1樓：匿名使用者
管理心理學是把心bai理學的du知識應用於分析zhi、說明、指導管理活
dao動中的個體和群體行為的內工業心理學分支，是容研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。管理心理學以組織中的人作為特定的研究物件，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。
管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
2樓：匿名使用者
你好，我bai的專業是人力資源管du理，我將儘可能zhi簡潔的為您dao解答。
首先，這兩門學科不內分彼此，容互相交融，如果硬要說區別，那麼，如下;
管理心理學更像是為管理學服務的。
管理學要求管理者控制各種資源達到目標，而管理心理學則是協助管理者更好的控制人力資源達到更好控制整體資源的目標。
請問管理學與心理學的區別與聯絡
3樓：阿樓愛吃肉
一、管理學
與心理學的區別：
1、兩者的研究目的不同：
（1）管理學的研究目的：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
（2）心理學的研究目的：心理學家從事基礎研究的目的是描述、解釋、**和影響行為。應用心理學家還有第五個目的——提高人類生活的質量。這些目標構成了心理學事業的基礎。
2、兩者的概述不同：
（1）管理學的概述：管理學是一門綜合性的交叉學科，是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。
（2）心理學的概述：心理學是一門研究人類心理現象及其影響下的精神功能和行為活動的科學，兼顧突出的理論性和應用（實踐）性。
3、兩者的應用不同：
（1）管理學的應用：管理學是研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平；是社會組織中，為了實現預期的目標，以人為中心進行的協調活動調。
在一般意義上講，它是通過採取某些具體的手段和措施，設計、營造、維護一種環境，包括組織內部和外部的環境，使所有管理物件在特定的環境中，做到協調而有序地進行活動。
（2）心理學的應用：心理學研究涉及知覺、認知、情緒、人格、行為、人際關係、社會關係等許多領域，也與日常生活的許多領域——家庭、教育、健康等發生關聯。
心理學一方面嘗試用大腦運作來解釋個人基本的行為與心理機能，同時，心理學也嘗試解釋個人心理機能在社會的社會行為與社會動力中的角色；同時它也與神經科學、醫學、生物學等科學有關，因為這些科學所**的生理作用會影響個人的心智。
二、管理學與心理學的之間的聯絡：
心理學的應用可以滲透到任何一門學科之中，包括管理學。一個受過良好訓練的心理學家，可以通過用他或她對人類經驗的洞察力和以前的研究者對同一個現象已經發現的事實，來解釋觀察到的現象，從而可以更加準確的理解管理學的理念。
4樓：艾婉琳
管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
管理學是一門綜合性的交叉學科。
心理學（英文名稱psychology）是研究人和動物心理現象發生、發展和活動規律的一門科學。心理學既研究動物的心理（研究動物心理主要是為了深層次地瞭解、**人的心理的發生、發展的規律）也研究人的心理，而以人的心理現象為主要研究物件。因此總而言之，言而總之，心理學是研究心理現象和心理規律的一門科學。
管理學主要是管理控制人和物去實現他們所能有的最大經濟效益；而心理學主要是研究人和動物的心理規律，和是否要管理和控制無關。除非《管理心理學》這就是一門兩種專業相結合的科目。
希望可以幫到你！
5樓：夏侯輕依
區別：管理學學的是 計劃，組織，控制，協調，創新之類。心理學的物件是研究心理健康和疾病以及如何矯正心理疾病、培養健康的精神；而管理學是對經濟和社會秩序進行管理，物件和目標都不一樣。
聯絡：都是理論科學，都是知道人們的行為與心理的學科。
管理學是一門綜合性的交叉學科，是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
心理學是一門研究人類的心理現象、精神功能和行為的科學，既是一門理論學科，也是一門應用學科。包括基礎心理學與應用心理學兩大領域。心理學研究涉及知覺、認知、情緒、人格、行為、人際關係、社會關係等許多領域
6樓：匿名使用者
管理學關注行為，心理學研究意識。人的行為受意識影響，也就是說意識引導行為。
組織行為學和管理心理學的區別聯絡
7樓：千里揮戈闖天涯
組織行為學與管理心理學的聯絡：
從組織行為學的發展來看，組織行為學可以看作是管理心理學的新發展。組織行為學與管理心理學在研究的目的、物件、內容和理論**方面是一致的。
具體表現在：
（1）研究的目的相同。即通過對組織中人的心理與行為的研究，揭示其規律，並以此規律指導個體、群體或組織的行為，達到組織的預期目標。
（2）研究的物件一致。組織行為學和管理心理學都把行為與心理作為自己的研究物件。當組織行為學研究一定組織中人的行為特點及其規律時不可能不涉及人的心理，當管理心理學研究管理過程中人的心理特點及其規律時不可能不涉及人的行為。
（3）研究的內容大同小異。組織行為學與管理心理學的內容構架基本相同，如都包括個體問題、群體問題、激勵問題、領導問題、組織文化與變革問題等。
（4）很多理論**相同。雖然組織行為學的理論**比較寬廣，但很多理論**與管理心理學的理論**相同，如心理學、社會學、人類學、教育學、生理學。其中心理學是一門主要學科。
組織行為學與管理心理學的區別：
兩個學科的區別集中表現在研究物件各有側重和其理論基礎及應用範圍的不同。管理心理學在側重研究管理中的心理活動規律性時，離不開行為研究；組織行為學在側重研究組織中的行為規律時，也離不開心理研究。
