1樓：匿名使用者
這些心理因素大體可分為下列幾種： 1、僥倖心理。其表現特徵是：碰運氣，認為操作違章不一定會發生事故；往往認為動機是好的，不會受到責備；自信心很強，相信自己有能力避免事故發生；
2、冒險心理。其表現特徵是：爭強好勝，喜歡逞能，私下愛與人打賭；有違章行為而沒造成事故的經歷；為爭取時間，不按規程作業；企圖挽回某種影響等。
有冒險行為的人，一般只顧眼前一時得失，自以為能一舉成名，而不顧客觀效果，盲目行動，蠻幹且不聽勸阻
2樓：塞森巴茂彥
作業中的不安全行為主要指違章作業、違章指揮。而這些違章行為又分為有意違章和無意違章。究其原因又有社會因素、環境因素、生理因素和心理因素等。
這裡列舉不安全行為的心理因素。這些心理因素大體可分為下列幾種:
1、僥倖心理。其表現特徵是:碰運氣，認為操作違章不一定會發生事故;往往認為動機是好的，不會受到責備;自信心很強，相信自己有能力避免事故發生;別人不一定能發現。
由僥倖心理導致的事故是很常見的。人們產生僥倖心理的原因，一是錯誤的經驗。例如某種違章作業
從未發生過事故，或多年未發生過，人們心理的危險感覺就會減弱，從而導致錯誤的認識，違章也未必出事故;二是認識上的錯誤。事故的發生是存在著小概率隨機規律的，即事故不是經常發生的，發生了也不一定會造成傷害，即便傷害也不一定很重。因此容易容忍不安全行為的存在。
但久而久之，隨著不安全行為形成習慣，則必然會導致事故的發生。所謂不怕一萬，就怕萬一，就是這個道理。因此，必須從第一次違章起，就要堅決予以糾正，決不允許形成不安全的行為習慣。
2、冒險心理。其表現特徵是:爭強好勝，喜歡逞能，私下愛與人打賭;有違章行為而沒造成事故的經歷;為爭取時間，不按規程作業;企圖挽回某種影響等。
有冒險行為的人，一般只顧眼前一時得失，自以為能一舉成名，而不顧客觀效果，盲目行動，蠻幹且不聽勸阻，把冒險當作英雄行為。這種心理尤以青年職工為盛，應引起特別注意。
4、貪便宜、走捷徑心理。其表現特徵是:把必要的安全規定、安全措施、安全裝置認為是其實現目標的障礙。
這種貪便宜、走捷徑的心理是人類長期生活中養成的一種心理習慣。例如為了圖涼快不戴安全帽;為了省時間而擅闖危險區;為了多生產而拆掉安全裝置;為了儘快動火不開動火證等。這種心理造成的事故舉不勝舉。
5、逆反心理。其表現特徵是:不接受正確的、善意的規勸和批評，堅持其錯誤行為。
逆反心理是指，在某種特定的情況下，某些人的言行在好勝心、好奇心、求知慾、思想偏見、對抗情緒之類的意識作用下，產生一種與常態行為相反的對抗心理反映。例如，要求工人按操作規程操作，他自恃技術頗佳，偏不按規程辦;要他在不瞭解機器效能及注意事項的情況下不要動手，而在好奇心驅使下偏要去動去摸等。
6、湊興心理。湊興心理是人在社會群體生活中產生的一種人際關係的反映，從湊興中獲得滿足和溫暖，從湊興中給予同伴友愛和力量，通過湊興行為發洩剩餘精力，他有增進人們團結的積極作用，但也常導致一些無節制的不理智行為。例如，某風鑽工休息時開玩笑，拿一根有6個大氣壓的風管往另一個人的屁股裡塞，造成悲慘的人身事故。
諸如上班湊熱鬧、亂動裝置訊號、工作時間嬉笑等，都是發生事故的隱患。由湊興而違章的情況多發生在青年工人身上，他們精力旺盛、生性好動，加之缺乏安全知識和經驗，常有些意想不到的違章行為。因此經常以生動的方式加強對青年工人的安全規章制度教育，以控制無節制的湊興行為。
7、從眾心理。這也是人們在適應群體生活中產生的一種反映，不從眾則感到有一種精神壓力。由於從眾心理，不安全行為或行動很容易被他人效仿。
