1樓:職
謝邀,四十歲的人事經理如果找同行業的話應該還不很難,直招經理的公司要回
好好考答慮考慮,跨行業就挺不容易了? 來自職q使用者:周先生
工作是否好找,一方面要看是否是同行業(雖然我並不贊同,但現在大部分公司都比較強調這一塊),另一方面還是要看個人競爭力。而且現在我看hrm年齡限制基本在35週歲以下,您如果經驗豐富,可考慮hrd。 來自職q使用者:
匿名使用者
#人力資源主管#主管和經理需要具備什麼樣的品質
2樓:職
個人認為:
主管主要還是偏向具體業務的具體操作,管理能力要求適中,還是要多一些專業技能和處理疑難問題的經驗。
經理(各企業的崗位名稱不一樣,我司的經理相當於科長)的話多偏向管理,人力資源六大模組的統籌管理或部分模組的管控,要求在擁有強有力的專業知識和技能的前提下,更多應具備管理、計劃、督促、指導以及各個部門之間的溝通協調能力。 來自職q使用者:黃先生
契合公司節奏,服務大局,服務員工。執行力強,溝通到位。規劃明確,責任到人。 來自職q使用者:王女士
人力資源公司市場部主管的工作職責是怎樣的 拜託各位大神
你好 首先從公司所有員工作以核定！然後就一些崗位上欠缺人才的給予增加！從而對公司一些資源方面的情況作以調整！願你成功！希望採納 市場部職責是什麼？市場部的主要職責有十五大方面 1 制定年度營銷目標計劃。2 建立和完善營銷資訊收集 處理 交流及保密系統。3 對消費者購買心理和行為的調查。4 對競爭品牌...
人力資源管理工作者應該評什麼職稱
培訓機構的介紹如何。人力資源資格證算職稱麼?嚴格來說，人力資源管理師是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考 人力資源管理師資格，人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了 人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不瞭解，那就是 人力資源管理師不屬於職稱。人力資...
想從事人力資源工作，但是現在很多企業都要求要有工作經驗
可以先找個小一點的企業做些簡單的工作，然後邊做邊學。小一點的企業 比如幾百人以內 相對人力資源管理來說弱一些，使用人員能力也就不需要太強，很多隻要你努力做事，會使用基本電腦 使用word,excel，能打字，列印，影印等,什麼都不會可以先參加一個培訓班學習一下 然後就可以做行政文員 人事文員或前臺文...