1樓：匿名使用者
保險公司的運作模式其實就是傳銷加直銷的運作模式，什麼招管理招內勤招資料整理等等其實都是表象，去了的都要跑業務，而且保險公司對外是打招聘的幌子，等你進去了才知道要考**人資格證，這樣就帶來一個問題，你到底是被招聘來的員工還是**與被**的合作關係呢？如果是被招聘的員工，那保險公司卻沒有工資，也沒有什麼5險一金，有業務才有提成，如果你和保險公司是合作關係，但卻是被打著招聘的幌子招來的，而且還要管理你，有種種的公司規程你得去遵守，無論是不是你願意。所以保險公司現在是遊離在國家勞動法和民法之外的一個怪胎，勞動部門和相關監管部門不知道是為什麼視而不見還是對他們的運作不瞭解而沒有看到。
很難說，你去保險公司時除了問待遇一定要問一句你和保險公司是什麼關係，是僱傭關係還是合作關係，現在保險公司是沒有底薪的。
2樓：嘰裡咕嚕嘎嘎伐
你面試的是哪噢？如果是職場的話，不是正式編制的員工，或是叫你去賣保險的！就算是文職也就1000文一個月，什麼都沒有！
什麼測試？是說要考試？拿資格證書？如果是的話就是做保險業務員。叫你跑業務。
3樓：匿名使用者
呵呵，真的恭喜你。平安公司的待遇和平臺可是非常大的喲。平安是一個很有勢力和正規化管理的模式的上市企業。
回樓下，就算是跑業務。難道不好嗎？跑業務可是人才做的喲，不是人才才說那種話。
4樓：葒鴻
感覺是很好！但是。。。。。
保險是人才做的！你能進去恭喜你~去看看吧～
5樓：楚秀英安歌
勞動部門和相關監管部門不知道是為什麼視而不見還是對他們的運作不瞭解而沒有看到，有業務才有提成，而且保險公司對外是打招聘的幌子，而且還要管理你，什麼招管理招內勤招資料整理等等其實都是表象，無論是不是你願意，現在保險公司是沒有底薪的，你去保險公司時除了問待遇一定要問一句你和保險公司是什麼關係，這樣就帶來一個問題。很難說，如果你和保險公司是合作關係，也沒有什麼5險一金，你到底是被招聘來的員工還是**與被**的合作關係呢，去了的都要跑業務，是僱傭關係還是合作關係，那保險公司卻沒有工資，等你進去了才知道要考**人資格證，有種種的公司規程你得去遵守。所以保險公司現在是遊離在國家勞動法和民法之外的一個怪胎？
如果是被招聘的員工，但卻是被打著招聘的幌子招來的保險公司的運作模式其實就是傳銷加直銷的運作模式
問一下平安保險公司待遇問題，平安保險公司（資產職場管理崗）福利待遇？？？？
先回答你的第一個問題 在平安保險公司,所謂正式員工就是入司三個月轉正,然後每三年籤一次三年期的勞動合同.公司按國家規定給繳納社保 醫療 公積金等 五金 另外公司還提供30萬的人身意外及傷害保險。2 待遇 不需要做業務 薪資分基本工資 崗位工資 績效工資 誤餐補貼 重大節日過節費 年終獎金 如果是組訓...
中國平安保險公司和中國平安人壽保險公司有什麼不同
學霸說保險，專注保險測評！我們看看平安人壽保險公司排在了第幾？排名前列的保險公司除了平安還有哪些？平安人壽保險公司是平安保險公司子公司之一，看你對平安保險公司瞭解的還不夠深入，就讓我來給你解答下吧！平安保險有人壽 養老 產險三塊業務，我們著重講下人壽保險的業務。一 平安人壽保險公司實力如何？中國平安...
中國平安保險公司渠道經理待遇如何？發展空間大不大
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險 人資格證，最後要你去跑業務。如果yes，那就是拉你去賣保險的。第二，看他們給你籤什麼合同，勞動合同還是 人合同。前者是名副其實的非業務的崗位，後者就是變相的招業務員，這也是保險公司令人髮指的地方。知道保險公司那些人為什麼不請自來非要找你...