1樓：仙女猴兒
許多職場人員在入職新公司時，會有各種各樣的規矩，但大多都離不開一句話，他們都會說，我們公司提倡民主，大家有什麼意見可以儘管提，但往往這句話是不可信的。因為在公司裡，有些民主是相對的，假如你是職場新人，那麼民主完全不會出現在你身上。
那麼，假如領導非常真誠地跟你們說，可以民主提意見，那麼是否就真的可以民主提意見呢？今天來討論一下這個問題。
其實我覺得這個問題可以從兩方面來說，即有些方面是真民主，有些方面是假民主。那麼，哪些方面是假民主呢？在我看來，領導讓我們提意見，糾正自己的不足，屬於假民主；領導讓我們提出對公司哪些方面不滿意，也是屬於假民主。
不過，歸根到底，他們都是為了公司可以長期發展，如果你提出了對公司有利的建設性意見，那麼公司就一定願意犧牲一部分民主換來公司的發展。
面對這些問題，我們一定要理性思考，明白領導真正的意圖是什麼。只有正確揣摩出領導的想法，民主才會向你這邊靠攏。要想在公司中取得一定的地位，就一定要學會運籌帷幄，但不是計算別人哦。
即使我們是職場新人，只要學會察言觀色，慢慢地就會受到領導的器重，民主也會向你這邊靠攏。一般公司裡的這些話都需要我們自己進行冷靜的思考和分析，酌情考慮。然後提出有一定建設性的意見就好了。
2樓：婷馨風婉
民主是相對的，內部領導指出要民主，那如果你要提意見，就形式上和內容上統一民主吧，按照內部程式來提意見，和直接領導溝通你的想法(因為你要尊重你的直接領導)，再直接領導往上向他的領導反映，層層往上，而不是越級反映啦！
3樓：匿名使用者
當然民主肯定有限度的，你們領導說要民主，那也是有利於公司發展的意見和建議，並不是說什麼意見想提就可以，我想只要合理的建議，作為一個公司領導都願意採納的，當然每個人性格不一樣，可能也要分不同場合
4樓：大華夏農夫
一定要記住，領導說民主，只是礙於某種東西才這麼說的，有些話能說，有些話不能說，不要太當真。
5樓：匿名使用者
聽聽就好了，領導說的民主，是這麼說的，但你要說些雞毛蒜皮的事就行了，如果真有損他面子的事不要說，領導說這些都是公開做做面子的，為了說明他是民主的
6樓：小丫娃娃的海角
要慢慢看，不要他一說民族，你就以為真的民族了。
7樓：
哈哈
公司內部其他領導挖你到他的部門，開始想去，現在部門領導不放人，我自己也不想去了，如何跟對方說
既然現在部門的領導不放人，那麼問題就簡單了。可以告訴對方，自己本部門的領導不放人，挽留自己，所以自己就不便過去了。這樣說，對方是可以理解的。就說領導不放人，沒辦法過去！想在公司內部調動，換一份工作，但是領導不放人，怎麼辦 那還是放棄調動吧，原因如下 1.公司內部調動，其實難度蠻大的，三個條件缺一不可...
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