1樓：匿名使用者
所謂組織形象,就是社會公眾對組織綜合評價後所形成的總體印象。 組織形象包括的內容很多,如組織精神、價值觀念、行為規範、道德準則、經營作風、管理水平、人才實力、經濟效益、福利待遇等,組織形象是這些要素的綜合反映。
2.捕捉組織形象塑造的有利時機,以達到事半功倍的效果 不同的時期,組織形象塑造的途徑和方法會有所不同,能巧妙地把握時機,因勢利導,就能收到事半功倍的效果。 1)新組織創立時期 新組織建立開業時,還未能與社會各界建立廣泛聯絡,知名度不高。
這時,組織如能確立正確的經營理念、完善的組織和員工行為規範,設立獨特的視覺識別系統,以及最佳的傳播方式和媒介,就能給公眾留下美好的第一印象。 2)組織順利發展時期 這時應致力於保持和維護組織的形象和聲譽,鞏固已有成果,再接再厲,進一步提高知名度和美譽度,以強化組織在公眾心目中的良好形象。當組織處於順利發展時期,其各方面運轉往往較好,因此,可供利用的宣傳機會和「揚名」機會當然也會多些。
「經濟效益上臺階,文化生活闢新路,組織榮譽接踵至,主要公眾讚揚多」 等,都是可以利用的極好契機。 3)組織處於逆境時期 組織的發展不可能是一帆風順,當組織處於逆境時,公關人員最主要的是沉著、冷靜,善於捕捉組織中的亮點,然後抓住有利時機,採取靈活機動的宣傳策略,以贏得組織內外公眾的支援、理解和合作,助組織順利渡過難關。就算是組織處在最困難時期,只要公關人員勤于思考,敏於發現,總能找到一些組織的亮點。
如某企業可能因經營不善導致虧損,經濟效益下滑,員工福利受到影響,外部的公眾如**商、**商、顧客組織的支援力度也有減弱的趨勢,組織看起來很困難。這時,公關人員便要努力尋找組織亮點,如企業雖暫時處於困境,但企業有雄厚的基礎,或者有良好的企業形象或者有超強的技術開發實力,或者有誘人的發展前景,或者有樂觀自信的員工……這些都可作為對內對外宣傳的突破,作為使組織重新贏得公眾信心的催化劑。正如一句流行語所說,「只要思想不滑坡,辦法總比困難多」。
4)組織推出新產品、新服務專案、新的方針政策或經營方式時 這時組織面臨的最大挑戰就是如何消除公眾的觀望與等待的態度。由於受人們消費慣性的影響,社會公眾在組織推出新產品、新服務或新舉措時,往往會持觀望和等待態度。這表明消費者對這些新產品、新服務、新舉措還不瞭解,還有疑慮,還存有戒備心理。
因此,這時公關部門應主動出擊,採取有針對性的措施,如現場產品(服務)展示、操作示範、廣告宣傳、顧客承諾等,消除公眾的疑慮和搖擺態度,把公眾的注意力儘快地吸引到組織上來。
2樓：匿名使用者
第一，要有具備領導能力的領導者！第二，要有明確的組織框架！第三，組織中的成員要具備一定的高素質，不但如此，而且更要有強烈的責任心、厚道的人格修養及充沛的科學文化知識！
3樓：匿名使用者
組織形象的關鍵是：親和力保持微笑，中笑，大笑，是親和力的最直接方法。
如何塑造組織形象
4樓：射手魚丸2號
第一，要有具備領導能力的領導者！第二，要有明確的組織框架！第三，組織中的成員要具備一定的高素質，不但如此，而且更要有強烈的責任心、厚道的人格修養及充沛的科學文化知識！
怎樣塑造組織形象?
