1樓：匿名使用者
既然現在部門的領導不放人，那麼問題就簡單了。
可以告訴對方，自己本部門的領導不放人，挽留自己，所以自己就不便過去了。
這樣說，對方是可以理解的。
2樓：言午
就說領導不放人，
沒辦法過去！
想在公司內部調動，換一份工作，但是領導不放人，怎麼辦
3樓：匿名使用者
那還是放棄調動吧，原因如下:
1.公司內部調動，其實難度蠻大的，三個條件缺一不可（自己部門領導放人，對方部門樂意接收，符合人力的調配想法）。
2內部調動要平衡各方面關係，即便你很優秀。
3.你需要做好當前部門領導和人力的工作，要兼顧三方面的利益，比如接受部門領導找人力，明確表示想用你，人力能主動和你的領導談，新招一人，你負責培訓，同時兼顧兩部門的工作，待培訓完成後，你再到新部門上班。
4.還有一點，在公司，永遠不要說不滿意這三個字，不然，大門對你都是關閉的。
員工調動程式如下：
1、員工與調出、調入部門協商調動事宜。
2、調動員工到人事組領取《員工調動申請表》和《員工交接手續登記表》。
3、調動員工原工作部門領導審批。
4、新工作部門領導簽字審批。
5、報人事管理部門稽核。
6、總經理批准。
7、辦理員工調動交接手續，並將資料返人事管理部門。
8、人事管理部門發《調動函》至員工調入部門。
4樓：粑粑麻麻最偉大
深有感觸，因為我正面臨辭職。
我身上的事物太多，交接很難找到人，我也是擔心領導不放人。
所以我寫了很詳細的辭職報告，說明我走了對公司沒什麼影響，寫明瞭我的下一步方向，希望領導們能理解。表明自己的理想和追求，博得領導共鳴。
你以後還要和領導交往，我也是，我還寫了我對領導的看法，表明我對領導的尊重和敬佩。
領導不安排交接，自己合理利用各部門人員，劃出去自己的工作，然後跟領導彙報，請求同意。
領導太忙，也許是確實抽不出時間管你，自己動手，領導省心。
給領導個交底時間，只要自己安排好了，對公司無影響，時間到了走人，順理成章。
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