1樓：淡淡愛情の滋味
如果被保險人（員工）願意讓企業當受益人，那麼當然可以，但是如果被保險人不願意，可以通知保險人，變更受益人為自己指定的受益人。企業不可以強迫員工指定企業為收益人，這樣即便是發生保險事故保險公司也是拒賠的。
我為員工買了人身意外保險賠償,現出現交通死亡事故,我要賠償死者家屬,我能不能用這筆賠償金賠償
2樓：
你所指的為員工買了人身意外保險，應該指的是找商業保險公司投保的商業保險。專
我為你分析一下屬：首先，要看你為員工買的這份人身意外保險，保費是誰給的？
如果這筆保費是由你單位全額支付，而且與員工之間有「勞動僱傭合同」的，那麼單位可以向保險公司申請用這筆賠償金進行賠償，法律上是允許的，因為投保人是單位本身，但必須保險公司配合出具證明，否則，這筆賠償金將全額打入死者家屬帳戶。
如果投保時，單位扣除了該員工的收入所得來抵繳這筆保費的，那麼這筆賠償金所有的利益在法律上歸屬於死者家屬，應該全額給付死者家屬，單位該賠多少還得賠多少，不得用這筆賠償金進行衝減。
因此單位給員工買保險的時候，最好考慮這個問題，扣除了員工的收入所得來投保的話，那叫只能叫做「員工福利」。如果單位出全額保費投保的話，才就真正的風險轉移。
3樓：佰冠諮詢
不可以的，因為為員工購買的保險是一項福利性質，該員工發生意外所得的賠償金全部屬於該員工所有。
4樓：寒鳴秋
要看受益人是誰了,如果是你公司就可以.如果是他家人就不行!
如果企業只給員工買了商業意外保險，未購買工傷保險，員工發生工傷後，按法律可以向自己的企業索賠嗎？
5樓：匿名使用者
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險回就可以免除繳
答納工傷保險的責任。
2.意外險屬於商業保險範疇，理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
6樓：匿名使用者
兩者是不同性質的保險，其法律依據分別是《保險法》和《工傷保險條例》，兩種賠償可以兼得。工傷賠償是法定的，當事人的約定不能排除它的效力。
7樓：匿名使用者
當然可以要求企業支付工傷保險待遇。依據是《工傷保險條例》。企業為職工交納工傷保險，是企業的法定義務，在職工發生工傷事故後，有權依法取得工傷保險待遇。
企業與職工的約定違反了法律的強制性規定，是無效的。
8樓：匿名使用者
好像只能選擇一種賠償，不能兼得的~~~·
企業為員工購買商業保險（個人意外傷害保險），如何進行賬務處理？
企業只為職工購買了意外險，沒買工傷險，在領到保險後，能要求工傷賠償嗎
9樓：匿名使用者
可以要求的，社會保險是強制保險，單位沒有繳納的情況下，勞動者有權要求單位承擔本應由工傷保險承擔的份額。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
企業讓職工購買的商業保險到底有什麼用
10樓：百年人壽叢林
1問企業希望員工購買商業
保險，是為了把風險轉嫁給保險公司，企業不需要承擔員工的風險，社會醫療保險，只管生病住院，一旦因意外受傷只有商業保險才理賠，我猜這個企業應該有一定風險。其次社會醫療保險是按照比例報銷的，上一份商業保險可以達到全額報銷。
2問醫保卡上刷的錢，就是你的社會醫療險每月返給你的錢，買藥看病都可以使用，社會醫療險是企業拿大頭個人承擔一小部分，最重要的是國家補貼。
11樓：牛肉湯果條
1，商業保險的購買是基於自願原則的，企業的團體商業保險保障範圍可以根據要求增改的，最好向購買的保險公司索要資料。
2，「五險一金」指養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險，及住房公積金。「五險」也是我們平常說的社保；正常參加社保是有醫保卡的，醫保卡的錢就是我們的醫保個人賬戶裡的錢，這是由我們和企業教的費用一起組成的，具體比例可以諮詢當地地稅或是社保部門（這個比例根據當地的經濟情況各地有些差異)
我公司是生產企業，企業給員工購買的商業保險能計入成本嗎？我公司計劃給員工購買工傷意外險。
12樓：不知道外都知道
