1樓:匿名使用者
工資條問題規來定是要源向員工明示的,但是現在一般都是銀行發工資,所以現在對員工簽名不做要求了,所以很多單位是不給工資條的,以免發生勞動糾紛。
這雖然不合理,但是一般反應了也只是要求糾正,不會有處罰的
你的加班費少計,和社保問題。如果你還想做就匿名向勞動局反應,如果不想做就可以申請勞動仲裁
不過首先你要取證,把自己加班時間記錄下,有工廠的記錄是最好的,仲裁的時候可以要求補償回2年的加班費
社保不是說轉正才保的,是要求第二個月就開始繳納的,你仲裁的時候可以要求補足社保
由於是工廠違法,你可以以工廠違法提出辭職,並要求一年一個月的經濟補償金
也就是說,你現在最好的是以工廠違法提出辭職並且向勞動部門提出勞動仲裁,要求
1:按一年一個月給補償金
2:補足2年時間的少計加班費
3:補足社保
2樓:匿名使用者
很多公司對員工發工資沒有工資單嗎?
並不是,員工有權利知道自己的工資單的明細......
請問，發工資沒有工資條合法嗎，我公司每次發工資，怎麼都沒有工資單違法嗎？
用人單位發放工資，不發放工資單是不合法的。工資支付暫行條例 第6條規定 用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應...
老闆半年都沒發工資我簽了勞動合同但是沒有工資流水咋辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
在辭職後，公司亂扣發工資，我該怎麼辦呢
如果履行了 勞動合同法 第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿，就應該得到已工作期間的工資。公司亂扣發工資，涉嫌剋扣工資，侵害了你的合法權益。屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。第一 離職時要注意程式的要求，按照正常程式走 第 二 相關手續記得要保留，公司制度和合...