1樓：匿名使用者
上年度職工平均工資指上一年度平
均工資釋出地區的職工平均工資，平均工資的口徑按照關於工資總額的規定計算，現在一般是以省一級釋出，並以此作為繳納社會保險的基數（上限及下限），如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數（還有作為住房公積金、企業年金、解除勞動合同的補償金）。
而上年度職工月平均工資是在平均工資（年）的基礎上除以12，得出的結果就是上年度職工月平均工資。上年度職工月平均工資，其與勞動者有著切身利益關係。
《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。可見，經濟補償基數的上限受制於社平工資標準的3倍，社平工資決定著高薪入群的經濟補償上限，超過社平工資3倍的，勞動者工資再高，對經濟補償已經無任何意義。
舉例，同樣月薪3萬的高管，同樣的工作年限，在不同城市獲得的經濟補償數額是不同的。全國社平工資最高地區和最低地區標準相差近一半，即使拿的工資一樣多，但經濟補償可能會相差一半。
2樓：匿名使用者
單位上年度職工月平均工資是指參保單位上一年度的職工月平均工資，這個數字是當地統計局根據國家規定統計公佈的。
單位上年度職工月平均工資作為各個單位執行有關政策的依據，社會保險的繳費基數，就是按照這個數字作為引數的，根據這個數字確定繳費的基數，按照規定的比例繳納 。
3樓：匿名使用者
就是上年度的一年的工資總額，除以職工總人數，再除12個月
4樓：東山磐石
指上一年度平均工資釋出地區的職工平均工
資，平均工資的口徑按照關於工資總額的規定計算，現在一般是以省一級釋出，並以此作為繳納社會保險的基數（上限及下限），如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數（還有作為住房公積金、企業年金、解除勞動合同的補償金）。
上年度在崗職工月平均工資是指什麼？
5樓：憶安顏
指退休前一年度在崗職工月平均工資
職工平均工資是指各單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：
職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
拓展資料
由於離崗職工的生活費已不計入工資總額，因此上式的職工平均人數實際上是在崗職工平均人數，式中的職工工資總額也是在崗職工的工資總額。但2023年及以前的職工工資總額包含了離崗職工生活費，而2023年後則不包括。為了與歷史資料可比，職工平均工資可分為在崗職工平均工資和離崗職工平均生活費。
職工平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
「職工平均工資」即「社會平均工資」，非「在崗職工平均工資」。按照國家統計局的統計標準，工資總額是指這些單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內。
6樓：匿名使用者
指退休前一年度在崗職工月平均工資，這個每年都在調整的。
繼續交划算，養老金有一個指數化平均工資的，中斷的話，從中斷時起到退休前這段時間的指數化平均工資都為0了，退休金就會少很多。
7樓：匿名使用者
指的是上一個年度公司在
職員工的工資平均數除以12個月的得數。
例如：上一年度公司在崗人數10人，3名3000元，5名2000元，2名5000元。
則月平均工資=（3*3000+5*2000+2*5000）/12=2416.7元
上年度職工平均工資是什麼意思
8樓：匿名使用者
職工平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
「職工平均工資」即「社會平均工資」，非「在崗職工平均工資」。
按照國家統計局的統計標準，工資總額是指這些單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內。
此外，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**，這與打到工資卡里的工資有一定的區別。
計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
擴充套件資料
北京市統計局負責人對平均工資的作用解釋說，職工平均工資指標關係到勞動者目前乃至退休後的切身利益，對人口就業起到導向作用。職工平均工資資料也是**部門制定最低工資標準、計算全市包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等在內的各項保險、住房公積金繳費基數以及法院在判定突發事件如工傷、車禍等對受害人給予經濟補償時的參考依據。
按照勞動和社會保障部有關檔案規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和174小時，職工的日平均工資和小時工資按此進行折算。
9樓：東山磐石
指上一年度平均工資釋出地區的職工平均工資，平均工資的口徑按照關於工資總額的規定計算，現在一般是以省一級釋出，並以此作為繳納社會保險的基數（上限及下限），如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數（還有作為住房公積金、企業年金、解除勞動合同的補償金）。
10樓：匿名使用者
應該是吧，只不過範圍不同而已，是全公司職工平均工資，還是全省職工平均工資。
11樓：暢瑛殳鴻熙
最高人民檢察院國家賠償工作辦公室5月4日下發的《關於2023年度全國職工日平均工資標準的通知》指出，根據國家統計局2023年5月3日公佈資料，2023年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為37147元，日平均工資為142．33元。
2023年的要在今年才會公佈
12樓：匿名使用者
根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
按照用人單位上年度職工月平均工資
13樓：農村土地流轉
按照用人單位上年度職工月平均工資指上一年度平均工資釋出地區的職工平均工資，平均工資的口徑按照關於工資總額的規定計算，現在一般是以省一級釋出，並以此作為繳納社會保險的基數(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數(還有作為住房公積金、企業年金、解除勞動合同的補償金)。
以上海市為例，職工平均工資還與什麼掛鉤?
