1樓：匿名使用者
勞動者依法解除勞動合同的：提前30日（試用期3日）書面通知用人單位。解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。
拒不支付的，可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
你上了一週那應該還是試用期內的，那你提前三天通知單位你要辭職就可以了，到時間了就走人，工資不給你就直接去勞動局投訴，這是你應得的。
3樓：舍予
你要是提前了三天時間提出來辭職的，
三天後 再走人的話，那就是正常的辭職了，
要是老闆不給你工資你是可以去勞動局去投訴的。
4樓：匿名使用者
上勞動監察大隊舉報。
辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦? 5
5樓：匿名使用者
辭職老闆不給
bai發工資，可
du以向當地勞動監察部門進行
zhi舉報，要求dao其支付工資並給予賠償版。
根據《權勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
6樓：匿名使用者
老闆不給你工bai
資，你可以去du告他。
但不zhi知道你們之間有dao沒有勞動合同。如版果只是口頭協權議就有點麻煩了，這樣你要告他就得舉證，證明你確實給他打工了，付出了辛苦的勞動，他沒有給你任何報酬。在討要工資的時，一定要遵紀守法，不要做出過激的行動，否則會使自己背上官司。
通過這件事一定要接受教訓，要簽訂勞動合同，否則一旦遇到工資糾紛就不好辦了。
另外，你再和老闆要工資的時候，可以悄悄的錄下你討要工資時的談話，可以拿這個談話內容作為他欠你工資的證據，去到法院告他，法院會根據這些材料做出公正的判決。
7樓：匿名使用者
私人老闆黑, 你一辭職抄他首先想到的bai就是賴帳不付du你的工資,就是欺負老
zhi實人,你當然可以去申請勞動dao仲裁,你還有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程式走: 1.
最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁. 2.
如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁. 3.
申請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申訴人留存; (二)身份證明。
申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件:申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等;
8樓：暖雲律師諮詢
辭職後公司不發工資怎麼處理
9樓：夏青雪洋
去勞動仲裁告他，工錢肯定要的回的，反過來你們要提前對他辭職呀，給他找人的機會，一個月找不到人那就沒辦法了，
10樓：雲南萬通汽車學校
一、如bai果是給用人單位工作，有
du兩zhi
個途徑可以要求支付工
dao資：
1、勞動監察投訴回。優點：答方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
11樓：year亦正亦邪
去勞動局啊，以前我一個表姐在一家超市上班辭職後老闆不給工資，直接去勞動局舉報老闆二話不說乖乖的把工資結清了
12樓：趙陳靜輝領峻瑩
1、工資應當據實結算並及時支付，不得拖欠，因此用人單位涉嫌違法。
2、您可以到當地的勞動局監察部門投訴處理，也可以直接申請勞動仲裁要求支付即可。
13樓：匿名使用者
1.最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁.
2.如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁.
14樓：張慧進律師
第一，辭職需要提前三十日通知用人單位，只需要通知，無需經得用人單位同意。
第二，回用人單位必須為勞答動者辦理離職手續併發齊相應工資。
第三，如果用人單位故意刁難，在法定離職時間不給予辦理離職手續或押扣工資的，可以向勞動行政部門進行舉報投訴，也可以直接到勞動仲裁部門進行勞動仲裁。
15樓：廣州小周律師
你好，辭職的話應當提前一個月以書面形式通知用人單位，至於用人單位給付工資的問回題，這個問題比答較簡單，按照勞動法的規定，有勞即有酬，勞動者與用人單位解除勞動合同，工資應當在解除時結清，具體法律可以是勞動法及相關的法規。
以上回答，希望可以幫助到你。
16樓：夕拾的寂寞長廊
首先看你是否與公司簽了勞動合同。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前版三十日以書面形式通知用權人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
其次如果沒簽，第八十二條：「 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。"
不給工資，可以到勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
在公司上了兩天班辭職了，現在公司不給錢？怎麼辦？
17樓：江湖的孩子
老闆拖欠工資的，勞動者去勞動局告的話要證明與用人單位存在勞動關係，主要證據是勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄、職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的。
18樓：淡水羅卜
我說句實在話，兩天就不要想有工資了，一般都不給的。兩天的工錢太少了，你維權花費的時間精力金錢不划算啊。
19樓：蒼洱白子
勞動者在公司上班2天，而且沒有簽訂勞動合同的，那麼公司是不會結算工資的，如果工資高的，可以反映到就業局解決。
20樓：一一北漂的小女人一一
根據目前的勞動法，你在公司上了兩天班辭職了，公司還是要給你工資的，如果公司不給你工資，你可以直接去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。
21樓：匿名使用者
勞動法規定試用期員工提前3天告知公司就可以在3天后離職了，而且還可以得到工資。如果公司不給，就申請勞動仲裁。
22樓：匿名使用者
你一共就上了兩天班，最多就幾百元錢工資，你通過勞動部門應該可以要回來，但是時間太長了，代價太大了，實在要不到就算了。
23樓：匿名使用者
你是提前三天通知公司辭職
三天後再走人的，那就沒問題
要是直接就走人了，那不給你工資也沒辦法
24樓：匿名使用者
拖欠工資屬於違反勞動法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
25樓：匿名使用者
從公司辭職，用人單位不支付工資，可以通過勞動部門申請解決，但需要你們提供你在公司工作過的證據。
26樓：勞動法行家
勞動者實際工作兩天，用人單位應當支付兩天的工資，計算方法是月工資收入÷21.75x2。
如用人單位拒不支付的，建議攜帶能夠證明存在勞動關係的證據到工作地勞動監察投訴。
27樓：
除非上班之前就說好，中途離職要按天給工資，否則，沒有一個公司會付工資和報酬給你。因為按常理至少得幹上一個月吧，再下個月打辭職報告後才能給你工資。
28樓：司馬晟宇老師
根據勞動法的規定，試用期期間員工需要提前三天提交辭職報告，如果你是立即離職的話公司是不可以把之前的工資給你的。如果你是提前三天提交的辭職報告，那麼企業必須把實際的工資發放給你。
29樓：星星之狐
在公司上班兩天就辭職，公司一般不會發放工資的，當然，公司與員工簽訂勞動合同的，那麼公司會發放兩天的工資。但建議不糾結兩天的工資了，應該主動積極的找工作。
請問我在某公司上了月的班,現在辭職了,那保險有嗎
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