小長假裡如果法定節假日是星期三會怎麼調換

2021-03-05 09:48:42 字數 5194 閱讀 7732

1樓:善良的

不調換,當天放假。

如果小長假裡法定節假日是星期三,則不會調換。也就是說,前一週的週六週日正常休息,週一週二正常上班,週三假期當天放假一天,週四週五正常上班,週六週日正常休息。

我國法定節假日包括兩個7天的「**周」即春節、國慶節和5個3天的「小長假」,即元旦、清明、勞動節、端午、中秋。

7天的**周與3天的小長假搭配,增加了假日的次數,能夠有效滿足廣大居民長途與中短途旅遊的需要,適當分散居民出遊密度,降低交通、市場等的壓力。

2樓:武漢 楊律師

2023年5月1日是週三,將首次出現新的假期模式:法定假在週三的情況,由於之前尚無案例,所以將考驗***的智慧。的確會有:

星期1-2-3,星期3-4-5,星期2-3-4,三種可能,且這三種可能從以往案例推導不出哪種必然選擇。由於2023年五一是放4.29、4.

30、5.1,所以很多人認為明年相同,應該是放4.29、4.

30、5.1(=星期1-2-3),事實上這種可能性最低,今年的反響也不好,***應該不會優先選擇。其實以往案例還有一個**規則,就是如果調休前一個週末和調休後面的週末效果相同,一般會保持前一週完整不動,打亂有法定假的一週,也就是放星期3-4-5是優先的,歷來5.

1、5.2、5.3放假也比較符合傳統,這種可能性最大,大家可以在明年初等到2023年放假安排出來後驗證一下。

當然從滿足人性需要,前後兩個週末各抽一天調休,放星期2-3-4的可能也是存在的,以往放7天長假中有過這樣的規則案例,但是就看與前一種方案的規則的優先性了,這個沒有案例比較的出來,如果我來定,我會選擇最靈活人性的這一種。

總體來說,如果計劃2023年五一婚慶等活動,可以選擇的時間順序為5.1、5.2這兩天是***的,5.3可能性高於4.30,而4.29可能性基本沒有(極低)!

3樓:匿名使用者

元旦碰週三只放元旦本天,不調休,清明碰週三,從週六∽週三,週三之後週六週日補課,勞動碰週三,從週三∽週日,週三之前週六週日補課。端午碰週三,從週一∽週三,週一之前週六週日補課。中秋碰週三,從週三∽週五,週五之後週六週日補課。

節假日碰週五或週六,就放週五∽週日,節假日碰週日或週一,就放週六∽週一。節假日碰週二,從週日∽週二,週二之前的週六補課。節假日碰週四,從週四∽週六,週四之後的週日補課。

4樓:匿名使用者

放假星期3.4.5,星期六,日上班

法定節假日和雙休日的區別是什麼?

5樓:華律網

法定節假日是帶薪休假的,是有工資的。國家規定的法定節假日不上班,是給算工資的,如果單位節假日放假都不給算工資,則違反了勞動法,勞動者可以依***。《勞動法》第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

6樓:小弈網路科技

法定節假日是指元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節等。企業一般實行月薪制,不涉及私企對雙休日配發工資問題。

具體區別如下:

一、概念不同

雙休日是休息日。《***關於職工工作時間的規定》第七條,國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排週休息日。

國家法定假日指的是國家規定放假的日子。

二、支付的加班工資不同

法定休假日加班的,企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休,補休時間應等同於加班時間,不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

三、時間不同

雙休日企業可以根據自己需要調整每週的休息日期,而法定節假日是國家規定的固定的日期休假。

《勞動法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

《勞動法》第三十九條,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定,全體公民放假的節日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春節,放假3天(農曆正月初

一、初二、初三);

(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節,放假1天(5月1日);

(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

擴充套件資料

雙休日曆史發展:

1、2023年以前:我國法定的勞動者每天工作時間八小時,每個星期要工作六天,只有一天休息。上班族只能把所有的家務活都放在週日幹,那時流行這樣一個說法:

