1樓：匿名使用者
世界500強企業管理理念精選/世界500強企業管理叢書
本套叢書採擷了世界500強企業的管理精華，希望能給國內的企業管理者一個開拓管理視野，全面瞭解世界500強企業的管理視窗。本書是該套叢書中的一本，一部深入世界500強企業管理「靈魂」的圖書，精闢地提煉了世界500強企業中發展勢頭良好的企業，及長盛不衰的百年老店式的管理理念，包括戰略管理理念、品牌管理理念、人力資源管理理念、危機管理理念、財務管理理念、創新管理理念。本書語言精煉、故事生動、可讀性強，可以幫助企業經營管理者領悟到企業生存和發展的深刻道理。
怎麼想，比怎麼做更重要，思路決定出路，理念左右成功。世界500強企業在其成長過程中，沉澱、總結出獨具特色的管理理念，這些理念同時是這些成功企業的企業文化之核心，是這些企業的靈魂。學習這些理念，就是學習成功企業管理中最本質的東西。
2、一上現代化的企業，各層級員工良好的執行力是其經營發展的根本保障；通過本崗位履行職本踐行江西郵政的企業風格：重在執行和細節
3、現代的工業化生產用制度保障生產的安全是我們唯一的選擇。對「安全是財富」這一理念的理解：安全才能保證生產和基本人權！！
4、按照江西郵政企業文化建設戰略的部署，今年省公司在全省郵政營業、投遞崗位推行崗位行為規範：對這一舉措看法和建議。
制度化才能規範化！！
2樓：匿名使用者
第1題：（
堅持以人bai為本，搞好員工思想du教育工作。促進員zhi工的全面
dao發展需要通過管理來引導和回規範員工的行答為，培養良好的思想道德行為習慣。嚴格管理符合管理育人的基本原則。管理育人以嚴為愛，嚴出於愛，愛寓於嚴。
企業文化建設一切工作的出發點和歸宿點，都是為著促進員工的全面發展，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以主動適應企業發展的要求，成為企業的建設者和創造者。「管理育人」則恰恰是培養員工非智力因素，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀的重要途徑，是企業檔案建設的重要組成部分。企業通過規範、嚴格的管理，使員工工作、學習、生活等行為符合一定的社會道德規範要求，進而使其在受到一定法律、規章制度或規範約束、警戒、懲罰等過程中，激發道德情感、強化道德體驗、增強道德意志，提高道德行為能力，最終達到提高員工道德素質的目的。
嚴格管理符合企業檔案建設教育人才培養目標的要求。現代企業、事業單位對從業人員紀律性、規範性的要求都是非常嚴格的。嚴格管理，正是為了使員工養成良好的紀律觀念，使員工在工作崗位上適應企業的發展。
公司企業文化標語，企業文化標語
自己企業文化,老闆要定,然後據此編口號.人家對你企業情況又不瞭解.特點,優勢,缺項,重點抓什麼都不說.使用者至上,質量第一,愛崗敬業,科技領先.這是大路通用的,歲你們適合嗎?企業文化標語通常是一些普世的良好價值觀，積極的拼搏精神，在辦公室起到暗示員工的作用。如果想表現行業特點，還是熟悉行業的領導人自...
海信的企業文化，海信企業文化是什麼？
一 願景 建百年海信，成為全球最值得信賴的品牌。二 使命 致力於科技創新，提升人類生活品質，幸福億萬家庭。三 價值觀 誠實正直 務實創新 使用者至上 永續經營。四 企業精神 敬人 敬業 創新 高效。五 企業作風 開拓進取，雷厲風行。企業使命 致力於電子資訊科技的研究與應用，以卓越的產品與服務滿足顧客...
企業文化與企業發展,企業文化對企業發展存在的意義
1 導向功能 企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現在兩個方面 一是對企業成員個體的思想和行為起導向作用 二是對企業整體的價值取向和經營管理起導向作用。這是因為一個企業的企業文化一旦形成,它就建立起了自身系統的價值和規範標準,如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統...