1樓：drar_迪麗熱巴
社會平均工資指稅前。
2023年5月27日，國家統計局釋出調查資料，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。
2023年5月14日，國家統計局今日公佈2023年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，比上年增長11.0%。
計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。
根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
2樓：不是苦瓜是什麼
社會平均工資指稅前。
計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。
工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
社會平均工資一定程度上反映了社會發展程度和人民生活水平，比如全國來講，社平工資最高的地區為北京，社平工資和許多社會保險和福利制度相關，因此知道社平工資能夠更好的理解國家社會保障相關制度。
職工社保額度就是根據此資料每年調整。每年各地都會根據統計的結果調整社平工資的數額。
例如：瀋陽會在每年7月1日公佈上一年度的社平工資，2023年是969元，2023年是1152元。
3樓：匿名使用者
通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該範圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。
是稅前工資。
4樓：
無論是統計或會計核算，無疑是稅前社會平均工資
5樓：磨山公社
稅前，社平工資哪有稅後的，都喜歡誇大嘛
6樓：匿名使用者
瀋陽社平工資2023年4059，當然是稅前了。
月平均工資性收入是按稅前還是稅後
7樓：來日方長
稅前。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。
工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
擴充套件資料：
稅前工資由下列六個部分組成：
一、計時工資
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
1、對已做工作按計時工資標準支付的工資；
2、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
3、新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
二、計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
2、按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
3、按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
三、獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
1、生產獎；
2、節約獎；
3、勞動競賽獎；
4、機關、事業單位的獎勵工資；
5、其他獎金。
四、津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
1、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
2、物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
五、加班加點工資
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
六、特殊情況下支付的工資
1、根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
2、附加工資、保留工資。
8樓：幸福千羽夢
月平均工資性收入是按稅前計算的。
全國平均工資單上面的工資資料指的是稅前工資，包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積，這個資料是不管資金**、不管以什麼名目支付、不管發放的形式、只要是給個人由其自由支配的都是報酬性質，都需要統計在內，如有特殊情況都要說明。
所以，職工平均工資是指員工的稅前收入，包括單位發給勞動者個人的工資、年終獎、季度獎等一切貨幣性質的收入。
9樓：匿名使用者
申報是按稅前工資申報.
統計局的平均工資是稅前還是稅後
10樓：樂觀的
統計局的平均工資是稅前工資，計算公式為：稅前工資q（應發工資）=到手工資d（實發工資）+社保個人繳納部分w+公積金個人繳納部分g+個人所得稅x。
其中，稅率為r，該稅率對應的速算數為n，並且r的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=q-w-g-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算**，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。
社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。
擴充套件資料
平均工資
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
稅後工資
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金（養老保險、醫療保險、失業保險、公積金）中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。
11樓：
是稅前工資，包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金
這個資料的口徑是不管資金**、不管以什麼名目支付、不管發放的形式、只要是給個人，由其自由支配的都是報酬性質，都要統計。
公積金基數的確定是指稅前還是稅後的平均工資
12樓：知道老大哥
稅前的。
住房公積金的繳存方式：
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；
有條件的城市，可以適當提高繳存比例；
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民**稽核後，報省、自治區、直轄市人民**批准；
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
國家公佈的平均工資是指稅前還是稅後的
13樓：匿名使用者
職工平均工資是指員工的稅前收入，包括單位發給勞動者個人的工資、年終獎、季度獎等一切貨幣性質的收入。
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
計算公式
計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。
根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
擴充套件資料
衡量標準
在工資問題上，老百姓越來越強烈地感覺到，「平均」二字。從純理論的角度考慮，用「平均數」來表達居民財富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現實生活相聯絡，與社會現狀相結合，那麼，「平均數」很有可能難以客觀反映社會現狀、反映群眾的真實生活水平。
在一個社會貧富差距較大的國度裡，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應放在社會的「工資短板」方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。
首先，要看這兩個層面人群的變化。分析一下，這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會貧富差距在進一步拉大，社會財富分配不公的現象在進一步擴大，社會矛盾也有可能在進一步積累，就必須採取強有力的措施，控制這種現象的惡化。如果減少了，說明現狀在得到改善，可以繼續按照這樣的目標發展。
第二，這兩個層面群眾收入的增減變化。在「平均數」之外，社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少？在貧困線以下的人群收入又增長了多少？
如果這兩個層面人群的收入增長水平低於或遠低於社會平均水平，那麼，說明社會貧富差距在繼續加大，所採取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調整政策策略。
第三，這兩個層面的變化趨勢。一方面，看這兩個層面人群的變化趨勢，是在向著多的方面發展還是向著少的方面的發展；另一方面，看這兩個層面收入的變化趨勢，是在持續增長、增長幅度超過社會平均水平，還是其他現象。通過對趨勢的分析、瞭解和掌握，繼而作出科學的判斷與決策。
當然，分析社會的「工資短板」，也可以從上層建築與經濟基礎、地區與地區之間的差異等多個方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財政性收入的目標才不至於變成一句空話。
我們說，如果在社會財富嚴重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用「平均數」來反映社會財富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較強的合理性和科學性。
但是，當社會財富積累到一定程度，社會貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用「平均數」這個概念，就很難反映社會的真實情況了。這裡的「平均」，更多的可能是社會貧富差距拉大的標誌，而非社會收入水平提高的表現。
2023年北京市社會平均工資，2023年北京市社會平均工資？
北京2018年平均工資為 10712元 北京2018年最低工資標準 每小時不低於11.49元 每月不低於2000元，調整到每小時不低於12.18元 每月不低於2120元。北京市社保中心剛剛釋出了2018年北京社保繳費基數。社保繳費基數由上一年的本市社會職工平均工資計算而來。2017年度北京市職工年平...
按最低社會平均工資繳納個人養老保險滿15年，退休能領多少退休
無法估算未來能拿多少養老金。因為養老金的計算是根據退休時所在省 直轄市 在崗職工社會平均工資 累計繳費年限 歷年的繳費基數 個人賬戶的累計額幾個指標綜合計算的。鑑於這些指標都是未知數，每個人參保的情況不一樣，每個人的退休工資也不一樣，所以沒有辦法測算，只有這些指標都能提供才能精確計算出來。不過可以知...
保險基數是稅前工資還是稅後工資,繳納社保的基數是按照稅前工資,還是稅後工資計算的呢
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保會和職工社會保險待遇的重要依據。它是按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的,所以是稅前工資。繳納社保的基數是按照稅前工資,還是稅後工資計算的呢?五險一金的基數是稅前工資。社保繳費基數指公司上一年度員工工資總額,實踐中不一定完全等於工資總...