1.職平工資關乎生育生活津貼
參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險**支付。
從業婦女生產或流產當月繳納城鎮養老保險費累計滿一年的，月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發;低於本市上年度全市職工月平均工資60% 的，按60%計發;但低於人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發。
從業婦女生產或流產當月繳納城鎮養老保險費累計不滿一年的，或者雖然滿一年但所在單位上年度職工月平均工資低於市人力資源社會保障局規定的最低標準的，其生育生活津貼按最低標準計發。
另外，按照就高的原則，已計發的生育生活津貼低於單位上年度職工月平均工資的，補足到單位上年度職工月平均工資;如果個人的產假前工資標準高於單位上年度職工月平均工資的，再補足到個人的產假前工資標準。
2.職平工資關乎社保繳費待遇
全市職工平均工資關係到每月繳納的「五險一金」，對他的退休養老金也有影響。
社保繳費標準的執行期限為當年4月1日至次年3月31日。當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人社保繳費基數的上限和下限，根據本市公佈的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。
2023年4月1日至次年3月31日，上海市單位職工個人繳費基數上限為17817元，下限為3563元。
自2023年1月起，單位繳納比例為32.5%，其中養老保險費為20%、醫療保險費為10%、失業保險為1%、工傷保險為0.2-1.
9%(平均約 0.5%)、生育保險為1%。職工繳納比例為10.
5%，其中養老保險費為8%、醫療保險費為2%、失業保險費為0.5%、工傷和生育保險費個人不繳納。
另外，職工本人和單位住房公積金繳存比例為各7%。本市職工住房公積金繳存基數的上限為本市公佈的上年度全市職工月平均工資的300%，而下限為本市公佈的上年度最低工資標準。
3.職平工資關乎病假工資標準
全市職工平均工資關係到病假工資數額。
根據本市有關政策規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。但是根據原上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)》第五條之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
4.職平工資關乎喪葬補助金
全市職工平均工資還關係到他的喪葬補助金，本市企業離退休人員因病、非因工死亡後喪葬補助金為2個月的上年全市職工月平均工資。
5.職平工資關乎工傷待遇標準
在享受傷殘津貼期間因病死亡的，根據《上海市工傷保險實施辦法》規定：致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本辦法第四十三條第一款第一項、第二項規定的待遇，其中喪葬補助金為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。
另外，全市職工平均工資還與一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、非法用工單位**人員**期間的生活費標準、一次性賠償標準等有關。
6.職平工資關乎經濟補償
《勞動合同法》規定，解除終止勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
7.職平工資關乎居住證積分和「居轉戶」
全市職工平均工資與居住證積分也有關係。
什麼叫統籌地區上年度職工平均工資
統籌地區上年度職工月平均工資為基數是指，所參保的地區，上一年度的職工月平均工資，這個數字是當地統計局根據國家規定統計公佈的，作為各個單位執行有關政策的依據，社會保險的繳費基數，就是按照這個數字作為引數的，根據這個數字確定繳費的基數，按照規定的比例繳納。擴充套件資料 1.統籌地區也叫統籌單位。根據國發...
工傷保險條例中的上年度職工平均工資的上年度是指工傷事故的上年度還是傷殘鑑定時的上年度？急求謝謝
一 上半年度是指受工傷前勞動者所在市上年度在崗職工月平均工資 二 法律依據 工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給...
如何做社保上年月平均工資收入申報
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資,如實向地稅部門申報本單位參保職 專工下屬一社保年度的社會保險繳費基數。年度申報後,在一個社保年度內,參保人員如無特殊變動,繳費基數保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資總額由計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 出差補貼 誤餐...