1樓：群麗x小景
1、教職工因病請假，須憑市級醫院的請假建議證明，並經學校批准方可休息。
2、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定手續。公傷假要有市級醫院的公傷證明，並也都要辦理請假手續。
3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經批准方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內說明情況，辦理補假手續，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內，須向室長請假，作好記載，1.
5小時以上向教導主任請假，職工則向有關領導請假。
5、校長書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經領導同意，教師不能擅自調課離校。
7、教師如突然身體不適或發生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規定處理。
1、遵守學校作息制度，堅持不遲到、不早退、不無故缺席。
2、有事請假必須說明原因，履行請假手續，請假後經批准方可離校。
3、有病請假應有醫生證明，特殊情況可委託他人代行請假手續，並補醫生證明。
4、上班時間不離校。如遇特殊情況，一課內的可向辦公室負責人說明原因。一課時以上的應向值日領導請假。
5、對「出全勤、爭滿點」的教師，持設立「全勤滿點獎」給予適當獎勵，有關細則見附件：
2樓：陳良娟子
教育部、教育廳應該沒有這方面的明確規定，連請假句驚動他們，他們是領導耶，領導是決定大事情，拿主意方針等
這麼不講道理的校長呀！累了也可以休息的呀，何況生病呢！
你可以請完7天再請，這樣就不超過校長的許可權了呀！估計校長是故意為難你呢
國家《教師法》和《勞動法》對教師請假有何規
3樓：百態百觀
一、《中華人民共和國教師法》
第七條 教師享有下列權利：
（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
二、《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
三、教師請假制度因學校不同而有所區別。
四、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定，制定本規定。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
4樓：陳小大大
國家《教師法》和《勞動法》對教師請假規定如下：
一、病假，指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
二、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
三、因此所說情形可以參照上述規定。
教師請假介紹：
按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦。
（二）春節。
（三）國際勞動節。
5樓：天使小姝穎
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。二、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。三、因此所說情形可以參照上述規定。
勞動法對教師請病假銷假的規定 寒暑假算病假嗎
6樓：匿名使用者
根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）精神，事業單位工作人員經醫院證明不能堅持正常工作（癌症、精神病患者除外），並經單位批准休養的，其病假期間的基本工資發放標準為：
（一）工作人員病假在兩個月以內的，發給基本工資。
（二）工作人員病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，基本工資照發。
（三）工作人員病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿十年的，發給本人基本工資的80%；工作年限滿二十年及其以上的，發給本人基本工資的90%。
福清教育局教師請假制度
7樓：七臺河李陽平
教師的請銷假制度屬於行政管理範疇，各地區、各具體用人單位會根據自我的具體情況制定相應的管理制度，有的是系統統一制度，有的是單位自行制定管理制度，只要通過法定程式制定並出臺的管理制度都是有效的管理行為，在本系統或本單位具有規範約束力。
請向本單位或本系統諮詢其請銷假制度，服從於制度管理。
勞動法關於病假的規定，新勞動法中對請病假的規定
第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 發給 四 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95 發給。經濟...
有關勞動法問題，請賜教，勞動法辭退員工規定
我國勞動法是一個獨立的法律體制，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解釋與實施細則，還包括 和勞動部 勞動社會保障部 的行政法規等組成勞動法體系 勞動法 及勞動法體系的各種法律法規 是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 它是從...
急請熟悉勞動法的律師朋友幫忙回答下
單位基本工資一直都是在月個人總產值里扣 比如我這個月一共是4000的總產值 基本工資該發1000實際上單位發的津貼只有3000 請問基本工資該不該在這裡面扣 這要看你的勞動合同具體約定及單位的規章制度。非派遣員工是分開的 不在總產值裡面扣基本工資 但是我們都是做的一樣的事情 答案同上。周6一般都加班...