1樓：狂神野獸
這個公司不能賠償啊 她不是在工作時候因為工作受的傷，公司不用給她賠償，簡單說 這不是工傷 沒有公司的責任，打個簡單的比喻，你去學校看你家孩子，結果在校園裡平地走著，自己歪了腳骨折了，跟你孩子的學校有什麼關係
所以說這個不能讓公司賠償 只有工傷才可以，關於工傷法律是有定義的：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
她的情況並不符合工傷
2樓：匿名使用者
既不是工傷，又不是公司的責任，公司憑啥賠償？
3樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
摔傷這個不屬於工傷，要求不了單位作出賠償，公司對其摔傷是不負責任的；
要求公司賠償除非她是在工作中受傷才能要求，老闆的行為並不違法，只是說其不具備人道主義精神；
不過單位要與此員工構買基本醫療保險，**的話基本醫療保險是可以出一部份的。
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