社會保險是必須買的，這是勞動法所規定的，作為企業會計，如果老闆沒有買，你必須向他建言。告訴他違法的後果。
1.會計分錄
借：應付福利費（或管理費用、製造費用）
貸：銀行存款等
2.、要交個人所得稅。
根據《關於企業為職工個人購買補充養老保險、儲蓄性養老保險等各類保險徵免個人所得稅的通知》規定：企業為職工個人購買的補充養老保險、儲蓄性養老保險等各類保險，保險費支出應併入職工個人購買保險當月工資薪金收入計徵個人所得稅，稅款由企業代扣代繳。因此，企業為職工購買的商業保險應併入職工當月工資薪金收入計徵個人所得稅。
3.商業保險不能稅前扣除
依據《國家稅務總局關於印發《企業所得稅稅前扣除辦法》的通知》規定：納稅人為其投資者或僱員個人向商業保險機構投保的人壽保險或財產保險，以及在基本保障以外為僱員投保的補充保險，不得扣除。
企業為職工購買的商業保險可以在稅前扣除嗎
13樓：慧擇保險網
對於是否稅前扣除，比較適用於高危職業，如果企業是為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫療險及意外門診險不能在稅前扣除。
因為現在國家尚未對「其他商業保險費」和「特殊工種職工」進行界定，只有《國家稅務總局大企業稅收管理司關於2023年度稅收自查有關政策問題的函》第一條第（八）款規定，如為從事高危工種職工投保的工傷保險和為因公出差的職工按次投保的航空意外險列入稅前扣除範圍。
我們知道企業為員工投保的員工意外險是意外險的一種，是企業給員工購買的意外保險，也屬於意外傷害保險。意外傷害保險承保的風險是意外傷害。通常，保險公司的意外險產品對意外傷害定義是：
以外來的、突發的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害。
一般針對不同型別的公司會有不同的保險要求，團體意外險和高危行業險，都是企業和個人自願參與投保的險種，雖然不具有強制性，但是只要是正規的企業，尤其是涉及危險品生產、事故發生率高的企業，都應該為員工購買意外傷害險。而且，僅作為基礎保障的工傷保險，並不能完全保障這些員工的利益。同時，除了幫員工購買團體意外險、高危行業險外，企業還可通過購買僱主責任險或者公眾責任險等來分散風險。
14樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
15樓：海藍獸獸財稅
企業繳納的這些保險費可以稅前扣除！
16樓：凌浩畢暄妍
您好，學員，不可以稅前扣除。
企業一定要為員工買人生意外險嗎
17樓：abc保險網
不必。但五險是必須要購買的。
18樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
19樓：幸福千羽夢
企業不是一定要bai為員工買人生意du
外險，但可以買意外zhi險。
只有社保dao是強制的，其版他保險都不是強制的。
擴充套件閱讀：權
給員工買意外險，是把公司的風險轉移給保險公司了！
職工在享受社保的同時，有人身意外險作為補充，一來職工的福利保障提高了，二來企業的風險降低了，成本就降低了，意外險是以小博大，幾百元就可以享受幾十萬甚至上百萬的保障。
20樓：保險以人為本
企業為員工購買意外險，可以作為員工福利保障，對於員工的留存和安撫起到積極作用。若是選擇僱主險，則可以轉移企業的用工風險，減少糾紛。網路辦理，高價效比，全國通賠，專業諮詢私聊
21樓：平安健康保險
根據社會保險以及勞動法規定，用人單位必須為本單位的職工參
加「工傷保險」回，在工作以及與答工作有關的期間內（包括上下班途中的機動車交通事故）都可以得到「工傷保險」的賠付。「工傷保險」的費用全部由用人單位交納，職工本人不繳費。
而「人身意外傷害保險」則可以由用人單位選擇投保，費用也可以雙方協商，單位可以根據實際情況選擇，職工個人自己也可以參保。與「工傷保險」不同，「人身意外傷害保險」屬於商業保險。但是，在個人發生人身意外傷害事故時，不受是否在工作時間和地點的限制。
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