1樓：9太9陽
在當今企業考驗自己能力的社會中，我們可能會經常聽到領導對我們的評價。有時候會誇我們業績好，給我們加提成，也有時候會批評我們，認為我們在某些時候某些事上做得不夠好，甚至對我們的評價特別低。其實這也是很正常的，畢竟我們不是聖人，每個人都會犯錯誤，有了錯誤我們好好改正，爭取下次去做好。
根本沒必要去跟領導甩臉子或者不幹了走人。
我們要清楚，領導之所以是領導，肯定具有特殊的品質，至少會比我們普通員工優秀，而他們的日常工作就是在完成好自己工作的同時能對普通員工的工作能力、工作效率做出點評，以此來改正我們在工作中遇到的一些問題。我們更要虛心接受，當偶然聽到領導對自己的評價特別低的時候，我們首先應該冷靜下來思考一下自己這段時間的工作有沒有什麼疏忽的地方，切記不要急躁，急於找領導理論。
我們每個人的工作能力有限，如果領導對我們的評價確實符合我們這段時間的工作效率時，我們必須虛心接受，並做出改變。慢慢把自己變得更好。能讓更多的人瞭解、理解自己。
、其實不論我們從事什麼樣的工作，或者遇到什麼困難，都要保持冷靜的頭腦。不能一點就著，急躁的心理只會給我們帶來不必要的負面影響。另外更要盡職盡責，擁有一定的職業道德精神，才能讓自己慢慢變得更好。
2樓：匿名使用者
偶然聽到領導對自己評價特別低，還有必要在這做下去嗎？該怎麼做？人無完人金無足金，每個人都有他閃光的一面，但是缺點大家都會有只不過輕重而已。
領導對你的工作不滿意評價比較低，那你首先應該考慮一下自己在工作中存在哪些問題，有哪些事情做的不到位，努力學習加以改進，不論你到**上班，都會碰到領導對你的表現進行表揚及批評，這都是正常現象，不要太在意，盡心盡力做好本職工作，在工作中做出成績來證明自己是優秀的，領導是看的到的，加油努力，好運會眷顧你的。
3樓：我想取的被佔了
一、如果很在意這份工作，就努力改變領導對自己的看法
如果本人對這份工作很喜歡，或者外面很難找到這樣條件的工作，那就想辦法去改變領導對自己的看法。畢竟，領導可是掌握著自己的生殺大權。
既然已經聽到領導對自己的評價低，想必也大致知道導致領導評價低的原因。自己對這些原因進行初步的判斷，看這是自己的主觀問題，還是客觀因素，或者是領導存在一些誤解。
如果分析認為領導的評價有誤，可以找個理由與領導做一次深入的思想交流，對相關誤解做一些澄清和說明。需要注意的是，一定要找個其他的藉口，假裝你並不清楚領導對你的評價，同時也要不著痕跡的將領導的誤解說明清楚，否則會讓領導覺得你在故意狡辯！
你可以這樣說：我感覺到最近工作有些迷茫/有些問題我不清楚是否出了問題，希望能夠與你做一些交流……這個過程中不經意的將被領導誤解的事項的真實原因說出來！
我們盡力去改變，能否讓領導改變對你的評價，這個就不好下定論了！
二、別人對你的印象一旦形成，想要去改變非常困難
在人際交往過程中，我們會根據與他人的接觸，或者從其它渠道所獲得資訊來對其做一個判斷，同時會不自覺的給別人貼一些標籤，比如張三是個精緻的利己主義者、愛鑽營，李四老實、豪爽……
不管張三是否真的很精明，至少在我們的主觀意識裡是這麼認為的。而且，後續對於張三行為的解讀，會受之前對他的評價影響。比如張三可能是真心佩服某個領導，工作中會主動向領導靠近，但在他人看來這是在巴結領導！
當然，這並不是說一旦形成就不能改變。但這需要一些與當事人關聯度較深，而且能改帶來較大沖擊效應的事件。就像哪吒最後那一刻為了就陳塘關的百姓，不顧個人生死對抗天劫，這才讓老百姓徹底改變對他的「魔童」的形象！
或者我們自己能夠意識到根據有限的資訊來給一個人定性是不對的，然後才可能會去逐漸修正自己對他人的認知。
三、做好兩手準備，如果有好的機會，立馬走人
在《魔童降世之哪吒》中有一句經典臺詞：心中的成見是一座大山，任你怎麼努力也休想搬動。
是啊，沒人關心事實的真相，大家只願相信自己相信的。所以，有可能我們掏心掏肺的跟領導溝通完，依然無法改變他對你的評價。無法改變其對你的低評價，那就意味著隨時面臨被踢走的風險。
因為在職場中，直接領導的一句話，基本上就能決定去留。
因此，在試圖扭轉領導對你的評價的同時。也要開始私下關注別的機會了。
4樓：劉淑華劉姥姥
這個問題如果是自己親自聽到領導對自己的評價。應該靜下心來好好想想。是不是自己有不足的地方。領導評價一個人不能特別低！
這個問題如果是別人傳閒話 ，自己更應該分析分析，問題出在那裡了！
解決這個問題：自己親自聽到領導評價，找個合適的時間和領導個別溝通交流。不能發火！
如果別人傳閒話，也找個合適的時間和領導溝通交流，說話要委婉點。這樣你就知道領導評價的問題了！
5樓：心為你跳動
我就是把一個對我評價低的領導給耗走了。
6樓：仙山石紅
領導的評價可以作為一個參考，需要你不停進步，去改進工作，改變自己，領導沒說讓你走，就繼續接著幹下去，有個工作不易，能忍則忍，評價低又怎樣，不用在意，只要盡力了，付出努力就可以了，等著以後的機會，小不忍，則沒有工作。如果有能力就飛得高點。
7樓：楊冰煙柔
我認為哈，也可能有些偏激，但是很實用。如果你很需要這份工作，那就努力讓自己變得更好。別人有意見可以說，，你也可以不用聽的。
如果你認為這份工作可有可無，那就可以把老闆辭了，因為你的努力他沒有看到，你受委屈了，就可以不做。其實呢，努力工作的人如果聽到領導對自己的評價特別低，心裡肯定不好受的，可能會找個沒人的地方哭鼻子吧。沒關係，加油，努力讓自己變的更好，終有一天，老天會眷顧一直在努力的人的。
8樓：聽秋風化雨
領導對自己的評價特別低，首先要從自身找原因，客觀分析自己的長處和短處。努力去改變，領導的看法。我覺得如果說在一個企業領導對你評價比較低，肯定是自己自身有問題。
我們要正視問題。並且做到努力改正。就我個人言。
