1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
有獎金，公務員稱十三個月工資，其實就是按上年12月工資標準，增發一個月工資（指基本工資部分，不含津貼，約佔工資總額的一半），發放物件是年度考評稱職以上人員，發放時間大約在次年3-5月份
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：飲馬出邊關
各個地方不一樣，有的有，有的沒有，如果有一技之長，不建議考公務員
3樓：職場達人捏沙成石
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回答您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！
公務員有年終獎，年終獎大約是4萬∽20萬！
一、13薪
每年有12個月，而公務員在年底，會多發一個月的工資作為獎勵，這就叫做13薪。不過因為各地區的不同，崗位職別的不同，所以發的13薪的工資也不一樣，有的地方是發放全額工資，有的地方是發放基本工資，大約有一千多左右，還有的地方則是發放應發工資，比全額工資高一點，所以13薪的發放有的會高一些，有的會低一些。
二、績效獎
績效獎金是所有獎金中最為重要的，不同的地區績效獎金的發放也不同，好的地區一般都是有幾萬塊的收入，如江浙地帶，有8—10萬左右。財政狀況不好的地區，發放的績效獎金則會差上很多。雖然不同的地區差別很大，但是同一地區的績效獎金基本相同。
而且績效獎金會有適當的發放梯度，基本上每個在職的公務員都會有。
公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核是以平時考核為基礎，而定期考核關乎著公務員的年終獎。每年年底，公務員都會進行年度考核，考核的職稱包括不稱職、基本稱職、稱職和優秀等4個等級。而只有年度考核職稱被評定為優秀的，才能享受年度考核獎金。
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公務員有年終獎嗎？
4樓：法妞問答律師**諮詢
關於公務員年終獎的問題，公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。
5樓：匿名使用者
所有公務員都有第13個月工資，年底考核評定在稱職以上的就可以發。部分單位或者地區有績效，叫法就不一樣了，有的叫績效工資，有的叫目標獎金，每年錢數也不一樣，不是所有的單位或者地區都有的，一般只有財政情況好的才有。
公務員：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
6樓：生活心態正能量
關於公務員年終獎的這個事情，可能和你想的不太一樣
7樓：釋莉翦攸然
公務員有目標考核獎金，事業單位除了目標考核獎金，還有績效……
8樓：匿名使用者
所有公務員都有第13個月工資，年底考核評定在稱職以上的就可以發。部分單位或者地區有績效，叫法就不一樣了，有的叫績效工資，有的叫目標獎金，每年錢數也不一樣，不是所有的單位或者地區都有的，一般只有財政情況好的才有。
9樓：段幹慧雲都懿
做生意掙錢是硬道理，上班能顧著吃喝就不錯了
10樓：匿名使用者
陽光的沒有，沒陽光的有。所以，陽光後公務員都是窮b
11樓：匿名使用者
有獎金，公務員稱十三個月工資，其實就是按上年12月工資標準，增發一個月工資（指基本工資部分，不含津貼，約佔工資總額的一半），發放物件是年度考評稱職以上人員，發放時間大約在次年3-5月份。
當然過年前多數單位都發一點錢，各地標準不一樣，像我們這裡規定全年獎金總額不能超過800元（含所有節日），也聽說一些單位發幾千元的，那都是違規變相發放，是不能公開報賬的。
12樓：匿名使用者
沒有。只是年終有雙薪。
13樓：九蘭若
有年終獎的，少的五六萬，多的十幾萬
公務員的年終獎是不是一年不如一年了？
14樓：積木森林
我覺得公務員的年終獎在大體上是一年不如一年了在，但是地區和地區應該也多多少少有出入。近幾年公務員的工資一直在改革，尤其是「八項 規定 」出臺之後，公務員的年終獎就變得有點尷尬，其它的節日補貼都已經取消了，年終獎現在有的地方甚至不發。
我覺得其實在剛剛過去的一年，關於年終獎有的公務員說因為改革，自己18年的年終獎已經取消了。也有的公務員表示，雖然沒有年終獎了，但是所謂的年終獎只不過是換了一個稱號發到了自己的手裡。
所以，具體年終獎的發放，還是要看具體的省份，還有具體的單位的。但是也有人說到，符合規定的福利該發的都發，比如有的地方有13個月工資， 工會 福利等等。有的地方的年終獎以及平攤到每個月的工資當中了。
但是，我認為在八大規定的背景下，年終獎無論何種發放形式也會逐漸趨於下落趨勢。
還有一方面，公務員主管部門下屬的事業單位人員，就只有績效工資，也就是每個月扣下來的工資在年終一起發下來。明顯是同工不同酬。很多事業單位都是主管部門的下屬單位，主管局經常會將工作分派給事業單位，並沒有少做或者不做。
既然都做了，憑什麼公務員的工資待遇要優於事業單位人員？很多人呼籲不公平，所以這也激化了公務員的年終獎在日益下調。
15樓：阿呆它舅
大不如以前，該有的也沒有了，該發的也不發了，就連最起碼的加班費有的單位都已經取消了，各項獎勵只有口頭表揚無其它，總體待遇逐漸下滑。
16樓：匿名使用者
我身邊的公務員不是一年不如一年而是一年比一年高。因為發績效獎他們是互相攀比的。哪個單位高向哪個單位看齊。
但是我們的財政收入卻一年比一年少。經濟增長卻一年不如一年高。可悲可笑啊！
17樓：
聽說近幾年公務員開始改革了額，至於他的年終獎嗎？呃，有時候會長一些，有時候會強一些，額，這個根據呃國家的規定政策來看，來走，所以說沒有辦法去評判他是不是一年不如一年，也不知道他是不是在持續的生長，這個東西沒有辦法去判斷
18樓：王培信
嗯嗯 確實是這樣了
不過公務員算是一個鐵飯碗啊
就算工資不是很高 但是福利待遇也很好啊
還是不要太貪心了 很多人想要這個職位都得不到了 還是要好好珍惜啊
19樓：匿名使用者
看地方和分管範圍還有職務吧
20樓：匿名使用者
不會吧，我們這裡還有小漲，具體還是根據地方來看的吧，還有職務那些，很少聽到有降的
