1樓：
管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。管理心理學以組織中的人作為特定的研究物件，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。
管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
2樓：風殘月吖
管理心理學是運用心理學的一般規律去解決管理過程中人的心理問題，並使之在管理領域具體化。它主要研究一定組織中人的心理和行為規律，從而提高管理者**、引導、控制人的心理和行為的能力，更為有效地實現組織目標。
心理學即通常所說的普通心理學，是關於人的心理現象發生、發展過程的最一般規律的科學，它主要研究人的心理現象的一般本質和心理髮展的一般規律。例如，人的感知是如何形成的，影響感知的一般因素有哪些;人的思維一般可分為幾種型別，如何評價人的思維;人們記憶一般過程如何，怎樣有效防止遺忘;人的氣質和性格有哪些型別，每種氣質和性格的一般特徵如何，等等。一般說來，這些規律對任何人以及從事任何活動都是適用的。
管理心理學是運用心理學的一般規律去解決管理過程中人的心理問題，並使之在管理領域具體化。它主要研究一定組織中人的心理和行為規律，從而提高管理者**、引導、控制人的心理和行為的能力，更為有效地實現組織目標。例如，調動所在單位員工的積極性是管理中的一個重要問題，作為管理者不能事必躬親，而應把全體員工的積極性調動起來，使之各盡其責，創造性地完成本職工作，這樣才能有效地實現組織目標。
而要調動員工積極性，就要運用心理學的一般規律，具體分析一定組織中人的需要和動機，分析產生積極行為的一般心理過程，研究哪些因素最能在員工心理上起到激勵作用，如何保持和加強員工的積極行為等。這些就是管理心理學所要研究的問題。再如，決策也是管理中的一個重要問題。
企事業的領導人能否採取正確的決策，這對一個企事業單位的發展將起著重大的作用。所謂決策，從心理學角度來看，實際上就是人的思維過程和意志過程。企事業的領導人在作出某項決策之前，首先要對本單位的各方面情況進行去粗取精、去偽存真的加工處理;然後，在此基礎上制定出幾種可供選擇的決策方案，並在這些方案中選出最佳方案。
只有這樣，才能作出正確的決策。而這個過程實質上就是思維過程，也就是人的高階認識過程。同時，企事業的領導人在作出正確而又及時的決策時，還需要具備當機立斷的意志品質。
否則，領導人優柔寡斷，議而不決，決而不行，缺乏堅強的意志品質，這也是不能及時作出正確決策的。所以，管理心理學就是把心理學的一般規律運用於實際管理，以解決管理中的具體問題。
由此可見，普通心理學是管理心理學的基礎，管理心理學是普通心理學規律在管理過程中的具體應用。二者是一般與特殊、主幹與分支的關係。
3樓：匿名使用者
對的 可以這樣理解的 我就學這個的
管理心理學和管理學，心理學的關係分別是什麼。。
4樓：匿名使用者
管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。管理心理學以組織中的人作為特定的研究物件，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。
管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
5樓：匿名使用者
《管理學》是管理學科中基本的概念、技術、方法的學科
《管理心理學》主講的是在實施管理過程中，被執行方對下達的指令引起的心理變化的分析的學科
上述兩可學科，一個是以管理過程、管理工具、管理技術的為導向的，一個是分析管理過程中參與方心理變化為導向的
屬於管理學還是管理心理學.有什麼區別
6樓：艾德教育全國總校
區別：管理學學的是 計劃，組織，控制，協調，創新之類。心理學的物件是研究心理健康和疾病以及如何矯正心理疾病、培養健康的精神；而管理學是對經濟和社會秩序進行管理，物件和目標都不一樣。
聯絡：都是理論科學，都是知道人們的行為與心理的學科。
（1）管理學是一門綜合性的交叉學科，是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
（2）心理學是一門研究人類的心理現象、精神功能和行為的科學，既是一門理論學科，也是一門應用學科。包括基礎心理學與應用心理學兩大領域。心理學研究涉及知覺、認知、情緒、人格、行為、人際關係、社會關係等許多領域
請問管理學與心理學的區別與聯絡
7樓：阿樓愛吃肉
一、管理學
與心理學的區別：
1、兩者的研究目的不同：
（1）管理學的研究目的：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
（2）心理學的研究目的：心理學家從事基礎研究的目的是描述、解釋、**和影響行為。應用心理學家還有第五個目的——提高人類生活的質量。這些目標構成了心理學事業的基礎。
2、兩者的概述不同：
（1）管理學的概述：管理學是一門綜合性的交叉學科，是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。
（2）心理學的概述：心理學是一門研究人類心理現象及其影響下的精神功能和行為活動的科學，兼顧突出的理論性和應用（實踐）性。
3、兩者的應用不同：
（1）管理學的應用：管理學是研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平；是社會組織中，為了實現預期的目標，以人為中心進行的協調活動調。
