1樓:泰來
提出辭職又不想走了,是可以的。但在公司未安排人員接替工作之前,抓緊向你的直接領導溝通,想留下繼續工作,通過上級給公司反饋。
2樓:信我我是雷鋒
之前提的辭職原因是什麼,如果是個人原因或者家庭原因,那可以找下領導問問看,計內劃有變容,不打算辭職了,能不能繼續留下。
如果離職原因有涉及到是因為公司或者公司氛圍等的內容,那麼還是不建議提出想反悔。哪一個領導,會相信一個「出爾反爾」尤其是在數落了一番公司之後,還回頭留下的人;難免擔心你留下會有其他的目的。
實在不能挽回,就趁著這段時間多找找其他公司,做好跳槽換工作的準備。
3樓:活寶不是一二個
企業同意就可以,否則,必須走人的。
老闆娘答應我辭職現在卻反悔不讓我走也不想給錢?
4樓:匿名使用者
那你們當bai初有沒有
籤合同呢?du不給你錢了,你zhi就賴著你dao不走唄,就要發工
版資唄,嗯,有權的時候他就是不想給你錢,賴著你,我去,我也遇到這樣子的,但是後來之後唉,我們那時候是我是外地人,他本地人,他只有自認倒黴吧,給了一半的時候
5樓:匿名使用者
員工辭不辭職不是老闆娘說的算的!而是勞動合同法賦予勞動者的一項基專本權利。也就是說,只要員工提屬前三十天向用人單位提出辭職申請,到日子之後,就容不得用人單位允不允許辭職了,員工就可以理直氣壯地離開用人單位!
至於不給工錢的問題,員工可以直接向當地勞動監察大隊投訴,以維護勞動者的合法權益。
6樓:匿名使用者
按照勞動法規定,辭職需提前一月提交書面辭職報告,試用期需提前三天提交書面辭職報告,否則用人方有權追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失,辭職無需用人方批准,只需盡到提前告知義務即可。
7樓:書生之見是我
建議你應該到當地勞動監察大隊去投訴,去的時候帶好自己的身份證還有勞動合同,如果沒有勞動合同,或者帶好其他可以證明你在那裡工作的證據材料。要求勞動監察大隊立案調查。
8樓:匿名使用者
你好勞動法抄有規定,襲在合同期內員工也是有權提出離職的試用期,員工只需要提前三天告知企業離職資訊,而轉身員工需要提前30天書面的形式告知業離職的資訊,30天后就可以辦理離職交接手續的,並沒有說一定要得到老闆的同意的,所以,就算你老闆娘不同意,你也可以可以按照程式辦理離職交接手續的,而且必須要足額發放你工資的
關於離職後又復職的年終獎怎樣拿，關於辭職後能否拿到年終獎的問題
有年終獎。終獎金是對勞動者一年工作成績的獎勵，屬於勞動報酬的一種。凡是終獎金髮放時在職的員工都有權按其本年度的工作時間和成績取得獎勵。你工作時間從06年1月做到7月後離職，那麼實際工作的時間為7個月，單位應當發給你終獎金總額的十二分之七 一年12個月，工作7個月 不一定有獎金，得由單位決定如何發放。...
提出辭職，老闆極力挽留，怎麼辦，辭職後老闆極力挽留怎麼辦, 急求各位大哥給給意見
考慮一下，現有這家公司的發展水平 個人在這家公司成長髮展空間！如果待遇等都達到了自己的期望，建議還是留下。因為1 這家企業呆了半年多已經熟悉了公司的運作模式和人員。到了新企業要重新適應。也不一定有想象中的那麼好！2 我是做招聘的，我相信很多人都和我一樣，不喜歡總是跳槽的人。所以這個情況下，留下是一個...
辭職後公積金怎麼提取，辭職後怎麼提取公積金？
符合提取條件的，提取程式為 一 職工申請。攜帶提取相關證明材料及本人身份證，到公積金中心諮詢臺或單位領取 xx市住房公積金提取申請表 二 單位核實。三 公積金中心審批。四 受委託銀行辦理支付手續。離職後住房公積金如何提取？辭職後提取公積金，一般來說，有以下4步 1.領取 住房公積金提取審批表 2.填...