1樓:開心鬼
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資,如實向地稅部門申報本單位參保職
專工下屬一社保年度的社會保險繳費基數。年度申報後,在一個社保年度內,參保人員如無特殊變動,繳費基數保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。
職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。無論是本市還是外來員工均按照此方法計算,各險種具體基數由地稅部門根據單位申報的上年度月平均工資及政策進行確定。
社保月平均工資應該如何計算
2樓:法妞問答律師**諮詢
用社保繳費基
數計算社保,如下:
社會保險基數簡稱社保基數,是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據,有上限和下限之分,具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要準備工資表這些證明。
3樓:匿名使用者
用人單位上年度職工月平均繳費工資,按照用人單位上年度每月向市社會保險費徵收機構申報繳納基本醫療保險費的工資總額平均數,除以其每月參保職工的平均數確定。其中,用人單位上年度生育保險的繳費月數不超過6個月的,計算生育津貼基數時,上年度職工月平均繳費工資高於本市上年度在崗職工月平均工資的,以本市上年度在崗職工月平均工資為基數計算。
職工月平均工資收入按國家統計部門規定的工資總額專案計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現金都要作為社保繳費基數。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數,其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
4樓:匿名使用者
1、社保基數中的年度月平均工資包括獎金。
2、職工月平均工資收入按國家統計部門規定的工資總額專案計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現金都要作為社保繳費基數。
舉例一個人的工資是1500,如果買了社保,具體過程:
1、養老保險費:單位繳納20%(300元),個人繳納8%(120元)。
2、失業保險費:單位繳納2%(30元),個人繳納1%(15元)。
3、醫療保險費:單位繳納7%(105元),個人繳納2%(30元)。
4、工傷保險費:單位繳納,個人不繳納。
5、生育保險費:單位繳納,個人不繳納。
5樓:匿名使用者
上一年度當地全年社平工資除以12,即為月社平工資。但是單位繳費範圍一般在60%-300%之間。大部分公司都以60%計算。
給你舉個例子,去年社平工資45000,45000/12=3750,但是企業是不會按照這個標準給員工繳納保險的,因為費用太高了,公司會按照最低的標準即3750*60%=2250來繳納。當然不排除有的公司對員工好,給繳納的基數高。
6樓:小柒
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資,如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。年度申報後,在一個社保年度內,參保人員如無特殊變動,繳費基數保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。
職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。無論是本市還是外來員工均按照此方法計算,各險種具體基數由地稅部門根據單位申報的上年度月平均工資及政策進行確定。
7樓:匿名使用者
以上一年度的社平工資來計算。
2023年社保上年度工資收入申報中的上年度月平均工資是填什麼數字的?是填實際工資還是社保基數
8樓:abc保險網
用人單位上年度職工月平均繳費工資,按照用人單位上年度每月向市社會保險費徵收機構申報繳納基本醫療保險費的工資總額平均數,除以其每月參保職工的平均數確定。其中,用人單位上年度生育保險的繳費月數不超過6個月的,計算生育津貼基數時,上年度職工月平均繳費工資高於本市上年度在崗職工月平均工資的,以本市上年度在崗職工月平均工資為基數計算。
9樓:愛喝粥
上年度職工平均工資指上一年度平均工資釋出地區的職工平均工資,平均工資的口徑按照關於工資總額的規定計算,現在一般是以省一級釋出,並以此作為繳納社會保險的基數(上限及下限),如果是本人的上一年度平均工資,則是本人繳納各項社會保險的基數(還有作為住房公積金、企業年金、解除勞動合同的補償金)。而上年度職工月平均工資是在平均工資(年)的基礎上除以12,得出的結果就是上年度職工月平均工資。上年度職工月平均工資,其與勞動者有著切身利益關係。
請教月平均工資性收入申報表怎麼填才能使交社保達到最低基數
10樓:鑽誠投資擔保****
社會bai保險最低基數是上du一年度工資的60%.
一般以上一年度本人工zhi資收入為繳費基dao數:版職工工資收入高於當地上年度職工平
權均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
職工工資在300%-60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定;
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要準備工資表這些證明。
11樓:匿名使用者
不按實際填報工資數額是違規的。
你需要知道你公司所在地城市上一年
內度社平工資的容60%是多少。直接天寫小於那個數字就行。
職工個人繳費基數是如何確定的?
答:職工個人以本人上年度月平均工資作為繳費基數。職工上年度月平均工資低於上年度全市職工月平均工資60%的,以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費基數;超過上年度全市職工月平均工資300%的,以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費基數。
職工個人沒有上年度月平均工資的,以本年度月平均工資作為繳費基數;沒有本年度月平均工資的,以當月實際工資作為繳費。
職工工資總額包括哪些專案?
答:職工工資總額是指用人單位支付給職工本人的勞動報酬總額。依據國家統計局關於工資總額組成的規定,企業及比照企業工資制度執行的參保職工,繳費工資總額應包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼和其他工資。
12樓:捷洽佼亦凝
最低繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資的60%
社保繳費基數是等於上一年度的實際月平均工資嗎?上一年11月份才進公司,實際平均工資該怎麼算呢?
13樓:墨汁諾
一、去年11月進公司,11、12月的平均工資作為去年月平均工資。社保基數
《月實際工資,專是正常的。可查一
屬下,社保基數應與合同工資一致。
二、該基數作為2023年交費基礎。如果簽字確認,那有責任。可對照確認的基數是否與去年11、12月的平均工資是否相同,若不同,可要求單位調整。
單位說自願的而不補是不妥當的,關鍵是去年的交費工資與實際是否一致。不一致可向勞動監察大隊投訴要求改正。
14樓:我愛保險網
社保繳費基數理論上是職工上年全年平均工資,但若這個平均工資低於當地社會平均工資的60%,則按社平60%計算。
15樓:匿名使用者
1,去年11月進公司,bai11、12月的平均du工資作zhi為去年月平均工資dao
。社保基數
《月實際工資,是正常的專。可查一下,社保基數應屬與合同工資一致。
2,該基數作為2023年交費基礎。若你簽字確認,那有責任。你可對照確認的基數是否與去年11、12月的平均工資相同?
若不同,可要求單位調整。單位說你自願的而不補是不妥當的,關鍵是去年的交費工資與實際是否一致。不一致可向勞動監察大隊投訴要求改正。供參考
社保年度職工工資性收入申報怎麼填寫?交是按最低基數交的
16樓:餘湧泉
應該按實際
填寫,按實際填寫有困難的,可參照繳費基數倒推職工專收入,繳費基數的確認屬按以下原則:
職工個人以本人上年度月平均工資作為繳費基數。職工上年度月平均工資低於上年度全市職工月平均工資60%的,以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費基數;超過上年度全市職工月平均工資300%的,以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費基數。職工個人沒有上年度月平均工資的,以本年度月平均工資作為繳費基數;沒有本年度月平均工資的,以當月實際工資作為繳費
17樓:健步如飛小周愈
按照全年應發工資數填寫
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