在一般意義上講，它是通過採取某些具體的手段和措施，設計、營造、維護一種環境，包括組織內部和外部的環境，使所有管理物件在特定的環境中，做到協調而有序地進行活動。
（2）心理學的應用：心理學研究涉及知覺、認知、情緒、人格、行為、人際關係、社會關係等許多領域，也與日常生活的許多領域——家庭、教育、健康等發生關聯。
心理學一方面嘗試用大腦運作來解釋個人基本的行為與心理機能，同時，心理學也嘗試解釋個人心理機能在社會的社會行為與社會動力中的角色；同時它也與神經科學、醫學、生物學等科學有關，因為這些科學所**的生理作用會影響個人的心智。
二、管理學與心理學的之間的聯絡：
心理學的應用可以滲透到任何一門學科之中，包括管理學。一個受過良好訓練的心理學家，可以通過用他或她對人類經驗的洞察力和以前的研究者對同一個現象已經發現的事實，來解釋觀察到的現象，從而可以更加準確的理解管理學的理念。
8樓：艾婉琳
管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
管理學是一門綜合性的交叉學科。
心理學（英文名稱psychology）是研究人和動物心理現象發生、發展和活動規律的一門科學。心理學既研究動物的心理（研究動物心理主要是為了深層次地瞭解、**人的心理的發生、發展的規律）也研究人的心理，而以人的心理現象為主要研究物件。因此總而言之，言而總之，心理學是研究心理現象和心理規律的一門科學。
管理學主要是管理控制人和物去實現他們所能有的最大經濟效益；而心理學主要是研究人和動物的心理規律，和是否要管理和控制無關。除非《管理心理學》這就是一門兩種專業相結合的科目。
希望可以幫到你！
9樓：夏侯輕依
區別：管理學學的是 計劃，組織，控制，協調，創新之類。心理學的物件是研究心理健康和疾病以及如何矯正心理疾病、培養健康的精神；而管理學是對經濟和社會秩序進行管理，物件和目標都不一樣。
聯絡：都是理論科學，都是知道人們的行為與心理的學科。
管理學是一門綜合性的交叉學科，是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
心理學是一門研究人類的心理現象、精神功能和行為的科學，既是一門理論學科，也是一門應用學科。包括基礎心理學與應用心理學兩大領域。心理學研究涉及知覺、認知、情緒、人格、行為、人際關係、社會關係等許多領域
10樓：匿名使用者
管理學關注行為，心理學研究意識。人的行為受意識影響，也就是說意識引導行為。
什麼是管理心理學?
管理學與管理心理學的關係
11樓：笑笑師伯
管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學（涵蓋管理心理學）。管理心理學是研究組織管理過程中人們的心理及行為現象、心理過程及其發展規律的科學（屬於管理學的組織行為學範疇）。
12樓：隨夢無情在路上
管理學是教人怎麼管理 管理心理學是管理方面的心理知識 你說什麼關係
13樓：武漢之光小劉
後者是研究前者心理現象的學科。
14樓：匿名使用者
一個是研究管理，一個是從心理的角度研究管理
論述管理心理學與管理學的聯絡與區別
15樓：匿名使用者
管理心理學是把心bai理學的du知識應用於分析zhi、說明、指導管理活
dao動中的個體和群體行為的內工業心理學分支，是容研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。管理心理學以組織中的人作為特定的研究物件，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。
管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
16樓：匿名使用者
你好，我bai的專業是人力資源管du理，我將儘可能zhi簡潔的為您dao解答。
首先，這兩門學科不內分彼此，容互相交融，如果硬要說區別，那麼，如下;
管理心理學更像是為管理學服務的。
管理學要求管理者控制各種資源達到目標，而管理心理學則是協助管理者更好的控制人力資源達到更好控制整體資源的目標。
論述管理心理學與管理學的聯絡與區別
管理心理學是把心bai理學的du知識應用於分析zhi 說明 指導管理活 dao動中的個體和群體行為的內工業心理學分支，是容研究管理過程中人們的心理現象 心理過程及其發展規律的科學。管理心理學以組織中的人作為特定的研究物件，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下...
管理心理學研究方法有哪幾種管理心理學的研究方法主要包括哪些？
觀察法 是在日常的不做人工干預的自然和社會情況下，有目的有計劃地直接觀察組織中人的行為的研究方法 實驗法 是研究者有目的地通過嚴格控制或創設的條件，主動地引起被試者的行為變化。調查法 是通過蒐集各種有頭材料間接瞭解組織中人的心理活動的方法。調查的方法有談話法 問卷法等。測驗法 是根據預先制定的標準化...
管理中運用心理學的意義,管理心理學有什麼作用
在管理行為中不違背以下原則,我們就能做好管理工作。一 管理從尊重人開始 尊嚴,在日常生活中每個人無不涉及。在任何單位裡,處於弱勢的下屬很自然地會對上司有敬畏之感。上下級之間出了問題,聰明的上司更多的應該是溝通和對下屬的寬容,而不是權術,由職位產生的權力換不來員工的真正尊重,特別是對知識類員工而言,有...