1樓：匯法網
當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，勞動者維權時則有了時間限制。按《工傷保險條例》規定。前款規定的仲裁時效，勞動、聘用合同期滿終止，繼續在用人單位工作，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起、自治區，後期的賠償沒有時間限制，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但要是產生勞動糾紛。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省，工傷傷殘等級鑑定出來後，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算、直轄市人民**規定如果是和諧勞動關係
2樓：匿名使用者
工傷賠償有時間限制。工傷賠償屬於勞動爭議，申請勞動仲裁的時效期間為一年，從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑑定結論作出之日開始計算。超過時效則不受法律保護。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：丁志忠律師
有時效限制，不是一直都可以
工傷索賠有時間限制嗎？
4樓：匿名使用者
1、工傷索賠的時效期為一年；
2、因工傷待遇發生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年；
3、法律依據《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷認定生效後申請勞動仲裁有時間限制嗎
5樓：匿名使用者
沒有具體的時間規定，視傷情穩定性而定。
工傷保險條例
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
6樓：fs一蓑煙雨
推薦答案是不是答非所問？
請問工傷認定怎麼做廠子會幫你做工傷認定麼廠子有社會保險
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