如果有些人在不遵守安全操作規程並未發生事故，那麼同班組的其他人也就跟著不按規程操作。否則就有可能被別人說技術不行或膽小鬼。這種從眾心理嚴重地威脅著安全生產。
因此，要大力提倡和扶植班組內遵章守紀的正氣，在違章行為剛剛產生之時就予以堅決糾正，以防止從眾違章行為的發生和蔓延。
8、自私心理。這種心理與人的品德、責任感、修養、法制觀念有關。它是以自我為核心，只要我方便而不顧他人，不過後果。
例如，某礦工偷走掛在溜井旁的安全照明燈，致使另一工人掉進井內死亡。這是影響安全生產的極重要因素。因此，要對職工進行道德、理想、遵章守紀等安全文明教育，使他們樹立正確的道德觀和人生觀。
哪些心理因素會導致人的不安全行為
3樓：血盟濪兒
作業中的不安全行為主要指違章作業、違章指揮。而這些違章行為又分為有意違章和無意違章。究其原因又有社會因素、環境因素、生理因素和心理因素等。
這裡列舉不安全行為的心理因素。這些心理因素大體可分為下列幾種：
1、僥倖心理。其表現特徵是：碰運氣，認為操作違章不一定會發生事故；往往認為動機是好的，不會受到責備；自信心很強，相信自己有能力避免事故發生；別人不一定能發現。
由僥倖心理導致的事故是很常見的。人們產生僥倖心理的原因，一是錯誤的經驗。例如某種違章作業 從未發生過事故，或多年未發生過，人們心理的危險感覺就會減弱，從而導致錯誤的認識，違章也未必出事故；二是認識上的錯誤。
事故的發生是存在著小概率隨機規律的，即事故不是經常發生的，發生了也不一定會造成傷害，即便傷害也不一定很重。因此容易容忍不安全行為的存在。但久而久之，隨著不安全行為形成習慣，則必然會導致事故的發生。
所謂不怕一萬，就怕萬一，就是這個道理。因此，必須從第一次違章起，就要堅決予以糾正，決不允許形成不安全的行為習慣。
2、冒險心理。其表現特徵是：爭強好勝，喜歡逞能，私下愛與人打賭；有違章行為而沒造成事故的經歷；為爭取時間，不按規程作業；企圖挽回某種影響等。
有冒險行為的人，一般只顧眼前一時得失，自以為能一舉成名，而不顧客觀效果，盲目行動，蠻幹且不聽勸阻，把冒險當作英雄行為。這種心理尤以青年職工為盛，應引起特別注意。
4、貪便宜、走捷徑心理。其表現特徵是：把必要的安全規定、安全措施、安全裝置認為是其實現目標的障礙。
這種貪便宜、走捷徑的心理是人類長期生活中養成的一種心理習慣。例如為了圖涼快不戴安全帽；為了省時間而擅闖危險區；為了多生產而拆掉安全裝置；為了儘快動火不開動火證等。這種心理造成的事故舉不勝舉。
5、逆反心理。其表現特徵是：不接受正確的、善意的規勸和批評，堅持其錯誤行為。
逆反心理是指，在某種特定的情況下，某些人的言行在好勝心、好奇心、求知慾、思想偏見、對抗情緒之類的意識作用下，產生一種與常態行為相反的對抗心理反映。例如，要求工人按操作規程操作，他自恃技術頗佳，偏不按規程辦；要他在不瞭解機器效能及注意事項的情況下不要動手，而在好奇心驅使下偏要去動去摸等。
6、湊興心理。湊興心理是人在社會群體生活中產生的一種人際關係的反映，從湊興中獲得滿足和溫暖，從湊興中給予同伴友愛和力量，通過湊興行為發洩剩餘精力，他有增進人們團結的積極作用，但也常導致一些無節制的不理智行為。例如，某風鑽工休息時開玩笑，拿一根有6個大氣壓的風管往另一個人的屁股裡塞，造成悲慘的人身事故。
諸如上班湊熱鬧、亂動裝置訊號、工作時間嬉笑等，都是發生事故的隱患。由湊興而違章的情況多發生在青年工人身上，他們精力旺盛、生性好動，加之缺乏安全知識和經驗，常有些意想不到的違章行為。因此經常以生動的方式加強對青年工人的安全規章制度教育，以控制無節制的湊興行為。
