1樓：匯法網
國企拖欠工資怎麼抄辦：
現在企業，尤其是建築企業，拖欠工資的問題比較嚴重，原因很多，大多數是很多建設單位不給施工單位按時結算撥款，造成施工企業無可奈何，這個問題是比較普遍的問題，工程款要不回來，自然就沒有工資發，這是客觀原因造成的，不怪施工企業。
打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：匿名使用者
僅供參考
若單位拖欠員工工資，員工可以通過法律的手段要求單位補繳工資。員工可以迴帶上相關的勞動答
合同，工資流水等資料到勞動部門諮詢投訴，若勞動部門調解無效可以到法院進行起訴。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3樓：
多的很，我原來在中鐵二局，半年不發工資，一發就發半年的工資
4樓：溫柔恰似他
1、 建議向勞動復監察部門制投訴單位這種bai違法行為，投訴**：12333；
2、du 《勞動爭議調解zhi仲裁法》 第九dao條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
老闆故意欠工人工資怎麼辦，老闆拖欠工人工資怎麼辦
可以收集證據向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的，對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲...
老闆拖欠工資怎麼討，私企老闆拖欠工人工資，該如何討回？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...
海南海花島有沒有拖欠工人工資
目前就走拖欠工資行為 恆大不給下邊分包公司工程款 或者只給了一小部分 導致下邊的公司不給工人工資 拖欠工資是違法行為，用人單位應按月在約定的發薪日發工資。如果存在拖欠工資內行為，勞動者可容以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。根據 工資支付暫...