管理心理學側重於把心理學的原理原則應用於管理，主要是研究行為內在的心理活動規律性，並相應地採取管理對策，側重於實踐和應用。而組織行為學則主要研究作為心理的外在表現的行為在組織中的發展規律性，側重於學術和理論研究。
8樓：匿名使用者
管理心理學研究的是個人心裡，群眾心裡，組織心理，以提高員工的積極性為根本，本著以人為本的心裡，令民與上同意也
9樓：我想要一杯牛奶
組織行為學，側重於指揮，
10樓：藍色打包
管理與組織行為是不一樣的
組織行為學與管理心理學的區別 5
11樓：趙鑫鑫
區別1、管理心理學著重研究作為行為的內在表現的心理活動規律;而組織行為學著重研究作為心理外在表現的行為的規律性;
2、管理心理學主要以心理學作為其理論基礎和理論**(比較單一);而組織行為學有較廣泛的理論基礎和理論**;
3、管理心理學側重於把心理學原理、原則應用於管理,側重於理論研究,具體方法較少,而組織行為學是把行為科學、心理學、社會學、人類學等諸多原理、原則應用於管理,而且不但有理論研究,還有許多在管理方面的具體應用方法,如組織設計和工作設計等。
從內容上來說，雙方交叉嚴重
從狹義上來說，組織行為學是對工人在生產中的行為及其產生原因進行分析研究，以便調節企業中的人際關係，從而提高勞動生產率的一門學科。從這個意義理解，組織行為學就是管理心理學。
組織行為學以心理學為主要理論，加以研究人在群體之間的行為與變化，二管理心理學則是以管理學為指導，運用心理學作為**，研究如何更加有效的管理。
管理學的主要理論在於決策論，而心理學的主要理論則在於研究個體在群體或單獨存在時，心理變化的原因和結果，從而上升到理論範圍。
廣義上來說，管理心理學就是組織行為學，但是組織行為學不一定就是管理心理學。
12樓：匿名使用者
這個問題其實很簡單，要細說就兩點 。
一、組織行為學的研究是將個體、群體和群體的發生的行為進行歸因分析，從而使得整個組織高效地執行。
二、管理心理學的研究是運用心理學的原理對組織中的成員進行管理，從而使得整個組織高效地執行。
其實，組織行為學和管理心理學大致相同。就好像非營利組織（npo）和非**組織（ngo）的對比一樣，只是名稱上的不同和具體語境中的側重點稍有不同。望採納。
13樓：艾德教育全國總校
心理學專業的，叫管理心理學，管理學專業的 ，就管自己叫組織行為學。其實很多內容是交叉的 ，但是行為學側重點更多是組織層面，管理心理學更多側重是個體心理層面。組織行為學中管理類的教學往往會側重指組織結構、績效、職能，而心理學類的往往在個體行為、群體行為等方面。
其實，差別木有想象中大。
從歷史角度來說，管理心理學早於組織行為學
從內容上來說，雙方交叉嚴重
從狹義上來說，組織行為學是對工人在生產中的行為及其產生原因進行分析研究，以便調節企業中的人際關係，從而提高勞動生產率的一門學科。從這個意義理解，組織行為學就是管理心理學。
組織行為學以心理學為主要理論，加以研究人在群體之間的行為與變化，二管理心理學則是以管理學為指導，運用心理學作為**，研究如何更加有效的管理。
管理學的主要理論在於決策論，而心理學的主要理論則在於研究個體在群體或單獨存在時，心理變化的原因和結果，從而上升到理論範圍。
廣義上來說，管理心理學就是組織行為學，但是組織行為學不一定就是管理心理學。
希望能幫到您
14樓：卡利斯若狄
本質的區別：一個是研究外在（看得到的）學科，一個是研究心理活動的學科。
15樓：匿名使用者
組織行為
學與管理心理學兩個學科的聯絡集中表現在心理活動與行為的聯絡上，心理活動是行為的內在動因，心理活動只有通過行為來表現和衡量；行為是心理活動的外在表現，行為是在一定心理活動指導下進行的。管理心理學在側重研究管理中的心理活動規律性時，離不開行為研究；組織行為學在側重研究組織中的行為規律時，也離不開心理研究。兩個學科的區別集中表現在研究物件各有側重和其理論基礎及應用範圍的不同。
管理心理學側重於把心理學的原理原則應用於管理，主要是研究行為內在的心理活動規律性，並相應地採取管理對策，側重於實踐和應用。而組織行為學則主要研究作為心理的外在表現的行為在組織中的發展規律性，側重於學術和理論研究。組織行為學的理論源泉比管理心理學更廣泛，它不僅來自心理學，還來自社會學、人類學、經濟學、生物學和生理學等。
其應用範圍也更為廣泛，它不僅把心理學原理應用於組織管理，而且把社會學、人類學、經濟學、生物學和生理學的原理也應用於組織管理。希望對您有幫助
什麼是管理心理學，就是管理學加心理學嗎
管理心理學是把心理學的知識應用於分析 說明 指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象 心理過程及其發展規律的科學。管理心理學以組織中的人作為特定的研究物件，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性...
普通心理學與管理心理學關係是基礎理論與（）的關係
問題 普通心理學與管理心理學關係是基礎理論與 的關係。a.研究方法 b.具體應用 c.應用模式 d.傳統研究 答案 b 普通心理學與管理心理學關係是基礎理論與專業學科之間的關係 1 管理心理學具有什麼樣的學科性質？它與其他學科的關係怎樣？1 管理心理學是一門綜合運用管理學 心理學 行為學 社會學 生...
管理心理學研究方法有哪幾種管理心理學的研究方法主要包括哪些？
觀察法 是在日常的不做人工干預的自然和社會情況下，有目的有計劃地直接觀察組織中人的行為的研究方法 實驗法 是研究者有目的地通過嚴格控制或創設的條件，主動地引起被試者的行為變化。調查法 是通過蒐集各種有頭材料間接瞭解組織中人的心理活動的方法。調查的方法有談話法 問卷法等。測驗法 是根據預先制定的標準化...