1樓:匿名使用者
本人復曾經幹過家教,擺過小攤,給制人送過貨,bai等等。
就業,就是給自己du找個工作zhi,或是國企或者外企或者私企dao或者個體,只要有個穩定的收入就算是就業了。
擇業, 看看我們周圍的人吧 有的坐辦公室,有的東跑西跑,有的拋頭露面,有的受人指點,所以,選擇你愛做的,能做的儘可能環境好點的工作是最好的歸宿。
創業 ,就是找不到自己滿意的工作或者自己懷才不遇,就可以自己或者找個合夥人 自己創辦個公司 或者 乾點有競爭優勢的事業 這個更艱苦點 但是更自由 更有成就感
結合實際談談你對「先就業,後擇業,在創業」觀念的認識
2樓:金偶吧
創業現在是成了潮流,不想打工,唯一的應變就是走在時代的前端,就像馬雲他們,他們因為順著潮流並且走在前端,所以才有了**,是不是說現在創業就晚了呢?不然,創業也是一個資源整合的過程,只要我們順應潮流,找到適合自己的創業路,我們一樣能想馬雲他們那樣成功!21歲的總裁龍戰先生就是個例子,看看他寫的《一舉成名》你就更明白了!
結合當前大學生就業形勢,談談你對先就業後擇業再創業的理解(1500字)
3樓:長沙新東方烹飪學院
不管是什麼學校都面臨就業的問題,這一點不容逃避;但是有的學校包括大學畢業就找不到工作,也是不可否認的;努力學好一門技術,以後的生活肯定是不錯的。
在選擇的時候,選好一個熱門好就業技術,現在餐飲業發展很不錯,尤其是湘菜廚師現在是一個很有前途的職業。
結合自己的實際 談談自己對大學生就業現狀思考
4樓:小學學生
目前,我國正處在經濟轉軌的關鍵階段,大學畢業生的就業形勢十分嚴峻,用工市場已經出現了「僧多粥少」的尷尬局面,大量畢業生「漂浮」於社會。廣東省副省長宋海指出,當前我省高校畢業生就業壓力較大,2023年我省普通高校畢業生將超過27萬人,比2023年增加6萬人,增幅達28%,加上外省院校來粵就業的畢業生,以及前兩年未落實就業崗位的省內外高校畢業生,預計2023年在我省求職擇業的畢業生可能超過40萬人。根據人事部進行的有關統計,近幾年大學畢業生的需求量不斷下降;而根據教育部的資料,近幾年大學畢業生人數卻不斷上升。
由此可見,當前大學畢業生「就業難」已是不爭的事實。
一般說來,大學生「就業難、易」主要表現在兩個方面:就業率的高低和就業滿意度的高低。如果單從就業率的數字看,廣東在全國各省(市、區)中名列前茅,我院在廣東省的就業率處於中上水平。
但是,正如廣東省教育廳副廳長李小魯所說,高就業率掩蓋了不少矛盾,需要各高校重視,尤其是高就業率下存在著的大學生就業滿意度低等,主要體現在大學生的對薪酬、專業對口率、就業穩定性、就業事業發展預期空間等滿意度較低。究其原因,主要是近年來學生就讀高校的成本大幅度提高,但畢業後就業的回報率卻相對降低,並且就業質量提高得比較慢等因素的影響。此外,高就業率也造成了大中城市需求旺盛的假象,影響大學生流向基層。
這樣,也會客觀上增加就業的競爭性,從而影響就業率。
為探索加強大學畢業生就業工作的有效對策,我們曾對我院在校畢業生面對「就業難」問題的基本態度作了一次全面的問卷調查。在調查中,我們發現我院在校畢業生均能積極面對「就業難」的問題。例如,75.
