1樓：蔣n冬
那你要問問原單位領導的意見了 原則上來說 借調 你的工作關係還是在原單位的 只是來這個單位幫幫忙而已 但是中國的事情很多都不能套法律法規的 還是要跟領導溝通好
2樓：maplestory太子
原則上來說借調後你的工作關係還是在原單位的，只是來這個單位幫幫忙而已，但是中國的事情很多都不能套法律法規的，還是要跟領導溝通好。
借調目的，通常有以下三種：
1. 借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單任，併到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。
2. 借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。
3. 借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位，並在借調期後返回原任單位工作。
3樓：匿名使用者
所謂水往低處流，人往高處走。你應該在局上級把各關係搞好，留在上級單位，謀求更好的發展才是正道啊
4樓：匿名使用者
找上級單位領導與原單位領導溝通解決
被借調了還能回原單位嗎？
5樓：maplestory太子
原則上來說借調後你的工作關係還是在原單位的，只是來這個單位幫幫忙而已，但是中國的事情很多都不能套法律法規的，還是要跟領導溝通好。
借調目的，通常有以下三種：
1. 借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單任，併到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。
2. 借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。
3. 借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位，並在借調期後返回原任單位工作。
6樓：樂觀的模糊莉
被借調後，怎麼回原單位？
借調想回原單位，領導不讓回.
7樓：劍宛秋關霞
就是借調，回原單位是肯定的，如果原單位不肯讓回的話，是原單位領導不想再使用你的了，你可以拿著現單位的回原單位介紹信找原單位評理。注意的是，你們原單位與現單位應是有相關合約的，要他們按合約辦事就行了。
8樓：
我覺得優質答案的回答，要做到以下幾點，第一，充分理解問題，不能含糊其辭。第二，要從正反兩個方面回答，辯證看待問題。第三，回答要簡潔，清晰明瞭，一針見血，不要廢話連篇。
第四，要有正能量，鼓舞人心的。。。
9樓：
工作能力強大，那個領導都不願意放走
10樓：戎祺然
官官相衛，你出去了，還想回來，那是不可能的，現在這社會
11樓：匿名使用者
借調，不是你想去就去，也不是你想回就回。
12樓：無語
他總會給你安排單位的吧
13樓：傻子歡兒
組織部借調人員，基本上有三種情況：
1，用於完成臨時性工作的借調；
2，用於補充常規工作人手的借調；
3，用於進行正式調入之前體驗的借調。
組織部是黨委的重要工作部門，是一個在各單位、各部門之間普遍的被高看一眼、厚愛一層的單位，無論是組織部正式在編的工作人員、還是臨時被借調的工作人員，都會為能夠在這個部門工作而感到榮幸。
現在，竟有人不願意被借調到組織部工作，真不知究竟為何？
如果是由於第三種原因的被借調到組織部工作，那麼，本人提出會原單位之後，部長同志一定會打消正式調入這個人的念頭，那麼，一個在基層單位工作的人即將到來的新的政治前途從此而終止。
借調人員可以回原單位開兩委會議嗎？
14樓：思語新竹
借調人員應該會原單位開兩委會議。因為你只是借調而不是調出。
被借調到另部門了，還用給之前的那個部門主管寫每月個人工作總結嗎
主要寫一下主要的工作內容,強調安全的重要性，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識2 具體你做了什麼事3 你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難...
雞被剁掉了頭，還能活嗎，為什麼雞被砍頭了還能跑很久？？
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被拉黑後還能加好友嗎，微信被對方拉黑後還能重新加好友嗎
被拉黑後一般你加不了對方好友，對方把你移除黑名單後才能加好友。1 對於這個問題，首先要弄清楚對方把你 拉黑的原因，然後針對原因找解決辦法，在自己存在過錯的情況下努力求得對方諒解。2 只有在現實中做回朋友，才能讓對方把你移除黑名單，從而繼續加上好友。理論被拉黑者是不能的，除非你把它給刪除掉才能加好友。...