7、從眾心理。這也是人們在適應群體生活中產生的一種反映，不從眾則感到有一種精神壓力。由於從眾心理，不安全行為或行動很容易被他人效仿。
如果有些人在不遵守安全操作規程並未發生事故，那麼同班組的其他人也就跟著不按規程操作。否則就有可能被別人說技術不行或膽小鬼。這種從眾心理嚴重地威脅著安全生產。
因此，要大力提倡和扶植班組內遵章守紀的正氣，在違章行為剛剛產生之時就予以堅決糾正，以防止從眾違章行為的發生和蔓延。
8、自私心理。這種心理與人的品德、責任感、修養、法制觀念有關。它是以自我為核心，只要我方便而不顧他人，不過後果。
例如，某礦工偷走掛在溜井旁的安全照明燈，致使另一工人掉進井內死亡。這是影響安全生產的極重要因素。因此，要對職工進行道德、理想、遵章守紀等安全文明教育，使他們樹立正確的道德觀和人生觀。
哪些心理因素會導致人的不安全行為麻煩告訴我
4樓：百度使用者
在工作中人的不安全行為有多方面的原因，主要是違章指揮和違章作業。究其原因有社會、環境、生理和心理因素等等。現在將我們和平中的不良心理因素做一些簡單舉例。
常見不安全行為、心理及事故易發者性格 1.麻痺心理 其表現是：由於是長期從事的工作，所以習以為常，並不感到有什麼危險;或是某些工作做過多次，因此滿不在乎，沒有注意反常現象，而還照常操作;責任心不強，得過且過，在這種心理支配下，沿用舊習慣的作業方式，憑經驗行事。
放鬆對危險的警惕，最終會釀成災禍。 2.僥倖心理 其表現是：
碰運氣，認為操作違章不一定會發生事故;往往認為「動機是好的」，不會受到責備;自信心很強，相信自己有能力避免事故的發生;別人不一定會發現。正所謂不怕一萬，只怕萬一。因此，必須從第一次違章起，就要堅決予以糾正，決不允許形成不安全的行為習慣。
3.冒險心理 其表現是：爭強好勝，喜歡逞能;有違章行為而沒有造成事故的經歷;為爭取時間，不按規程作業等等。
有此行為的人，一般只顧眼前得失，自以為能一舉成名，而不顧客觀效果，盲目行動，蠻幹且不聽勸阻，把冒險作為當作是英雄行為。這種心理尤其以青年職工為盛，應引起特別注意。 4.
逆反心理 其表現是：不接受正確、善意的規勸和批評，堅持其錯誤行為。如公司要求工人按規程操作，他自持技術好，偏不按規程操作;要他在不瞭解裝置效能及注意事項的情況下不要動手，但在好奇心驅使下偏要去動去摸。
這種行為極易造成裝置損壞，甚至產生人身**。 5.省事心理 其表現是：
把必要的安全規定，安全措施、安全裝置認為是實現其某種目標或是完成某項任務的障礙。如為了圖涼快而不戴安全帽;為了方便不準確穿戴各種防護用品而被劃傷的。這種心理因素造成的事故不勝列舉。
6.湊興心理 其表現是：這類人工作之餘精力旺盛，想通過湊興來發洩。
這種行為時常導致一些無節制的不理智行為。如亂動裝置訊號，工作時間打鬧等等。都是發生事故的隱患。
由於這些人員精力旺盛，加之缺乏安全意識，常有些想不到的違章行為發生。針對這種行為心理，經常以生動的方式加強對員工的安全制度教育，以控制無節制的湊興行為發生。 以上的這些不良心理因素，讓員工們引以為戒，「有則改之，無則加勉」。
像此種種不良的心理因素導致各種大小事故還很多。這就要求我們廣大幹部職工在工作中必須遵守各種安全規章制度，樹立強烈的安全意識，不違章指揮，不違章操作，不違反勞動紀律，杜絕不安全行為的發生，減少對公司和個人不必要的損失和傷害。
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