「戰鬥的星期天,疲勞的星期一。

2、2023年3月1日:實行職工每日工作八小時,平均每週工作44小時的工時制度,即「1+2」休假制度。每逢大禮拜,就可以休息兩天,而在小禮拜就只休息一天。

2023年3月5日,一個星期六。這是我國新工時制實行的第一個休息日,人們感到了一個不小的「解放」。

3、但顯然人們對當時第一個五天半工作日還不習慣,當時一家報紙有這樣的新聞:輪到第一個雙休日(當時是隔週休息一個星期六),全市有幾十個單位的工作人員忘了「今天我休息」,照常一大早趕到單位。另一個不適應表現在人們對雙休日的利用方面。

有些人在第一個雙休日裡並沒有覺得特別輕鬆,倒是覺得很沒意思,呆在家裡不知道該做些什麼。

4、2023年3月25日,時任***總理的李鵬簽署了***第174號令,釋出《***關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》,決定自2023年5月1日起實行雙休日,即「國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為週休息日。」規定從當年的5月1日之後改為每週工作時間40小時,即家喻戶曉的雙休日工作制。

5、新工時制使人們自由支配的閒暇時間增多,同時也促進了第三產業的發展,形成了一個過渡的作用。星期五成了週末,電視臺也紛紛調整節目編排,每逢週末,安排許多綜藝娛樂、文藝晚會之類的節目。社會上增加了花樣繁多的雙休日活動,人們的生活質量在雙休日製度中得到了實實在在的改善和提高,給商家也帶來了不小的財富。

6、2023年,***公佈了新的《全國年節及紀念日放假辦法》,決定將春節、「五一」、「十一」的休息時間與前後的雙休日拼接,從而形成7天的長假。「**周」的概念是在國辦發[2000]46號檔案下達後才明確提出的。

7、2023年,五一長假在實行了十年後被取消,相應的增加了清明、端午、中秋三個中國傳統節日。放假總量較之前增加了一天。

8、2023年5月1日,是我國雙休日製度實行的第18個年頭。是雙休日製度的推廣和實行時期。

7樓:墨汁諾

法定節假日適逢周

六、週日,應當在工作日補假。

法定節假日和雙休日都帶薪休息。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

雙休日休息也需要發配工資。

擴充套件資料:

工資計算

勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知,按照最新的全國年節及紀念日放假辦法,節日假期由原來的10天增設為11天后,職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。

這次調整首次應用「月計薪天數」(21.75天)代替此前的「月工作日」(20.92天)來計算加班費基數,因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

應付工資

勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,也就是說11個節假日即使不上班也應計薪,除去不計薪的104個雙休日,

月計薪天數應為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

以北京市月平均工資3008元為例,則勞動者節假日加班應以138.3元為基數,發放三薪或雙薪。

計薪天數

針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題,北京某律師事務所律師證實,「《通知》理清了一個概念,就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算,而月計薪天數只與雙休日有關,與法定節假日無關,因此對加班費並無影響。」

因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上,加班費確實比以前按「月工作日」算減少了,但今後無論法定節假日增加到多少天,都對加班費沒有影響。

此前有**稱,每年的法定節假日從往年的10天增加到11天,勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法,這種說法有誤。

「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定,以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月,得出每月工作日,計算日工資和加班工資。

而此演算法一直與《勞動法》相悖,包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

8樓:劍指長空明德

區別:我國法定節假日目前全年只有11天,分別是元旦放假1天。春節放假3天,「五一」國際勞動節1天。「十一」國慶節放假3天。清明、端午、中秋各放假1天。

普通的雙休日只是法定公休日。

法定節假日是屬於帶資休息,雙休日也屬於帶資休息。

對於私企來說,法定節假日內工作不少於300%工資,公休日一般不少於200%工資。

拓展資料

關於公休日:

公休假日又稱「週休」。法律保障勞動者在一週內有一次連續休息時間不少於24小時。每週休息的具體時間決定於工作周的種類和工人職員的工作制。

一般職工每週工作滿六天,可享有一天的公休假日(一般在星期日)。

但是,由於生產需要(如供電、供水)或為居民服務(電報、**、電視),在公休假日不能停止工作的單位,可使職工輪流休息或把公休假日規定在本週內的其他日子。

對出差工作人員的每週休息日,應該在出差地點享用,如果出差期間未享用時,可從實際情況出發,另給予補休。在中國,如按工日計算,全年共計52個公休曰。

參考資料  人民網  節假日安排釋出

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