1樓:兆信防偽技術****
可以分開,但是明顯放在一起更好用、請銷假也是考勤的組成部分。
制定員工考勤制度和請假制度的目的和作用。
2樓:1053**
目的:考勤,顧名思義,就是考查出勤,也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況,包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。
意義:通過對以前階段,本階段內出勤情況的研究,進行以後階段的統籌、安排等。
定義考勤是為維護企業的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴肅企業紀律,使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤,讓它能成為嚴格的規定,和一種制度體系來衡量考勤的標準,否則考勤就什麼都不是了。
由來我國考勤制度起源很早,但是當時所謂的考勤,主要是對國家官吏而言。至於考勤表的使用,根據記載,應當不早於清代,國家官吏衽坐班制,每日辦公都在衙署。到了乾隆時期,這種制度逐漸鬆弛下來了。
後來許多**也待在家裡辦公,不坐班了。於是,清**在國家機構中設定「畫到簿」考司考勤。這就是考勤的重要憑據之一,他與紅本一起存入內閣大庫,以備查驗。
但是由於它反映不出遲到、早退、所以沒有多大約束力.到了清咸豐年間,成立了總理衙門,為了防止前朝的這個弊端,提高辦事效率,就規定對**考核**的遲到早退現象來分別給予獎勵和懲處。這就是歷史上考勤的開始。
發展隨著企事業單位管理制度的進一步加強,考勤管理的重要性日益為人們所認識:通過考勤制度的完善,不僅可以增強員工的時間觀念,提高工作效率,更重要的是,可以大大改善單位的精神風貌,提升單位的整體形象。考勤制度雖然很重要,但其重要性也不能無限誇大。
因為光有制度的規範是不夠的,原因很簡單,制度是死的,人是活的,再嚴格的考勤制度也不可能沒有彈性的部位,沒有高度自覺的人,這些部位就可能成為一紙空文。新制度經濟學認為,人是有限理性的,不是每一位員工都能理解考勤管理對企業經營管理的重要性。在這種情況下,要想真正實現考勤管理的目的,提高團隊績效,需要企業文化的引導。
意義企業文化建設過程恰恰考勤可以充當管理的調合劑,可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度,可以在企業生產經營活動的方方面面防微杜漸,使員工逐漸認同並領悟企業文化的精髓,採取積極的心態遵守考勤管理,認為遵守考勤管理就是在為企業文化的精髓服務。泰戈爾有一句哲理名言:「幸福的家庭是相似的,不幸的家庭有著各自的不幸」。
我們是否可以理解,問題員工產生的原因是多方面因素作用的結果,管理者需要做成的是加強與問題員工的溝通,找尋這部分員工的心理契約點,以企業文化為基礎,正確的引導其行為符合文化要求。
制定員工考勤制度和請假制度的目的和作用? 5
3樓:股權架構師
考勤是個令員工關注的話題,現在各大公司都是考勤甚嚴,尤其是外企。每天早晚上下班的打卡制度,讓好多上班族煩不勝煩。它是怎麼由來的呢?
我國考勤制度起源很早,但是當時所謂的考勤,主要是對國家官吏而言。至於考勤表的使用,根據記載,應當不早於清代,國家官吏衽坐班制,每日辦公都在衙署。到了乾隆時期,這種制度逐漸鬆弛下來了。
後來許多**也待在家裡辦公,不坐班了。於是,清**在國家機構中設定「畫到簿」考司考勤。這就是考勤的重要憑據之一,他與紅本一起存入內閣大庫,以備查驗。
但是由於它反映不出遲到、早退、所以沒有多大約束力.到了清咸豐年間,成立了總理衙門,為了防止前朝的這個弊端,提高辦事效率,就規定對**考核**的遲到早退現象來分別給予獎勵和懲處。這就是歷史上考勤的開始。
隨著企事業單位管理制度的進一步加強,考勤管理的重要性日益為人們所認識:通過考勤制度的完善,不僅可以增強員工的時間觀念,提高工作效率,更重要的是,可以大大改善單位的精神風貌,提升單位的整體形象。
考勤制度雖然很重要,但其重要性也不能無限誇大。因為光有制度的規範是不夠的,原因很簡單,制度是死的,人是活的,再嚴格的考勤制度也不可能沒有彈性的部位,沒有高度自覺的人,這些部位就可能成為一紙空文。新制度經濟學認為,人是有限理性的,不是每一位員工都能理解考勤管理對企業經營管理的重要性。
在這種情況下,要想真正實現考勤管理的目的,提高團隊績效,需要企業文化的引導。
公司的考勤管理制度在面對企業文化時,略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力,但並不是制度的機械化;中國人講究的是儒家思想,中庸之道,考勤的真正意義是要提升企業效益,提高員工績效,維護企業規範化管理的良好形象。眾所周知,管理是雙刃劍,管理者在管理考勤時,企業文化所帶給員工的是寬鬆、樸素的心靈相約。
企業文化是一種無形的力量,有著潛移默化「潤物細無聲」的魔力,並不需要過多流於形式、依附制度。如果一個公司不能在真正意義上運轉正常,沒有令員工認同的經營理念,僅憑嚴格的考勤管理去約束員工行為,只能解決表面問題,所謂管理中提到的有「時效」而非「實效」。
