。
可du以先zhi瞭解一下本城市的實習生工
dao資水平大概在多少範圍內,自己提要求稍微高一點,因為無論提出多少薪資要求,老闆都會往下壓低一點了。談薪資是有技巧的,通常都會說這樣的話,比如薪資不重要,重要的是在某個職位上有發展前景,能發揮自己的才能之類的話。
還有一些比如說自己現在還是實習生,重要的是能夠在公司裡學到一些東西,也不期望拿到多少錢。
6樓:somnus林林
如果是實習生,面試問及到薪資問題,可以告知公司自己期望的工資來進行談,後期可以在和專公屬司進行協商即可。
面試一般注意的問題:
請自我介紹一下(最多5分鐘)。
對應聘的職位以及公司瞭解多少?
未來3--5年的規劃是什麼?
特長和平時的興趣是什麼?
還有什麼問題要問我的嗎?
以上只是一般情況下公司會問到的,具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然,面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如:
專業性強的工作,面試官會側重考專業知識;公關性的工作面試官則更看重綜合素質以及人際交往能力。
總之,具體還要靠自己當時的隨機應變,但是有一點一定要認真準備,那就是:自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的準備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好,專業知識不夠,面試一樣很難通過。
7樓:匿名使用者
在面試中談薪bai水,是不能「就薪水du談薪水」,要把zhi握適度合理的dao原則。告訴自版己的面試官,薪水不是權重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助於你找到一份滿意的工作。
8樓:匿名使用者
最好面試的時候不要提工資的事,問你的話,你也不要直接的說,委婉
9樓:匿名使用者
一般說按照公司給予的來,我相信我自己通過努力,會一步步增長我的薪水的。
在社會和工作中如何變得圓滑呢，工作中是對事不對人好還是圓滑一點好？
第一，不要出風頭，不要得罪人。每個人對待工作的態度和方式都是不一樣的，有些人喜歡在職場中努力工作，有些人喜歡互相推諉，推卸責任，當你遇到不公平的事情，可能你無法忍受，但你首先要明白，有些事情與你無關。你應該明白，在工作場所冒犯別人是一個很大的傷害，但沒有好處，你應該做的是處理好你的事情，做好你的工作...
辯題 在工作中熱情和能力哪個最重要？我是反方能力重要對方認為熱情最重要，該怎麼破題
你得看什麼工作啊，光有能邊沒有熱情，能做的不想做或者不認真做，是不可能做的好的 光有熱情沒有能力，有事情你做不了或者是力不從心，好處就是可以孜孜不倦！這個東西有得爭！能力吧 在工作環境中 得到別人的認可多半是你的能力 當你做出了結果 別人才會來回憶你的過程 如果能力和熱情兼得更好 但為了生活 你不得...
在工作中你是怎麼保證執行力的，在實際工作中如何提高執行力？
個人執行力還是組織執行力或你所帶團隊的執行力？請補充一下。在實際工作中如何提高執行力？5 一 加強學習和實踐鍛鍊，努力提高自身素質 提高執行力，落實工作任務，需要通過高素質的職工隊伍在執行具體工作中才能得到實現。幹部隊伍素質與能力的高低是執行力的綜合反映，幹部職工的素質越高，辦事效率就越高，執行能力...