1樓：匿名使用者
按規定根據職工工資總額14%計提職工福利費，工資總額為14000元，計提額=14000*14%=1960，分錄：
借：管理費用1960
貸：應付職工薪酬-職工福利費1960
企業會計準則第09號——職工薪酬
第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：
（二）職工福利費；
第四條 企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
第五條 企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照本準則第四條的規定處理。
解釋：1、根據企業會計準則第09號——職工薪酬第二條的規定，職工福利費屬於職工薪酬。
2、根據企業會計準則第09號——職工薪酬第四條的規定，企業應將應付的職工薪酬確認為負債。
3、根據企業會計準則第09號——職工薪酬第五條的規定，職工福利費不屬於根據工資總額的一定比例計算的範圍。
所以職工福利費應在實際使用時計入職工薪酬，不能以計提方式確認為負債。
另根據中華人民共和國企業所得稅法實施條例，第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
2樓：匿名使用者
計提額=14000*14%=1960，分錄：
借：管理費用1960
貸：應付職工薪酬-職工福利費1960
職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。
包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院**，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包乾結餘」開支的集體福利支出。
拓展資料：
新準則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」 等應付職工薪酬專案進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬範圍核算。
《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。
」原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。
在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付物件範圍，(例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在於福利費的餘額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續，即應付福利費不存在餘額。
新準則下福利費通常據實列支，也就不存在餘額的問題，但企業也可以先提後用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整後應該沒有餘額，但這並不意味著職工福利費不允許存在餘額，在會計年度中間允許職工福利費存在餘額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在餘額。
福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目；當期實際發生金額小於預計金額的，應當紅字衝回多提的福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
3樓：匿名使用者
現在不用做計提了。按實
際支出列支，
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款/現金
年末超過工資總額14%的部分，調整納稅所得額。
你想啊，14%是可以在稅前扣除的啊，如果你實際支出超過了不就該調整納稅所得額了嗎。支出不到工資總額的14%就按實際列支核算損益。
4樓：匿名使用者
現在不用計提了，只要不超過工資總額的14%就可以了
依據規定企業按職工工資總額的14%計提職工福利費，怎麼做會計分錄？
5樓：探索瀚海
依據bai規定企業按職工工資總du額的14%計提職zhi工福利費嗎，應計dao
入管理費用，應作分專錄：
借：管理費用
貸：屬應付福利費
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排汙費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價準備，存貨盤虧，毀損和報廢（減盤盈）損失，以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。
按工資總額14%計提職工福利費的會計分錄怎麼寫
6樓：墨汁諾
按工資總額14%計提職工福利費的原則是「誰收益算在誰的頭上」，因此計提福利費的會計分錄為:
借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬-福利費
如果是生產工人，計提福利記為生產成本；如果是車間管理者，計提福利費記入製造費用；如果是管理人員，計提福利費則是管理費用，如果是銷售工人計提福利費記為銷售費用。
7樓：一舊雲
依據規定企業按職工工資總額的14%計提職工福利費嗎，應計入管理費用，應作分錄：
借：管理費用
貸：應付福利費
因為《中華人民共和國企業所得稅法》第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。注意，是發生的，不是計提就可以稅前扣除，計提不發生，年末還需要進行納稅調整。
根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對於「應付福利費」，明確指出屬於職工薪酬的範圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。
企業可以根據實際情況採用先提取後使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大於支用數的，應予衝回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中；
與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對於企業原有的福利費餘額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日後的*9會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結餘的應付福利費進行抵扣，直至賬戶餘額清零。
可見，新《企業會計準則》和修訂後的《財務通則》，賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。在會計處理上，取消了原來的「應付福利費」一級科目，增設「應付職工薪酬-職工福利」科目核算職工福利費。
發生的福利費按照計算物件列入相關成本、費用科目。
8樓：通瑞才天欣
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-職工福利（工資*0.14）
9樓：匿名使用者
您好,會計學堂***為您解答
借管理費用-福利費 貸應付職工薪酬福利費
歡迎點我的暱稱-向會計學堂全體老師提問
10樓：匿名使用者
這個應該請教勞資人員！上網上查一下也可以！
11樓：匿名使用者
根據參考資料：《企業會計準則-應用指南2006>>【針對上市公司而言】
現在已經不在按職工工資總額14%計提職工福利費，發生的時候直接入費用如果按照舊的會計準則的前提下【一般不是上市公司而言】：
按職工工資（不包括獎金、補貼、加班費等）的14%計提。
計提的會計分錄：
借：管理費用
營業費用
製造費用
生產成本
貸：應付福利費
發生福利費用時，如購勞保用品、特困職工補貼等借：應付福利費
貸：現金
如果是新的會計準則下，應付福利費應表示為【應付職工薪酬—福利費】現金表示為【庫存現金】
依據規定企業按職工工資總額的14%計提職工福利費，怎麼做會計分錄
12樓：探索瀚海
依據規定企業按職
bai工工資總額的du14%計提職工zhi福利費嗎，應計入管理費用dao，應作分錄：
借：內管理費用
貸：應付福利容費
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排汙費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價準備，存貨盤虧，毀損和報廢（減盤盈）損失，以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。
13樓：匿名使用者
借：管理費用----職工福利費
貸：應付福利費
14樓：一點通網校
你好，一點通bai網校回答的問
du題工資怎麼zhi做，計提福利就怎dao麼做，分錄為借：管理費用專 （資料為原先工資記屬入管理費用乘以14%）生產成本 （資料為原先工資記入生產成本乘以14%）製造費用等（資料為原先工資記入製造費用乘以14%）貸：應付職工薪酬 總工資的14%
考過是硬道理，沒有笨學生，只有不會教的老師。2012輔導通過251人，通過率91.13%，2023年輔導通過227人，通過率83.87%，368元保證通過考試
15樓：經期衛士
依據bai規定企業按職工工資總du額的14%計提職工zhi福利費嗎，應計入管理費用dao，應回作分錄：
借：答管理費用
貸：應付福利費
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排汙費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價準備，存貨盤虧，毀損和報廢（減盤盈）損失，以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。
依據規定企業按職工工資總額的14計提職工福利費，怎麼做會計
依據bai規定企業按職工工資總du額的14 計提職zhi工福利費嗎，應計dao 入管理費用，應作分專錄 借 管理費用 貸 屬應付福利費 管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排...
如何做會計分錄 按職工工資總額14計提職工福利費
依據規定企 來業按職工工資總額的源14 計提職工福利費bai嗎，應計入管理du費用，應作分錄 借 管zhi理費用 貸 應付dao福利費 管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排...
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