5樓：亦蒽
（一）以公眾為物件
（二）以美譽為目的
（三）以互惠為原則
（四）以長遠為方針
（五）以真誠為信條
（六）以溝通為手段
說明塑造組織形象的重要性及方法
如何塑造良好職業形象？
6樓：久落江邊
打造良好的職業形象
領導不待見的人，創造業績了也可能不可能。所以，歸根到底，是如何打造良好的職業形象，而不僅僅是讓老闆覺得ok或者靠譜。
不管是企業的什麼崗位，都離不開別人的支援和幫助，因此，同事對你的認可，也成為你工作開展的一個重要因素。另外，老闆或者領導的資訊**不僅僅是你一個，還有其他的資訊**。若別人不認可你，怎麼會成為你的宣傳員呢？
那麼，該如何打造良好的職業形象呢？
尋找到自己的定位
有些人親和，有些人職業，有些人專業，有些人嚴肅，有些人內向，不管怎樣，都要有自己的定位和特點，這是第一位的；
全方面打造自己的名片
一旦確立了你的定位，就要全方面的打造你的這一定位了，通過你的外在穿著、你的言語、你的日常工作風格等，不斷的強化和形成你自己的風格和名片，一直到今後，一旦想到你，就能想到你的定位。一旦想到給你的事情，就能想到你的定位。
不斷凸顯自己的定位和標籤
哪怕是有機會打造好了自己的名片了，同樣需要不斷的強化。強化的方式和方法，一定是結合企業的風格和企業文化的。
下面，我根據自己的個人情況，來介紹如何打造良好的職業形象：
我在目前的組織中，一直是「專業、靠譜和追求卓越」的代言人。可以說，這是我主動凸顯出來的，主要經過了以下幾個階段：
研究企業文化，尋找與自己契合的地方
我選擇加入目前的組織，是真的考慮了企業文化和價值觀的。在加入之前，我已經尋找到了我個人與企業文化的契合點：追求卓越、專業，可能企業文化沒有這麼說，而是換了一種說法而已；
全方面打造自己「專業、靠譜、追求卓越」的形象
從外表上來看，我選擇的都是能夠體現我性格和職業形象的商務著裝，而且儘量不保守，留有一些小的細節和專業品質；
我不會主動與其他人討論八卦。哪怕即使是討論八卦，我也會盡量往專業領域尋找突破點；
與同事和領導溝通專業話題，而且確保自己的專業水平。我覺得領導不一定需要水平比我高，但是掌握的資源肯定比我多，所以在專業靈越，我一定展現我自己的專業水平，無論從說話，而是彙報方案，或者書面文字；
我所有的工作，一定會及時給領導彙報，哪怕是進展彙報，告知領導一聲，不需要他做決策。但是一旦我遇到了困難和問題，我也是第一時間尋求領導支援。這樣久而久之，領導就養成了一個習慣：
給我的任務，他可以把控，比較靠譜。
因為我還需要同事的支援與配合，因此，我所有與同事的溝通，至少確保：第一，沒有錯誤，保證及時更新，這樣與任何一位同事溝通都至少不浪費大家的時間；第二，從對方專業和業務的角度，這就要求我自己能夠多去學習，但是與對方建立了共同話題和共同的思維模式，更加容易獲得認可；第三，及時關注和反饋，不管是同事需要我支援，還是我需要同事支援，我都會盡快今早，以及不斷的提醒和跟蹤，確保工作的有效開展。這麼一來，大家就形成了一個概念：
我的工作開展順利，我靠譜；
如何塑造自己的良好形象，如何塑造良好的個人形象？
言 說話是否否有自信，是否鏗鏘有力。談 談吐是否文雅，摒除不良習慣。舉 舉動是否文明，是否有自己獨特的風範。止。如何塑造良好的個人形象？如何塑造良好職業形象？打造良好的職業形象 領導不待見的人，創造業績了也可能不可能。所以，歸根到底，是如何打造良好的職業形象，而不僅僅是讓老闆覺得ok或者靠譜。不管是...
如何塑造個人形象如何塑造良好的個人形象呢
準確塑造個人的性格特徵,把握人物性格基調 性格基調即人物最本質最核心的方面和人物思想 個性的主要特色。周瑜驕 呂布賤 趙雲卻是不驕不餒，敢作敢當的好漢，三者間不同就是人物各自的性格基調。塑造個人形象 首先要理解人物，再去體現人物。理解人物，借用英國十九世紀演員麥克雷蒂的說法就是 去測定性格的深度，去...
如何塑造健康的人格，如何塑造健康人格？
1 想發脾氣的時候，要想辦法去剋制。比如說你在大學裡面遇到別人的無理挑釁，對方的話無恥和充滿無理的高傲，這個時候選擇默默離開是英雄式的行為，會樹立我們以後正確的人生價值觀。2 想睡覺不想去上課 做事，最重要的就是強逼著自己去做。在大學裡一切都是自己的行為，如果自己不想去做，別人也是不會跟你說的，也不...