1樓：水晶保羅
1、所有招收應用心理學研究生院校（含專業碩士中的map應用心理專業），都會有人力資源管理的方向。因為管理心理學是應用心理學的兩個專業方向之一（另一方向是臨床心理諮詢與**），一般招收該專業的院校都會同時開設這兩個方向，以適應不同學生的需要；
2、目前在管理應用領域比較有名的心理學高校，有北京師範大學、北京大學、西南大學、浙江大學、華東師範大學、華南師範大學、華中師範大學、上海師範大學、南京師範大學等等。
3、人力資源管理方向介紹。人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。而應用心理學中的管理方向 ，則是學習使用心理學的相關知識與技巧進行人力資源管理的技術。
2樓：匿名使用者
很多啊 只要是有應用心理學的學校一般都會有人力資源管理心理學這個方向，你可以到中國研究生招生資訊網專業目錄查詢。
3樓：今晚看啥
應用心理學考研院校
中國科學院研究生院
北京師範大學
北京大學
華東師範大學
西南大學
浙江大學
首都師範大學
南京師範大學
蘇州大學
上海師範大學
湖南師範大學
南開大學
天津師範大學
遼寧師範大學
吉林大學
浙江師範大學
江西師範大學
山東師範大學
4樓：棟篤笑
心理學專業分為：基礎心理學 /發展與教育心理學/ 應用心理學/基礎心理學：北京大學 北京師範大學 東北師範大學 貴州師範大學河北師範大學 河南大學 湖南師範大學 華東師範大學華南師範大學 華中師範大學 江西師範大學 南京師範大學山東師範大學 陝西師範大學 首都師範大學 西南師範大學煙臺師範大學 浙江大學
發展與教育心理學 ：安徽師範大學 北京大學 北京師範大學 東北師範大學
福建師範大學 河北大學 河北師範大學 湖南師範大學華東師範大學 華南師範大學 華中師範大學 遼寧師範大學內蒙古師範大學 南京師範大學 曲阜師範大學 山東師範大學山西大學 上海師範大學 首都師範大學 天津師範大學西北師範大學 西南師範大學 煙臺師範大學 雲南師範大學浙江大學
北京大學 北京師範大學 北京體育大學 哈爾濱師範大學河南大學 華東師範大學 華南師範大學 吉林大學暨南大學 江西師範大學 遼寧師範大學 南京師範大學上海師範大學 瀋陽師範學院 四川大學 蘇州大學天津師範大學 武漢體育學院 西北師範大學 西南師範大學新鄉醫學院 浙江大學 中國人民公安大學 中國醫科大學中山大學
我是人力資源管理專業的，以後想從事hr工作，今後考研心理學，應該考應用心理學嗎？還是什麼？哪個學校好 20
5樓：匿名使用者
還是選應用吧 發展與教育對心理學的基礎要求比較高，但是應用就還好。而且你學人力的，可以研究一下職業生涯規劃之類的問題，相當於打一個擦邊球。即是你的專業，也可以兼顧心理學。
可以報考中科院心理所應用心理學。
6樓：m未來之星
那要看你在哪上學了，如果是在武漢，建議你考華師，因為華師的心理學院的心理學研究生就有應用類的，比如人力資源管理~
找工作更多的應該看重的是個人能力吧，祝您好運嘍~
7樓：噼哩噼哩啪啦
汗……咱倆正好反了
我是心理學專業學生，畢業想往hr方面發展，所以研究生想往人力資源管理那考~~
要說心理學跟hr沾邊的話 無非就是心理測量、社會心理學和hr有點兒關係 別的你學了對hr也沒啥幫助~~而且以咱國內現在hr的發展水平，能到運用心理測量技術的公司真是少之又少~~
我猜你想考心理的研 是被hr專業裡那一小部分的心理學知識迷惑了 我也自學過hr 還考了hr**證 hr裡的心理學知識和真正的心理學還是有很大差距的~~所以勸你研究生繼續考hr
8樓：匿名使用者
應用心理學方向的人
力資源管理和管理學院的人力都可以去應聘hr，不好說哪個
更有優勢。不過既然你以前學的是人力，為什麼要跨專業考研呢？畢竟屬於心理學，考過來之後學習的內容極有可能與在企業中實際能用到的有差距。如果只以hr為工作目標，沒必要花費精力跨專業考研
9樓：匿名使用者
最好不要考心理學。我就是學應用心理學的。學完了之後基本上找不到對口的工作。
找工作那叫一個難，哪哪兒都不要。深受其害，現在正痛苦著呢。真後悔當年學了這麼個專業，連中文都不如。
10樓：匿名使用者
如果是不做研究的話，就沒必要考心理的研究生了。如果以工作為導向，好好做hr吧，hr是一個需要靠經驗積累的職業，沒有5年、10年的，你很難上一個臺階的，hr的需求還是挺多的，工作不會太難找。最重要的還是你要了解你為什麼要讀研
管理心理學研究方法有哪幾種管理心理學的研究方法主要包括哪些？
觀察法 是在日常的不做人工干預的自然和社會情況下，有目的有計劃地直接觀察組織中人的行為的研究方法 實驗法 是研究者有目的地通過嚴格控制或創設的條件，主動地引起被試者的行為變化。調查法 是通過蒐集各種有頭材料間接瞭解組織中人的心理活動的方法。調查的方法有談話法 問卷法等。測驗法 是根據預先制定的標準化...
人力資源管理的本科生學習心理學好嗎
您好，先從心理學方面考慮，您應該是要進行心理學方面的學歷教育學習或者是資格培訓學習，無論從哪一方面講，要從心理學專業的本身出發，首先要明確心理學並非我們平時單指的心理測試等問題，心理學作為一門科學課程存在是具有很深的研究價值的，如果單靠自己的興趣去選擇標準的話未必會得到自己想要的結果，而且心理學中有...
人力資源管理都有哪些角色，人力資源管理專業人員在企業中承擔哪些角色
美國密西根大學的人力資源管理專家把人力資源管理劃分為四種角色 戰略伙伴，企業戰略決策的參與者，提供基於戰略的人力資源規劃及系統解決方案，使人力資源與戰略結合 行政專家，運用技術性人力資源能力開發人力資源產品與服務，解決企業人力資源問題 員工關係管理者，瞭解員工的需求，為員工及時提供支援，處理員工利益...