1樓：法律部落
可以申請勞動仲裁。根據相關法律規定，發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此對於公司不合理的罰款，勞動者可以申請勞動仲裁。
【法律分析】
勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：劉永方律師
員工可以申請勞動爭議仲裁。公司沒有罰款權，公司罰款是違法的，員工有權申請勞動爭議仲裁。
3樓：依運晟
公司不合理的罰款，你是可以申請勞動仲裁的，如果公司苛扣工人的工資亂罰款，員工可以去當地的勞動部門去申請仲裁。
4樓：
公司有不合理的罰款，是可以申請勞動仲裁部門，讓他們給你討回公道
5樓：匿名使用者
對公司不合理的罰款，我覺得可以先跟公司協商解決，如果協商不成的，可以先向當地的勞動監察大隊進行投訴。
6樓：菜籃子
可以，用人單位對勞動者的罰款不合理的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。
7樓：
公司不合理的罰款，可以申請勞動仲裁嗎？我覺得如果想申請也可以的吧，因為他們不合理的罰款是要有人去管一管
8樓：匿名使用者
如果存在勞動爭議可以申請勞動仲裁解決。
公司不合理的罰款，可以申請勞動仲裁嗎
9樓：正氣長春
用人單位不是行政機關，無權行使只有行政機關才能行使的行政處罰權。
用人單位也不是立法機關，更無權設立罰款標準。
對於用人單位的罰款，勞動者完全可以拒絕。
如果用人單位強制，勞動者可以向勞動監察投訴，投訴**12333。
如果給勞動者造成了損失，也可以向法院起訴。
10樓：企慧網：免費註冊公司
是可以申請勞動仲裁的。 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
11樓：匿名使用者
可以，公司沒有權利對員工罰款
公司亂罰款，可以申請勞動仲裁嗎
12樓：
親~這個問題由我來回答，整理資料需要一點時間，還請您耐心等待。
諮詢記錄 · 回答於2021-05-18
公司亂罰款，可以申請勞動仲裁嗎
親~這個問題由我來回答，整理資料需要一點時間，還請您耐心等待。
可以的結果會怎麼樣
我要求他賠償我六個月工資
因為我變相開除了離職了
能快點嘛？
我被罰後提交離職單了
我要求的能賠償嗎
只能要求退還罰款
你自己離職的嗎？
自己離職賠償不多，他開除你要給你雙倍工資
公司給我開不合理罰單,我可以申請勞動仲裁中止勞動合同並依法要求賠償嗎
13樓：花舞蝶雙飛
你好，可以申請勞動仲裁，需要個人身份證明，勞動仲裁申請書以及證據材料。
14樓：海上生明月
可以要求勞動仲裁委員會予以仲裁。
勞動爭議案件的範圍。具體包括以下幾類：（1）因確認勞動關係發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
公司的失誤現罰款我個人可以申請勞動仲裁嗎
15樓：文開齊律師團隊
是可以申請勞動仲裁的。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
因不服公司處罰可以申請勞動仲裁嗎？
16樓：濤聲海韻
因不服公司處罰可以申訴，也可以直接申請勞動仲裁。
17樓：
你好。如果該處罰屬於勞動爭議範疇，是可以依法申請勞動仲裁的。
公司罰款可以勞動仲裁嗎
18樓：京師周潔律師
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動監察去企業查辦違法案件，企業存在著違法事實，那可就要進行罰款了。
員工申請勞動仲栽立案成功，影響程度如何，一是從經濟方面來看，企業對該員工履行《勞動合同法》的程度，企業違法的條款越少，涉及到的經濟問題越少;涉及到的投訴人員越少，企業賠償越少就影響越少喔!這要看企業是違反哪一條款了。另外還要看，立案的相關問題，是否還涉及到其他的員工(未共同參加投訴的，如員工勝訴，其他員工是否跟著響應)，還有與企業的總人數多少有關係。
如平時就加班加點就很多，又涉及到的人員又多，企業就會有重大的經濟影響;二是，不管該案最終的裁決結果如何，或多或少都會造成企業的聲譽在**及社會方面的負面影響。
19樓：企慧網：免費註冊公司
是可以申請勞動仲裁的。 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
20樓：大明
具體情況不明不好講，從法律上來講，如果屬於勞動合同糾紛的話，應該可以的。
21樓：菜籃子
公司對員工罰款,如果員工認為罰款不公平,可以申請勞動仲裁。
公司對員工罰款可以勞動仲裁嗎？
22樓：
您好！公司對員工罰款，如果員工認為罰款不公平，可以申請勞動仲裁。謝謝閱讀！
23樓：李凱季律師
公司對員工罰款可以申請勞動仲裁，用人單位和職工因勞動爭議無法協商調解一致的，可以自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。申請勞動仲裁可以提交申請書或者口頭申請，申請書需要寫明爭議時間、事實和理由。
法律分析1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
24樓：企慧網：免費註冊公司
是可以申請勞動仲裁的。 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
25樓：西安律師邱新昌
企業可以對員工罰款嗎？
收費不合理可以投訴嗎，如何投訴收費不合理的商家？
你好，要看你是哪個部門收費不合理 如果醫院收費不合理 可以找衛生執法監督部門投訴。小區收費不合理 找物價管理或者投訴315消費協會學校不合理收費，向當地教育主管部門進行反映 付費內容限時免費檢視 回答您好，稍後為您解答。提問市場收費不合理怎麼投訴 回答第六條 舉報有下列情形之一的，主管部門不予受理 ...
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那要看你職位是否足夠接近企業運作的核心，以及企業文化 企業氛圍。不管是提建議還是普通地跟領導交流，記住在合適的時候說合適的話，不說則已，一說就要有條理，要系統，還要簡練，因為領導都很忙，沒空聽你長篇大論。另外，我們每一個做具體事的人都只關注於自己崗位這一小塊兒領域，領導卻要從更高的位置上多角度地看問...