2%的受調查畢業生認為,在大學期間要更重視自身能力的全面培養和調整個人心態,有44.2%的大學生則以降低擇業標準來作為解決就業問題的方法。即使在經歷了求職過程中的一些挫折後,也有高達76%的學生認為「找工作的過程是一次必要的人生歷練,可以豐富人生經驗並使自己更成熟」。
但在調查過程中,在校畢業生們也不經意地流露出了一種無奈的心態,因為現實中,他們依然受到「就業難」問題的困擾。那麼,到底是什麼原因導致了當前「就業難」?概括起來,可以從就業需求角度、供給角度和供求匹配角度三個方面進行分析:
1.從就業需求角度看,由於巨集觀經濟環境的影響和高校規模的高速擴張,造成工作崗位的數量與結構均存在問題。就數量而言,工作崗位的增長緩慢,與大學畢業生的增加形成反差。正所謂,「大河漲小河滿」,「大河不滿小河干」,大學畢業生「就業難」是客觀存在的。
2.從供給角度看,既存在畢業生不願從事的大量工作崗位,也存在著因畢業生就業能力不足而無法從事的職業。因此,可以說,當前大學生「就業難」還有一個來自學生自身的原因,也即是畢業生的就業意願與就業能力。例如有一外資企業來我們學院大量招聘畢業生,條件很優越,每月工資約3000元,但只招了幾名後,沒人敢去應聘了,原因就是英語水平低!
也有畢業生認為地位低,不願意去的,例如電腦維護修理工等。另外,現在的應屆畢業生的普遍存在著過於自我,缺乏實踐鍛鍊,意志力薄弱,動手能力差等弱點,這也成了很多企業不願意招收應屆畢業生的主要原因。
3.從供求匹配角度看,主要的問題是就業資訊不對稱、缺乏針對大學生的職業指導體系(指導如何找飯碗和如何保飯碗)、缺少專業的職業顧問(指導找飯碗的方法)等。由於大學生就業絕大多數屬於初次就業,他們對勞動力市場執行的瞭解不充分;如果沒有適當的職業服務體系來提供就業資訊與職業指導,大學生就業的市場過程顯然面臨著市場效率的損失。我們的畢業生因為不瞭解企業工作的性質,而誤解為工作地域不好而不應聘的現象比比皆是。
例如,廣東省某公司在一山區路段的工程需招員工,我院某專業的畢業生誤解為工作的地域不好不願意去工作,實際上該公司的總部設在廣州,在此路段工作只不過是短期性的。
簡要論述就業,擇業和創業的關係,再結合自身,談談認識?
5樓:匿名使用者
就業是三種裡最低階的,不考慮自身的情況,有口飯吃就好.
擇業是有了一定的經濟或學歷基礎以後想要按適合自己的發展而選擇的.
相比較來說,就業是擇業的基礎,擇業是就業的後繼發展階段.
而創業則是跳過了就業和擇業直接走自己想走的路.
結合自己的經驗 我想告訴你 先選擇就業無論什麼行業都可以 慢慢積累社會經驗覺得自己有能力了 可以適應這個社會了 在考慮怎麼過,畢竟剛出大學就選擇創業很難 我大學畢業後就選了創業結果失敗的一談糊塗,對社會的認知度還在紙面上,理想再好看不到社會陰暗的一面是不行的........先磨練自己幾年吧
面對就行形勢,結合自身實際,談談如何做好就業準備
6樓:匿名使用者
1、合理定位,調整心態。要對自己具備的條件(學歷、技能、年齡等)有一個清醒的認識,找自己適合的工作,切忌好高騖遠,不切合實際,在當前嚴峻的就業形勢下,「找工作」應當比以前要「低調」一些才好。
2、做好自己的職業規劃。自己有遠大的理想和抱負,想找一個滿意的工作,這是對的。但是,在當前這種形勢下,要先找一個「初級階段」的工作,等形勢好了,再「升級」,就是俗話說的「騎著馬找馬」。
不要因為現在沒有理想的工作,而閒著乾等。
3、養成良好的心理素質。面對形形色色的招工資訊,要會甄別,不要被一些誇大的言辭所迷惑。找到一個工作後不要輕易放棄,在當前形勢下,最忌「這山望著那山高」。
