1樓：匿名使用者
首先，他不是一個聰明人，如果他是個聰明人，就不會做事情不給別人留餘地，讓人下不來臺階，可能他是個工作狂，工作起來說一不二，非常嚴厲認真，對於這種人你就不能以面對正常人的心態去面對他，他既然只談工作，那你也和他只談工作，除了工作上的事情，其餘的不用搭理他，他也不值得搭理，在一個，對於這種人你就不能有一點疏忽，時刻提醒自己，做好自己的本職工作，不要讓他抓到一絲把柄，工作沒有做好 ，他有權利批評你，指導你，甚至教育你，但是他沒有權利罵你，更沒有權利說難聽的話不尊重你，如果你真的是忍無可忍了，再碰到他這麼對待你，你也可以當著這些人的面反擊他，讓他好好說話，也可以跟他闡述一下人權的概念，如果這樣太直接的話，你也可以背後蒐集他玩忽職守等等一系列違規的事情，並留好證據，是個人都會犯錯，他不可能一點錯誤都沒有，他管著你，他得上邊不還有管著他的嗎，再就是，也可以帶點東西，在背後單獨找他聊聊，單俄估計像他這種人也不會吃你這套。。。
2樓：薯片菌
要得別人尊重自己，自己必須要有贏得別人尊重的資本。在大多數情況下，普通人也好，領導也好，都是通情達理的。如果領導本身就是一副瞧不起人的樣子，對你表示不尊重，你也不必計較，因為這樣的領導也沒有必要去贏得他的尊重。
總得在他手下幹事，因此，能忍則忍，實在不能忍時，得對領導有所表示，讓他知道不尊重別人對自己也是不好的，當然得做到有理有利有節，讓你的同事對你的做法表示同情，而不是對你產生反感。
3樓：匿名使用者
世界上沒有不犯錯誤的人。可以找個適當的時候和領導交流，幫助他提高領導藝術。
4樓：匿名使用者
這種情況你應該和領導單獨談話，把你們想法講出來，如果不行的話，這種領導就得辭職了
5樓：匿名使用者
如果你十分需要這個工作的話，那就只能忍了，不舒服時想想到時就領到手的薪水，瞬間就有了堅持下去的動力。等你發現了更好的工作你就可以辭職不跟原來領導幹了呀。
6樓：匿名使用者
這樣的老闆留不住人，世界這麼大，那兒都能掙錢，大家起夥都別給他幹活了，
7樓：匿名使用者
把他炒了，那是不可能的，那就低頭，更正錯誤
8樓：匿名使用者
遇到這種情況沒理可講，一個犯了錯，一個素質不佳
9樓：
能怎麼辦呢，他是領導
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