公務員聘任制是不是不穩定了

1樓：中公教育

公務員聘任制與**僱員制的區別表現如下：

公務員招聘會總會人山人海

公務員聘任制是任用公務員的一種人事管理制度，是一種特殊的公務員制度，仍然屬於公務員制度的範疇。聘任制公務員的身份是公務員，而**僱員則不具有公務員身份，他們不具有行政職務，不行使行政權力，不佔用**行政編制，服務於**某項工作或某一**工作部門。

在中國有些地方，比如江蘇、深圳、北京等地，允許部分**僱員擔任一定行政職務、行使相應行政權力，結果卻出現了尷尬的境地，行使行政權力的**僱員面臨職責尷尬。此類**僱員不是真正的**僱員，而實際上是公務員，相當於聘任制公務員。

公務員制度是當代中國政治制度的重要組成部分，是**選人、用人、管人的重要制度，是中國**人力資源法治化的主體構成。公務員聘任制作為一種特殊的公務員制度，已為中國法律正式規定。**僱員制只是中國部分省級以下地方**的政策，是地方**對人事制度的創新。

**僱員制在制度層次上明顯低於公務員聘任制度，**僱員制還只是我國**人力資源管理法治體系補充制度。

制度的具體內容不同

首先，**僱員的錄用比聘任制公務員的錄用更為靈活。**機關在擬訂和審訂招聘計劃後，可以根據招聘崗位的不同性質採取專家推薦考核、公開考試、個別選考等多種方式進行招考，人選確定後以簽訂勞動合同的形式辦理僱用手續，經試用合格即可成為正式僱員。

其次，**僱員的合同期限一般為1—3年，有的甚至不到1年，時間比公務員聘任期限更短。如吉林省規定僱員合同期限一般為1—3年，其中試用期為3個月。試用期合格的繼續僱用，不合格的要及時解僱。

有些臨時性的工作，也可以按照課題或者專案，簽訂1年以下的僱用合同。

第三，工資、保險、福利不同。聘任制公務員在工資經費限額規定內實行職級工資制，同時按有關規定享受地區津貼和其他津貼，實行定期增資制度，並按照國家規定享受保險和福利待遇，是一種剛性的薪酬體系。**僱員在受僱期間由僱傭單位按照有關法律法規為其辦理社會保險，一般不再享受其它福利待遇。

第四，管理方式不同。機關依據公務員法和聘任合同對聘任制公務員進行管理，其管理主體主要為各級人民**及其人事行政部門，而**僱員主要按照與勞動或合同相關的法律以及簽訂的僱傭合同來管理，與僱傭單位發生糾紛申請勞動仲裁而不是人事爭議仲裁，提起訴訟也只是民事訴訟，而不是行政訴訟。

2樓：華圖網校

以前是鐵飯碗，現在不是了。

就和企業一樣了，要籤合同的，幹幾年，乾的好就續約，不好就再見，現在只是開始個別職位試行，普及還要很長時間。