1樓:正氣長春
根據勞bai動法律的規定,勞動
du者每週的
zhi工作時間為四
dao十小時,超專過部分用人單位應和勞動者協屬商,並支付不少於工資百分之一百五的加班費。
如果是節假日,支付的加班費應是工資的百分之二百,法定假日為百分之三百。
一個月休四天,明顯不合理。
2樓:灞天逍遙
一月一天我都休過,不合理,但不一定不合法,私營企業的話是不會管這些的,只要你自己願意幹
3樓:匿名使用者
看不同的工作性質,因為有些行業因工作需要,只能休一天,實行不定時工作制,如《***關於職工工作時間的規定》第七條的情況。
4樓:純色冷漠
不合理,才四天,10/1
本單位規定一個月休4天,一個禮拜休一天合法嗎?
5樓:驚嘆
本律師負責任地回答你:根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和***《關於職工工作時間的規定》的有關規定,我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下,任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的,在保證勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十小時的基礎上,實行每週六天工作制。這也是合法的。為保障勞動者的休息權,企業不得自行決定實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制。
企業實行特殊工時制,如「不定時工作制」、「綜合計算工時工作制」等,必須按照規定的許可權報勞動保障行政機關批准。有網友回答說:「可以按公司的慣例或制度來,不違法」,純屬忽悠。
關於你所說的:「必須得等到下個月15號發薪日再領請問我當時不結給他合法嗎?」我的回答是:
儘量當時結清。
一個月有四天休息,但不可以安排三天以上一直休息,合理嗎?
6樓:雙魚要幸福
不合理、不規範,但改變只能向勞動局申訴仲裁
7樓:除魔就是衛道
不合理,你想休息幾天就休息幾天。這是你的自由。規定是整傻兒的
8樓:手機使用者
還可以吧。挺合理的。已辦公司都不要求那樣。
一個月有五個星期天,可是經理要求只能放四天假,這樣合理嗎?
9樓:匿名使用者
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
10樓:匿名使用者
1.不合理,而且不合法。
法律規定:用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2.
說明:週休與月是二個不同的概念。週休制是法定的;月休制也許是企業規定的,超出法律規定屬無效的。
3.解決:1)申請調休;2)申討雙倍標準的工資支付:
3)向勞動保障部門舉報、申訴、調解;4)依法辭職跳槽。4.糾詞:
社會主義國家有著較多的法律法規管理制約著企業,不存在「剝削」;企業員工可以依法行使權利。5..方法:
1)運用法律工具打官司,2)請病事假逼迫,3)舉報商品**、偽劣等欺詐。6.反擊:
任何方式都不能使用超越法律的行為而反擊經理,否則,觸犯刑律。
11樓:匿名使用者
不合理,沒有任何辦法,除非你辭職
公司一個月有四天休息,但不可以安排三天以上一起休息,合理嗎?說出原因
12樓:匿名使用者
合理,如果安排你三天以上一起休息,那意味著剩下27天要一直處於上班時間,神經處於緊繃狀態,得不到緩解,會很容易疲勞!~
我們公司月只休息一天合理嗎，我們公司一個月只休息一天合理嗎？
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。如果籤的合約是小時制的。只要不超過168小時，超過部分按加班給加班工資。基本沒有違法，每週上班時間約40小時。如果不是實行不定時工作制，那麼這種做法涉嫌違反勞動合同法，不合法，也不合理。在中國就是這樣了休息日都是自己制...
我公司有四天休息月。我上個月是休了四天請了一天半的假。領工資
你好，建議你去勞動局投訴，這個是不合法的扣錢的。望採納，謝謝！這都可以，這公司也太賤了吧？下次找工作還是找一些有實力的公司為好。我也好怕怕，這種事，我們該怎麼辦 不上滿全勤有帶薪休假沒有 我一個月四天休假 我請了一天假 一共休息5天 我那四天還有工資沒 50 月工資是去除休息天的，雙休的日工資計算是...
單身女生月消費多少才算合理，單身女生一個月消費多少才算合理
你工資高，你就自己多消費先無所謂，總不能啃老吧 你工資低，就買100的包，穿200元的衣服，你工資很高，就買1000 2000的衣服，花大錢。把你的工資三七分最好，七分消費，三分存入養老。這樣就不會月光。當然 如果節約點的，可以倒過來，三分消費，七分存入養老 說到單身女生的月消費按多少錢才算合理的話...