1樓：匿名使用者
不是工傷。
工作時間、工作場所、工作原因是認定為工傷的三大要素，在公司宿舍被開水燙傷版，一樣都不佔，不能認權定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：嘆笑一世傾城
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時專間和工作場所內，屬因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時間、工作場所、因工作原因發生事故傷害，三個條件缺一不可，你說的雖然是工作時間、工作場所，可不因為工作原因，所以不能認定工傷。
3樓：匿名使用者
工作時間因工作原因受到的傷害，才屬於工傷
在公司開啟水不小心燙傷了腳，算工傷嗎
4樓：微風飄過的葉
1. 如果你的崗位要求是必須是要有人在崗，你在沒有人崗位替崗位，確實是你違反崗位要專求，罰款是屬正常的，就比如說在工作不能有明火，比如吸菸，員工卻吸菸了，肯定要罰款的。
2. 如果你的崗位位可以離開，打個開水喝，也是人知常情，罰款就不應該了。
3. 開水湯傷，確實是主觀原因，不能申請工傷。
5樓：匿名使用者
我覺得算，因為我昨天就是這樣的，車間太熱，我幹活的車間是烘乾方便麵調料的蘿蔔，打了水放**，去幹活，在幹活期間水杯掉下，我在拿鐵撬炒的過程中可能觸碰到水杯了，所以導致水杯掉落湯傷腳
6樓：匿名使用者
在公司開啟水不小bai心燙傷了腳是
du否算工zhi
傷，要看什麼時dao間開啟水，開啟水乾
內什麼。如果是工作時間容
和工作中開啟水自己或者同事喝，或者工作時間前後為辦公室、車間、會議室等工作場所開啟水，被燙傷是因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班四天燙傷算工傷嗎，在上班時間被開水燙傷算工傷嗎？
1.是否可以認定為工傷不在於工作時間長短，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情形符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定的，都可以認定為工傷 2.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！3.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工...
應聘去上班在試用期被燙傷算工傷嗎
工作時間，工作地點，因工作原因所受的傷害就是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
手被開水燙傷了，朋友們有什麼秘方嗎？
開水或蒸汽燙傷 應儘快將患部浸入涼水中，或用自來水流水沖洗，以促使區域性散熱，防止起水泡。小面積火燙傷可先進行傷面消毒，再用乾淨棉籤蘸清潔生蜂蜜，均勻塗於傷面，燙傷初期每日塗3 4次，形成焦痂後改為每日2次。如果焦痂下積有膿液，應揭去焦痂進行清洗消毒，再塗蜂蜜。燙傷部位如疼痛劇烈，可在蜂蜜中加少許冰...