自己的路自己走，而不是別人強迫你走。
9樓：熊寶貝的熊
領導的意見參考一下，覺得不太好的地方修正一下，然後如果可能，可以找機會跟領導談一次，讓他看到你的改變和真實想法。
10樓：隨風飛揚
既要能接受別人的讚美，也要能承受得了別人的批評指責，人不可能十全十美的，要明白自己的不足之後及時改正。
11樓：匿名使用者
當然應該繼續做下去啊，努力讓自己變得更好。
12樓：支援哥哥
這種情況職場真的很常見，建議是不需要立即辭職，如果可以一定把自己的成績凸顯幹出來，然後再選擇是否離開。，走也要走的瀟灑。加油
13樓：laocu808**郵箱
從這個問題可以得知至少兩點：1、提問者心理年齡在四十歲以下（職場上，年過四十就不會以別人的評價決定自己的去留）。2、短時間內沒人能替代你（領導真的決定辭退某人基本不會讓資訊提前傳給你，不論你認為實屬無意還是有意）
14樓：匿名使用者
這就說明自己的工作能力不夠，如果這份工作要適合你，最好對領導不要介意，知道自己工作不足，所以要努力搞好人際關係，提高自己的工作能力，為自己的前途好好發展，如果這份工作不適合你，那麼久另找合適的工作吧。
15樓：葦葦草
我，事業單位派遣工，新領導起初對我評價也不好（我閒事管多了），時間持續一年，隨便他去。我對他評價也不怎麼樣，我又不活在以他為中心的圈子裡，大家都是明白人，他當眾無視我認為好的工作建議，一開始我還挺委屈，繼而收心回味初心，我的初心簡單無懈可擊，領導不是我的服務物件，我服務物件是面前像我爸媽姐弟一樣的鄉親。從此除了自己負責的本職，單位其它一切隨便領導，現在與直接領導間很少交流，需要則配合，不需要我玩我的他忙他的。
工作之餘養花看書照顧孩子，已經很可以了。
你領導對你評價低，你也應想想初心，調整思路，理清錯誤，別耽誤了自己要走的路。
16樓：顏晶晶
除非你能找到另一個工作，起碼和現在薪資相當環境相當的工作，不然就應該努力改正自己的問題爭取獲得領導肯定。
其實我覺得你應該先反思領導對你的負面評價是否屬實，也就是你是不是真存在他所說的問題，自己看不清的話，還可以問下關係不錯的同事，如果真的存在的話，你必須先努力改變自己的這些問題，不然的話即使你換了新工作，問題沒改變，新的領導也還是會對你評價低。
但如果領導只是單純不喜歡你，那就應該換工作，因為單純的討厭是很難改變的，它會變成偏見。
17樓：杜琳
太正常了，蘿蔔鹹菜各有所愛，你總是不能滿足所有人的喜好，我們就是一個普通人，做什麼事只要無愧於心自己盡力而為就好了，剩下的評價那就是別人的問題了，
18樓：都不知道啊雙魚
其實我覺得沒關係，你要好好做事情，你不是說領導對你怎麼樣就會離開吧？
19樓：匿名使用者
應該領導說的確實是自己做得不足的地方，自己努力改正。
20樓：匿名使用者
我覺得如果有好的路子，就飛掉，不必要再留下了。因為，要被領導改變自己的壞印象，不容改易的。除非你別大的
21樓：淡淡憂傷
不是簡單的做與不做的決定，而是你自己目標是什麼，想要的東西是什麼。
首先確定他說的是否屬實，如果不是，可以義正言辭地表達自信，如果是事實，正視現狀，和領導作一次深入溝通，作出改變。
面試時被問「你有什麼優缺點」應該怎麼回答？
22樓：百度文庫精選
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原發布者:q68o02
「人貴有自知之明」。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。因而這也成為面試官常考察的問題。
在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。
考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的資訊基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而誇誇其談，可能會適得其反。
在任何一場面試中，品格特徵是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。
人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。
常見問題解答：
1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作?
參***：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。
第一，性格內向，辦事認真，適合做文祕、財
對領導的評價有何優缺點？怎麼評價領導的缺點？
對領導個人的評價優點和缺點如下 1 優點 領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全域性的能力較強。5 缺點 不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。6 缺點 領導抽菸喝酒，希望領導能注意身體健康。吸菸有害健...
對別人工作的評價用語，對領導的評價怎麼寫？
一 思想上，為人正直，穩定 謙虛。事業心 進取心強，能設身處地為他人著想，熱愛集體。要做一個具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，愛崗敬業 誠實守信 遵紀守法 奉獻社會。二 學習上，目標明確，刻苦勤奮，成績優良，學好專業課同時高度重視基礎課程和課外的學習，使自己全面發展，培養合理的知識結構...
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