1樓：匿名使用者
我可以告訴你合同是不合法的，所以你可以放心的找下分工作了，謝謝
2樓：北京楊文戰律師
這屬於競業限制協議，按你的說法，協議中未明確給你勞動合同終止後的補償，所以，是無效的，你不必理會。
3樓：匿名使用者
竟業禁止協議是符合勞動合同法的，簽訂竟業禁止協議，公司應當給予補償，這主要針對的是有專業技術或管理的高階人才，一般職員沒有必要。但是法律沒有詳細規定。
4樓：匿名使用者
可以要求原公司補償，不妨礙你找同類工作的
5樓：說點傻事
這是關於競業禁止的規定，雖然是解僱對你仍然有效，但是應該給你一定的補償。
6樓：河北律師趙穎鋒
可以讓對方給你補償，否則你有權不履行該協議。
7樓：
首先應當確定你是否屬於競業限制人員，勞動合同法規定是指高階管理人員、高階技術人員以及其他知曉單位商業機密的人員（如財會人員等）。如果你不屬於
競業限制人員，那麼簽訂的保密協議是無效的，如果屬於競業限制人員，那麼是有效的，單位應當在解除或終止勞動合同後每個月向你支付一定的經濟補償金，你應當在一年內受競業限制。
勞動合同法：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
跟公司簽訂了不合法的勞動合同具有法律效力嗎？ 10
8樓：匿名使用者
勞動者跟公司簽訂了不合法的勞動合同，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效或者部分無效。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
9樓：匿名使用者
只要合同不違法定無效情形或者存在重大誤解、顯示公平的條款均為有效合同。只要對方給付你當地人均最低工資就不違反法律法規的強制性規定
10樓：霸氣航行天下
非法的勞動合同就是無效的。
11樓：life落葉為誰傷
律師您好！我們單位受到員工舉報，勞動監察大隊來檢查，企業為了不幫員工交保險，強迫員工籤空白辭工單，以空白勞務合同簽字，不籤不要上班。謝謝你，幫忙指點一下。
我要如何確認公司的裁員流程是不合理呢？公司就是郵件通知了一下
用人單位在bai過行經濟性裁員時除了要du符合法定zhi條件，在程式上也有dao嚴格的法律規定 提前30日向回工會或者全體職工說答明情況，聽取工會或者職工的意見。裁員決定公佈30日前，有工會的要向工會說明情況，無工會的，可以員工大會 公告等形式告知全體員工 聽取職工意見可採取多種形式，如座談會 設定...
公司不合理的罰款，可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁。根據相關法律規定，發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此對於公司不合理的罰款，勞動者可以申請勞動仲裁。法律分析 勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲...
我的電腦是不是配置不合理？怎麼改進
確實主機板完全可以更好，畢竟那nforce的晶片組太老了，用880g晶片組的amd平臺的主機板吧，599檔次的有很多，而且是一線大廠的，不過也有更有價效比的890fx晶片組的七彩虹的只要699元了的說 我只能說價效比很高，因為是amd的頂級晶片組 這樣就需要ddr3 1333的記憶體，現在記憶體同樣...