1樓：職場漂漂拳
年終獎和十三薪到底有什麼區別？
2樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
3樓：
1、「十三薪」即第十三個月工資，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。
2、年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
3、兩者區別在於，「十三薪」更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。
拓展內容：
1、十三薪，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。
2、年終獎一般不會約定具體發放數額的，但是企業也有義務和職工協商來制訂相關發放的標準。
3、由於年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發放既要考慮到企業的經營效益即年度的業績狀況，也要考慮到員工年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。
4樓：小小小白
1、概念
十三薪，顧名思義指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且一般不低。
2、結果
十三薪更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。
3、計算基數
年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性。而對於「十三薪」的計算基數來說，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。
4、發放
法律法規沒有對用人單位發放「十三薪」作出具體的規定，它屬於企業自主管理的範疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。
企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
因此，關於「十三薪」的發放，不同企業有不同的規定。有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。
出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
5樓：更上百層樓
年終獎和13薪有2點不同：
一、兩者的含義不同：
1、年終獎的含義：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
2、13薪的含義：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
二、兩者的發放不同：
1、年終獎的發放：年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2、13薪的發放：「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
6樓：地戕
1、《國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批覆》（國稅函[2002]629號）規定：對上述「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足3500元（北京地區）的，應以「雙薪」所得與當月工資、薪金所得合併十三薪，即：「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。
2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
7樓：匿名使用者
通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三個月的工資。一般情況下,「13薪」就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
一般情況下，「13薪」就是年底雙薪。是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。
每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：
6000。
13薪不是獎金，而是和月薪性質相同，屬於固定發放的。發放數額、方式、時間都是確定的。多少是根據每個職場人的薪酬水平決定，企業不容易動手腳。
年終獎金由企業根據自身的經營業績指標的完成狀況，在年終一次性發放的現金薪酬。數額多少，一般都是由企業根據員工的表現而決定。每年都會有所浮動，不固定。
年終獎屬於獎金範疇，根據新修訂的個人所得稅法，需按七級稅率繳稅。不超過1500元的不扣費；1500~4500元部分，扣費105元；4500~9000的部分，扣費555元；9000~35000部分，扣費1005元。也就是說，年終獎發的越多，繳稅越多。
8樓：玄良宋冬
看公司而定，有些是一回事，有些就是分開的，既發十三薪也發年終獎
再看看別人怎麼說的。
9樓：不用百思立馬解
年終獎金就是十三個月的工資。 年終獎獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良,工作成績突出,為企業的發展做出了貢獻,就應該給予獎勵.
通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
如果是年底發放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。
例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元
發放「13薪」是用人單位為了吸引人才時採取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力.
10樓：匿名使用者
兩者區別在於：「十三薪」更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。
「十三薪」即第十三個月工資，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。 與年終獎一樣，法律法規沒有對用人單位發放「十三薪」作出具體的規定，它屬於企業自主管理的範疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。
年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
年終獎和年終雙薪有什麼區別？
11樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
12樓：就是困了吐了
兩者區別在於，「十三薪」更能體現激勵的公平性;年終獎更能體現績效考核的結果。
十三薪(年底雙薪)和年終獎的區別
「十三薪」即第十三個月工資，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。
上世紀八十年代，外資企業在工資分配上擁有更多的自主權，政策允許這些企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通補貼等等，以年終加發一個月工資來代替。從這個意義上來說，十三薪更多體現了各類補貼的綜合發放。
現在隨著國家對企業工資分配的改革，一些內資企業也借鑑了十三薪的辦法。從這個意義上來說，很多企業的十三薪具有一定的年終獎勵性質。
年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
13樓：匿名使用者
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
此外，「年底雙薪」與「年終獎」的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅；後者則可將獎金平攤到全年各月後再計稅。
年底雙薪根據國家稅務總局《關於個人所得稅若干政策問題的批覆》規定，應單獨作為一個月工資計稅；
年終獎根據《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月後再計稅。一般情況下，「年終獎」的計稅額會比「年底雙薪」少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但「年終獎」在一年內最多隻能計發一次。
年終獎扣稅嗎
納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資 薪金所得計算納稅,由扣繳義務人發放時代扣代繳.而且每個納稅人在一個納稅年度內,全年一次性獎金的計稅辦法只允許採用一次.其他的如半年獎 季度獎,先進獎等,都要與當月工資 薪金收入合併,按稅法規定繳納個人所得稅.根據計稅規則,年終獎發放的當月,工資薪金所得低...
年終獎32萬要扣多少的個稅，年終獎10000需要交多少個人所得稅，怎麼算的？
代扣稅金 78,995.00 年終獎實發金額 241,005.00 計算公式如下 1.如果僱員當月工資薪金所得高於 或等於 稅法規定的費用扣除額的，適用公式為 應納稅額 僱員當月取得全年一次性獎金 適用稅率 速算扣除數 2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為 應納稅額 僱...
公司擅自改變年終獎演算法是否合法，年終獎的計算方法是否有變化
這要看公司是怎麼個擅自改變法。原來怎麼定，現在怎麼改，是口頭的還是書面的，如果是書面的，改了以後有否通過工會才執行？年終獎的計算方法是否有變化 年終獎個人所得稅計算方法沒有變化，仍然執行 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 檔案的規定...