1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者受傷，並來且鑑定為傷源殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
工傷職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程內序。
《工傷保險條
容例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：樂觀的宋文成
法院執行力度不夠，怎麼辦
工傷賠償糾紛是否仲裁，需要什麼條件
4樓：匯法網
您好！抄
工傷賠償案件的前提是在發襲生bai工傷事故後要向勞動部門du申請工傷認定zhi，認定為工傷後，如dao果傷情嚴重，再做勞動能力鑑定，最後才是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
所需要的證據有：工傷認定書，傷殘鑑定書，停工留薪期認定書，住院記錄、藥費單據、陪護費單據、本人的工資折等能夠證明工資標準的證據。
勞動者和用人單位發生爭議時，法律規定仲裁前置，必須先仲裁，對仲裁結果不服，方可提起訴訟。
工傷賠償可否直接起訴，是否先經仲裁，不仲裁行不行
5樓：
可以copy的，但是你現在直接申請仲裁為時bai過早。你首先應du當先到勞動局申請zhi
工傷認定，因為是不是屬於工傷，不dao是你說了算得，也不是用人單位說了算得，而是要由勞動局認定，認定屬於工傷後，再由你所在地的市勞動能力鑑定委員會對你的傷進行工傷程度鑑定，工傷共分為十個等級，每個等級的賠償標準都是不一樣的，因此，只有鑑定出你的工傷等級後，才能計算出你應得的工傷賠償待遇，不然的話你就無法計算。做完上面的工作後，你就可以申請勞動爭議仲裁了。勞動仲裁是不收費的。
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