4、踏踏實實,切勿浮躁。有了一份工作後,要踏踏實實,不要怕吃苦,不要怕受累,要耐得住寂寞。不付出勞動就獲得報酬的事情是沒有的,要知道世上沒有免費的午餐。
7樓:愛管閒事的草
這是個初稿,自己要修改一下。
2023年我國將通過一系列措施的落實,用經濟的發展推動就業工作,完善就業市場機制,力爭完成城鎮新增就業不低於900萬人,甚至比900萬人更高一點的目標。預計今年城鎮新增的求職人員將會有2400萬人。通過努力,使城鎮的新增就業崗位加上城鎮退休人員所騰出的就業崗位,兩項加在一起,爭取能夠實現1200萬人的就業。
為自己的以後打算作為我們個人,第一 放低心態,先找份工作積累經驗,第二 可以自己創業。
前些年,由於國企改革和實行「減員增效」的政策,就業中突出的矛盾是下崗職工的再就業問題。為安置好下崗職工,**採取了一系列有力措施,取得了顯著的成效。但近年來,青年就業問題卻日益突出。
據測算,今年16歲以上人口數量為10.4億,勞動力資源增量達1749萬人,增量為近幾年的最高峰值。這其中,大學畢業生的就業問題更是不可忽視。
從2023年到2023年,全國高校畢業生平均就業率一直在70%-80%間徘徊。根據教育部的統計,大學本科畢業生待業累計人數正在逐年增長,2001-2023年的5年間分別為34萬、37萬、52萬、69萬和79萬
我國未來幾年的就業壓力大,就業形勢嚴峻。勞動和社會保障部部長田成平13日表示,作出這樣的判斷有3條原因:第一,隨著企業改革的深化,還會不斷有一些工人下崗或者失業,這批人的就業難度是非常大的。
第二,城鎮新增勞動力就業人數比較大。比如說大學生,今年應屆大學畢業生將達到495萬人,這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學畢業生在600萬人左右。
第三,中國農村有大量的富餘勞動力要轉移到城市裡就業。基於這三條原因,做好就業工作,今年要付出更大的努力。
與此同時,國民經濟發展所能提供就業崗位的空間和機會卻難以大幅度增長,這愈發凸顯就業的嚴峻形勢。首先,通過加大國家投資以增加就業崗位的力度有限。今年不僅要減少國債規模和財政赤字,而且國債和預算內投資將主要用於農林水利、科教文衛、生態建設、環境保護和西部開發等方面,勢必會影響工業製造等行業的投資;同時,還要繼續搞好巨集觀調控,從嚴控制新開工專案,防止投資**;這些都會在一定程度上限制就業崗位的增加。
其次,通過增加出口、引進外資以擴大就業的機會在減小。此外,當前經濟生活中有十幾個行業出現了產能過剩,產能過剩將不可避免地會增加部分失業人員。
8樓:
面對嚴峻就業形勢,畢業生該如何做好就業準備
先就業再擇業,為職業發展積累人力資本。眾所周知,大學畢業生的高人力資本存量得益於**、社會、家庭、個人的長期人力資本投資,勞動力市場過程的任何波動都會引致人力資本投資的損失。更為嚴重的是,長期失業風險所帶來的後果。
首先,如果大學生長期未能成功地找到工作而成為長期失業者,其結果是不僅過去的人力資本投資沒有產生任何收益,而且由於人力資本的自然損耗也將降低未來的投資收益;其次,由於社會經濟的快速發展,現有的人力資本存量在將來甚至不再有任何用處,新的追加投資會更大,但收效卻可能會更小(隨著年齡的增大與脫離工作時間的加長,學習能力下降),最終,他們可能會成為邊緣群體,成為社會的不穩定因素。
因此,在金融危機的大背景下,獲得就業是將來職業發展的基本前提。在就業環境不是很理想的條件下,大學生也可先選擇在報酬較低的中小企業就業,也可以從事靈活就業,包括臨時就業、非全日制就業等,在就業過程關注個人的人力資本積累,尋找更好的職業發展機會。職業生涯的成功與否並不取決於畢業後的第一份工作,關鍵在於能否藉此積累經驗,為今後職業成功奠定基礎。
