1樓：風雷不休
法院的判決是合理的。修理工與你的姑姑是僱傭關係，僱傭關係的侵權行為責任我國目前法律規定且經常涉及的僱傭關係糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是僱主損害賠償糾紛，是指僱主對僱員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱僱員致害責任。
另一種是僱員受害賠償糾紛，是指僱員在完成僱主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，僱主因此而承擔的民事責任。在這兩種情況下，僱主承擔民事責任均以僱傭關係的存在為前提。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
司機的責任毋庸置疑，他當然該賠，你姑姑的責任主要在於沒有做好相關的勞動安全防護，比如需要在修理工修理時應用器械對車輛輪胎進行必要的制動措施，最簡單的就是拿兩塊磚頭支在每個輪胎下面，這樣不但防止司機開車傷人，也防止汽車未拉手剎發生滑車事故。
2樓：簡簡單單
1、員工在工作中出交通事故，屬於因工受傷，用人單位要承擔工傷賠償責任的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。
其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑑定基礎之上。傷殘等級鑑定是由專門的鑑定機構鑑定。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，因交通事故引起的人身**，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。祝福！
4樓：是否企業
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
司機的責任毋庸置疑，他當然該賠，你姑姑的責任主要在於沒有做好相關的勞動安全防護，比如需要在修理工修理時應用器械對車輛輪胎進行必要的制動措施，最簡單的就是拿兩塊磚頭支在每個輪胎下面，這樣不但防止司機開車傷人，也防止汽車未拉手剎發生滑車事故。
5樓：李永輝律師
從法律上講，員工所受傷害屬於工傷。您姑姑的修理店是要承擔責任的。
司機是侵權人應當承擔責任。因為司機也是過失，所以司機可能會減輕一部分責任，不足部分由僱主補足是合理的。
具體為什麼判決司機五萬多，你們三萬多，這個不好說，要看案件的具體情況，才能確定法院判決是否合理。
6樓：匿名使用者
老闆應承擔僱主賠償責任，法院的判決合理。
員工在下班途中出了車禍，老闆應該負責多少責任 20
7樓：匿名使用者
這個一般只能得到人道主義的安撫，因為從您的描述老闆似乎是沒有責任的。1.非工作時間非工傷。2.有直接致害人。3.受害人是完全民事行為能力人的成年人。
8樓：潛龍一現驚天下
分情況。如果車禍並非本人主要責任，則應當認定為工傷。如果本人主要責任，則不屬於工傷，責任自負。
工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
9樓：斷了的弦轉變
可申請工傷認定，要求工傷待遇，也可以人身傷害為由向車主請求賠償。這兩者在殘疾賠償金方面不發生衝突，即可主張雙份。建議到率所諮詢律師。
10樓：匿名使用者
員工在下班途中出了車禍，老闆應該負責多少責任要根據具體情況分析：
1、如果員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷，可以要求單位及社保支付工傷待遇；如果單位沒有為員工繳納社保的，則就由所在單位承擔全部工傷待遇。
2、如果不屬於上述情形的，則所在單位或老闆沒有法律責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：匿名使用者
屬於工傷。按照工傷進行賠償
12樓：
要看你們之間具體是什麼法律關係
下班路上出車禍老闆要負責的嗎？
13樓：畢業於獅院的德雲女孩
老闆要負責的，在正常上班時間和路線算工傷
14樓：嘆笑一世傾城
員工在下班途中出了車禍，老闆應該負責多少責任要根據具體情況分析：
1、如果員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷，可以要求單位及社保支付工傷待遇；如果單位沒有為員工繳納社保的，則就由所在單位承擔全部工傷待遇。
2、如果不屬於上述情形的，則所在單位或老闆沒有法律責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
15樓：
下班路上出車禍時候，老闆是需要負責的，希望可以幫到你朋友祝你天天開心快樂。
在上班時間，員工出車禍受傷，老闆是否要負責任
16樓：匿名使用者
具體問題具體分析。如果員工私自外出發生車禍受傷，公司不會承擔責任（還有可能導致公司的考核處罰）。如果該員工的外出是因為工作需要或是領導安排（這需要員工提供相應的證據證明）或者是其工作性質就是流動作業，那麼公司應當承擔相應的管理責任。
當然，企業員工意外發生車禍受傷（無論什麼原因），我認為公司應本著關心職工的原則，進行必要的慰問關懷，以體現人性化管理。
17樓：匿名使用者
員工因公外出期間，由於工作原因受到傷害的，屬於工傷。老闆應按《工傷保險條例》的規定，1、給予傷者醫療費用。2、按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
3、暫停工作接受工傷醫療期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。員工若參加了工傷保險，醫療費用可由醫療保險部門解決。以上回答，希望對你能有所幫助。
18樓：匿名使用者
這是肯定的！因為在上班時間因為公司工作的原因導致受傷，如果不上班在家裡耍會受傷嗎？
19樓：匿名使用者
作為公司應該負責，必定員工是在上班的路上，樓上的朋友說的很好，如果那個時間在家肯定不會受傷。當然開小差單說了
20樓：匿名使用者
這屬於工傷，老闆是肯定要負責的！
關於員工交通事故死亡與工傷認定的事情，求解決
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的可以認定為工傷。就此事只要你能拿出她非上班途中出的事故就不會被認定工傷！1，她以往什麼時候上班的 2，她是不是去買東西且與幼兒園無關，找到證據！你說她是為自己家購買的小菜，找的賣她東西的人，請他作證！3，工傷認定下來...
未籤勞動合同的試用員工上下班途中交通事故如何處理
這算是工傷，有工資，醫療費廠裡負責。和籤不籤合同沒關係 在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬於工傷 如果職工負主責以上的，則不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場...
請專業點的大俠幫忙，交通事故理賠方面的問題。謝謝
這種情況如下 首先，您的墊付費用是否有相應的單據，票據，如果有，且是正規的，那麼憑著著事故認定書，保險公司是會給以報銷的 目前保險公司不予報銷，是因為受害人還沒有結案的意思，保險公司也想一次性報銷，進而銷案，不然多次誰都麻煩 現在的情況其實很簡單，您也不必太著急，除非您急著拿5000元來用，受害人不...