因此,企業文化建設過程恰恰可以充當管理的調合劑,可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度,可以在企業生產經營活動的方方面面防微杜漸,使員工逐漸認同並領悟企業文化的精髓,採取積極的心態遵守考勤管理,認為遵守考勤管理就是在為企業文化的精髓服務。泰戈爾有一句哲理名言:「幸福的家庭是相似的,不幸的家庭有著各自的不幸」。
我們是否可以理解,問題員工產生的原因是多方面因素作用的結果,管理者需要做成的是加強與問題員工的溝通,找尋這部分員工的心理契約點,以企業文化為基礎,正確的引導其行為符合文化要求。
4樓:1053**
目的:考勤,顧名思義,就是考查出勤,也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況,包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。
意義:通過對以前階段,本階段內出勤情況的研究,進行以後階段的統籌、安排等。
定義考勤是為維護企業的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴肅企業紀律,使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤,讓它能成為嚴格的規定,和一種制度體系來衡量考勤的標準,否則考勤就什麼都不是了。
由來我國考勤制度起源很早,但是當時所謂的考勤,主要是對國家官吏而言。至於考勤表的使用,根據記載,應當不早於清代,國家官吏衽坐班制,每日辦公都在衙署。到了乾隆時期,這種制度逐漸鬆弛下來了。
後來許多**也待在家裡辦公,不坐班了。於是,清**在國家機構中設定「畫到簿」考司考勤。這就是考勤的重要憑據之一,他與紅本一起存入內閣大庫,以備查驗。
但是由於它反映不出遲到、早退、所以沒有多大約束力.到了清咸豐年間,成立了總理衙門,為了防止前朝的這個弊端,提高辦事效率,就規定對**考核**的遲到早退現象來分別給予獎勵和懲處。這就是歷史上考勤的開始。
發展隨著企事業單位管理制度的進一步加強,考勤管理的重要性日益為人們所認識:通過考勤制度的完善,不僅可以增強員工的時間觀念,提高工作效率,更重要的是,可以大大改善單位的精神風貌,提升單位的整體形象。考勤制度雖然很重要,但其重要性也不能無限誇大。
因為光有制度的規範是不夠的,原因很簡單,制度是死的,人是活的,再嚴格的考勤制度也不可能沒有彈性的部位,沒有高度自覺的人,這些部位就可能成為一紙空文。新制度經濟學認為,人是有限理性的,不是每一位員工都能理解考勤管理對企業經營管理的重要性。在這種情況下,要想真正實現考勤管理的目的,提高團隊績效,需要企業文化的引導。
意義企業文化建設過程恰恰考勤可以充當管理的調合劑,可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度,可以在企業生產經營活動的方方面面防微杜漸,使員工逐漸認同並領悟企業文化的精髓,採取積極的心態遵守考勤管理,認為遵守考勤管理就是在為企業文化的精髓服務。泰戈爾有一句哲理名言:「幸福的家庭是相似的,不幸的家庭有著各自的不幸」。
我們是否可以理解,問題員工產生的原因是多方面因素作用的結果,管理者需要做成的是加強與問題員工的溝通,找尋這部分員工的心理契約點,以企業文化為基礎,正確的引導其行為符合文化要求。
5樓:匿名使用者
取得效益。有時起消極作用
關於勞動法考勤制度，勞動法關於員工考勤規定未上夠一週可休息一天嗎
你的這個問題不叫問題，如果你認為單位的管理太苛刻的話，你就不要作了，炒了它！沒有什麼問題啊.但是要是拖延你的工資或放假時加班不給加班錢,你就告他去 員工遲到是什麼算考勤的？勞動法有相關的規定嗎？勞動法關於員工考勤規定未上夠一週可休息一天嗎 勞動法規定的出勤天數怎麼計算 出勤天數就是當月扣除法定節假日...
教師請銷假制度，勞動法對教師請病假銷假的規定 寒暑假算病假嗎
1 教職工因病請假，須憑市級醫院的請假建議證明，並經學校批准方可休息。2 婚假 產假 喪假等均按照上級有關規定手續。公傷假要有市級醫院的公傷證明，並也都要辦理請假手續。3 教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經批准方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內說明情況，辦理補假手續，逾期不辦的...
大學宿舍實施考勤制度,是確有必要還是多此一舉
個人感覺還是有必要的,我現在大學,宿舍沒有考勤,很多人就整天完遊戲,有的晚歸,安全也有待考慮。感覺還是需要考勤的。大學為什麼存在考勤制度 我建議給教務處也考個勤,如果校長同意,我願意犧牲小我,天天早上六點起床去崇法樓,手持刷卡機給各位教務處老師刷卡。大學不需要考勤制度的理由 我方認為沒有必要,考勤是...