挖掘人脈資源擴充套件求職渠道。在發達國家,即便是勞動力市場中介體系相當完善的條件下,基於人脈資源的社會網路資本的使用在大學生尋找工作中也扮演了非常重要的作用。例如,美國哈佛大學超過半數的mba畢業生都利用了校友的人脈關係尋找工作。
在我國文化背景下,社會關係網路的使用已是大學生實現就業的典型行為特徵。特別是在就業市場緊張的環境中,人脈關係資源的使用對於成功求職就顯得格外重要。雖然在我國大學生使用的社會關係網路中,選擇父母的人數最多,但是由於專業上的聯絡,校友資源的挖掘應該更加充分。
如果各個大學或學院能夠注重校友資源的建設與維護,這將對大學生尋找工作發揮更有效的作用。
繼續深造度過就業困難時期。從微觀選擇來看,大學生可以嘗試繼續深造以錯過職場風暴的高潮期。由於金融危機帶有一定的週期性,在危機這一段時期內就業市場低迷,就業需求減少,工作崗位不理想,因此,大學生可以選擇繼續攻讀研究生,一方面增加深化自己的專業知識,這一點伴隨著知識經濟的到來尤其重要,另一方面也能夠避過勞動力市場不景氣時期,期望在兩三年之後能夠找到更好的工作。
不過,這樣做同樣是有風險的,因為未來的市場預期並不明確。而且,這個行動還取決於**的高等教育政策。
提升就業能力增強競爭力
對於大學生職業發展而言,自己唯一可控的就是自己的就業能力。就業能力是指獲得與保持工作的能力。對個人而言,就業能力包括專業能力與市場能力兩個部分。
專業能力取決於他們所擁有的知識、技能與態度等資產以及他們使用和配置這些資產的方式,而市場能力取決於他們向僱主展示這些資產的方式以及他們尋找工作的特定環境,特別是所面臨的勞動力市場環境。
在專業能力方面,以敬業精神、職業道德和職業操守為代表的態度型資產是大學生專業能力中的關鍵,以解決問題能力為代表的知識技能型資產是專業能力的基石。
在市場能力方面,為尋找更好的職業發展機會,大學生必須要了解現在整個勞動力市場,特別是大學生的勞動力市場的總體供求數量資訊和結構資訊,要了解職位具體的職責要求,要了解自己個人就業能力的水平,同時還必須改進自己的展示能力。所謂展示的能力最核心的問題就是大學生如何把自身的各種資本、能力的資訊傳遞給市場,讓市場明白自己的價值。如何把自己所擁有的專業能力通過自己的語言或者測試的方式表達給市場。
結合自身的體驗談談你對青春的認識說說你應該怎樣度過美好的青春
四要來 要保持良好的心態源，不要早戀。要適當的鍛bai煉身體 du，保持最佳zhi的身體狀況。dao 要注意清潔衛生。要好好學習。三不要 不要忘了我們是祖國的花骨朵。不要加入 黑 社會，會影響學習。不要和同學或者社會上的混混打架鬥毆。順其自然 刻意的去追求怎麼過適得其反 人算不如天算 放平心態 迎接...
結合自身,談談修身對人身的意義,結合自身談談蘇軾曠達思想的現實意義
修養是個人魅力的基礎,其它一切吸引人的長處均 與此.修養指的是一個人理論,知識,藝術,思想等方面的一定水平,通常也是一人綜合能力與素質的體現.假如說,個人禮儀的形成和培養需要靠多方面的努力才能實現的話,那麼個人修養的提高則要靠自己.良好的修養最能體現一個人的品位與價值,一個有很高個人修養的人,才具最...
結合自身實際談談你對社會功德，職業道德，家庭美德，個人品德的
自身，就是你自己。你自己的實際，只有你本人知道，別人怎能侵犯你的隱私?如何理解社會功德 職業道德 家庭美德 個人品德的基本要求 社會功德是關係到全人類的利益，職業道德是關係到企業利益的，家庭美德是關係到家人利益的，個人品德關係到整個社會和家庭的利益的，因此這些事情都是聯絡在一起的，如何理解社會公德職...