中國平安保險公司渠道經理待遇如何?發展空間大不大

2021-08-10 09:12:39 字數 2074 閱讀 7976

1樓:匿名使用者

第一,看他們是不是二話不說要你去上課,要你去培訓,要你去考保險**人資格證,最後要你去跑業務。如果yes,那就是拉你去賣保險的。

第二,看他們給你籤什麼合同,勞動合同還是**人合同。前者是名副其實的非業務的崗位,後者就是變相的招業務員,這也是保險公司令人髮指的地方。

知道保險公司那些人為什麼不請自來非要找你麼?

因為拉來一個人,就給他們發錢——增員獎,人頭費。

就可以向你要培訓費,教唆你去考保險**人資格證去賣保險。

還可以向你和你的家人兜售保險,給他們帶來豐厚的提成。

利益當頭,這樣的好事,幹嘛不熱心?

對於保險公司來說,

第一,你沒什麼社會經驗,沒遇到過保險公司所謂的招聘,所以你不會談條件,遇到勞動法的問題不了了之。

第二,薪金可以節省,不給底薪不上社保不管你的一切,只需要給你一個打**的格子間,甚至不需要,都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢,比不上請一個有經驗的人。

第三,沒業務**,可以隨便的瀟灑的解僱你他們,完全不需要什麼理由。你的合約是保險**合同,不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。

第四,他們無論有沒有業務都沒多大的關係,他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的託,就會有人叫好,利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。

第五,藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ,哪怕50塊一個人,一個月有多少人來面試?

一年有多少人來面試?來來走走的源源不絕,培訓費要多少?

第六,他們建議你們考證而且掛靠他們公司,你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎?無論他們在公司業務量有多大,他們也是每年報定額的稅務,那錢是一定的,反正他們公司的遊擊人員越多,業務量就越大——

要你自己買的保險,要你去拉親朋好友買的保險,要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字?

——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢?

第七,他們希望更多的人加入公司,那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的,定期定量的向公司彙報業績,而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。

順便給那些利用知道發廣告的,

別相信保險公司的話,那些都是**人的,不然你怎麼會動心去。肯努力,幹什麼都能成。別把這種話單獨用在保險行業上。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求,

幹嘛非要不請自來,是個人都要,還找不到人肯做,或者找到了卻留不住人?

除非你不是人,是所謂的人才,

能讓那些有錢的主,那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。

——你覺得可能麼?

靠所謂的真誠所謂的勤奮?這都是是靠時間去堆的,

沒有數個月甚至數年的積累,陌生人憑什麼相信你?

憑你20幾歲的年齡?還是你的不值錢的畢業證?還是你那雙渴望掙錢的眼神?

2樓:匿名使用者

很有發展的 你自己可以嘗試一下的 別聽別人盲目指點

3樓:少年已經長大

你去了沒 咋樣啊 覺得?我也想問這個問題

你好,我應聘中國平安財產保險的渠道經理,後來那個經理說我剛畢業,沒人脈,想讓我做電銷

4樓:匿名使用者

你的職位是內勤,就是客服,估計2500-3000左右的工資,在保險公司裡相比較於外勤,內勤的發展空間比較小,提升的速度也比較慢,但是可以熟悉內部的操作流程,看你自己的發展方向了

5樓:雨色彌香

你的職位就是內勤,就是櫃檯,和銀行的櫃檯一樣的,工資是很穩定的。有5險一金,轉外勤要看你有沒有關係轉,外勤比內勤工資高,內勤也辛苦些,一樓說的基本贊同。

6樓:張家界

內勤 表現好可以轉正 待遇不錯 有發展空間 做的好肯定可以晉升

中國平安財險銀保部渠道經理主要負責哪些工作?主要職責是什麼?

7樓:匿名使用者

主要是對渠道負責一銀行進行溝通,促進這個銀行渠道銀保產品的銷售,會給銀行組織些培訓、業務溝通會之類的。收入主要也是負責銀行渠道的業績情況。現在銀監會90號文禁止保險公司在銀行駐點銷售了,各家保險公司銀保業務下滑都很大。

建議慎重。

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