21樓：匿名使用者
其實還是看當地的發展怎麼樣的
公務員實習期有年終獎麼
22樓：雪音淼
試用期應當享有年終獎。
按《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內，試用期間，勞動關係處於不確定性，工資可以低於正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。
雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎，顯失公平。因此，試用期職工應當適度享有年終獎。
23樓：丿染指流年丶丶
實習期也就是試用期間是享有年終獎的。
按《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內，試用期間，勞動關係處於不確定性，工資可以低於正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。
雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎，顯失公平。因此，試用期職工應當適度享有年終獎。
年終獎發放形式
1、雙薪制
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
這是一種guaranteed bonus（***的獎金），一般外企普遍採用13薪、14薪或更多。
2、績效獎金
這是一種variable bonus（浮動的獎金）。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。
通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的target bonus（即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金）相當於多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
3、紅包
通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。
亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。
24樓：砂粒
1、根據中組部人事部印發《公務員考核規定（試行）》第二十一條 規定，新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。
2、新工資制度對獎金制度進行了根本性的改革，獎金不再作為工資構成部分，也不再是每月按人頭或按職務平均發放，而是同年度考核和工作實績結合起來，在嚴格考核的基礎上，對考核成績為稱職以上的公務員，年終發放一次性獎金。
25樓：中公教育
實習期一般情況是沒有年終獎的，每個單位的具體安排是不同的，要看你們單位的具體安排
26樓：匿名使用者
看地方財政政策而不同，一般是有的，個別清水衙門可能例外。
27樓：花開哈
不同地區不一樣。有的全額發放，有的部分發放。
28樓：焦樂人
這個應該有，只要你做的好，獎勵是一定會有的。
29樓：匿名使用者
一般都是沒有的，試用期只有工資
30樓：小喬的sem日記
有的單位有 有的單位木有。。
公務員和事業單位有年終獎嗎
31樓：桐經義
有的公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。我國《公務員法》第74條規定：
「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」所以並不是每個公務員都能享受年終獎的。
而事業單位其實是沒有「年終獎」一說的，一般是叫做13個月工資，收入主要就是：工資+崗位補貼+通訊費+出勤獎+獎金+過年過節費+平時福利，如果部門完成全年任務，還可以額外得到大約1000元的獎勵
公務員有年終獎嗎？
32樓：孤傲一世言
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
從2023年7月起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離休人員離休費。這次調整是落實基本工資標準正常調整機制、優化工資結構的具體舉措，對激發機關事業單位幹部職工幹事創業積極性和主動性具有重要意義。
擴充套件資料：
年終獎的發放要體現3個導向：第
一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。第
二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程式的年終評估。
然後以此為標準發放年終獎，這種規範的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第
三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。
其次，年終獎發放要把握好三個步驟。第
一、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提。第
二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第
三、核算併發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。
再次，年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：第
一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二 、年度業績結果要明確。第
三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功於一役。
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