1樓：匿名使用者
一、一次性工傷死亡補助金：26955元×20倍=539100元法律依據：
（1）《工傷保險條例》第三十九條 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入；
（2）2023年全國城鎮居民人均可支配收入26955元。
二、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資《工傷保險條例》第三十九條 6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
三、供養親屬撫卹金：以職工月工資為標準，沒有生活**的配偶每月40%，其他親屬每月30%；兒童支付至18歲，60歲以上親屬一般支付至死亡止。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十九條 按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
2樓：木有負面情緒
你的提法很有問題。法律上」意外「不可隨便使用的。真意外的話員工無責不需要賠償。
一般來講，這種損壞多數是工作失誤，屬於過失的範疇。對於這類情況首先由該門店承擔損失。但該門店可以就員工的過失酌情給予勞動制度的處罰（不是賠償損失的概念）。
工作中發生意外損傷，如何賠償
3樓：
根據《中華人民共和國侵權責任法》
第三十五條 因提供勞務致害責任與自身受害責任個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。 屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
4樓：杜姐說法
在工作中受了傷，住進醫院花費高額**費，該如何申請工傷？
5樓：匿名使用者
你的親戚應該向當地的村委會主張權利，其是受益人，分活的頭頭也是代表村委會實施的行為。你親戚有權要求村委會賠償醫療費、護理費、誤工費、營養費、交通費和傷殘賠償金。傷殘賠償金就是日後生活的撫養費，是一次性補償的。
6樓：匿名使用者
按僱傭關係處理,你親戚有權獲得賠償醫療費、護理費、誤工費、營養費、交通費和傷殘賠償金。當地村委會負責賠償.
7樓：匿名使用者
那個頭頭和當地村委會一同訴訟要求賠償，具體標準按傷殘等級
8樓：匿名使用者
工作中意外傷害與工傷所得的賠償不一樣，工傷期間工資不變，醫療全報，往反醫院路費報銷，並且10級以上的工傷有保險公司賠償。意外受傷只能獲得醫療部分賠償，無保險賠償。
簽約，在裝修過程中，工人發生意外傷害，我需要賠償嗎
9樓：淮安浙江人
如果雙方簽訂了裝修承包協議的，則與你無關，原則上，應當由裝修公司賠償；如果你直接僱傭工人的，應當由你賠償。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
我去修理廠修車,被修理工擅自開車出去發生意外交通事故該怎麼處理?
10樓：匿名使用者
交通事故不管你的事情。你只要找維修廠索賠就行了
11樓：
這個處理一般是這樣，因為不是經過你同意開車出去的。所以你的保險公司可能會拒賠，所以損失會由駕駛員和車主共同承擔。
當事故處理完了以後，你可以就你承擔的賠償部分再向駕駛員提出追償。
當然保險公司如果願意賠，那就沒問題了。
在工作修房子過程中有一個人意外從上面掉下來導致骨頭骨折要求賠償怎麼辦
12樓：南海仙山
【第十來一條】 僱員
在從事僱傭源活動中遭受人身損害，僱
bai主應du當承擔賠償責任。
zhi僱傭關係以外的第三dao人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
13樓：纏綿如呼吸
如果是你的員工的話，只能賠了
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