1樓：匿名使用者
其實初入職場或新到一個公司都會遇到不好打交道的同事，首先，不懂的要主動回問，表現要積極，要答要求公司有明確的書面的崗位職責給到自己，這樣就知道自己該幹些什麼；如果確實有同事故意不傳達上司的安排給你，在上司問責的時候應該如實告訴實情，不能太顧及同事面子而老是被上司誤解，你的去留和工作授權直接由上司掌控，那你一定要多和上司溝通而不是依賴同事，理順關係，辦事就不難。當然最關鍵還要自己懂得發揮自身實力，揚長避短，只有你能為公司辦事，成為上司身邊不可或缺的人才不會被炒！
2樓：匿名使用者
多和同事溝通，必要的時候請你所謂的最麻煩的任吃頓飯，然後在飯桌上談談
3樓：不發光的夜明珠
努力工作,把公司當成自已的家,有責任感的員工公司都會喜歡的!
4樓：孫平
工作環境很重要，如果不行趁早離開
但是如果經常碰到如此的情況，就要看看是不是自己有什麼地方做的不好
在職場上，有能力的人真的是到哪都一樣嗎？
5樓：紙殼子
不是的，想做出好吃的菜，就算廚師在好，鍋不好，鏟子不好，原材料不好，也做不出好菜，在職場也是一樣的，你有能力只能證明你自己，但不代表一個公司，公司是整體，不是個體，公司裡不是你一個人，還有你的上司，你的同事。
打個比方，你在一家外企公司，做得風生水起，要能力有能力，要人緣有人緣，你覺得你是人中龍鳳，在哪個公司都能順風順水，正好朋友開個公司，覺得你的能力可以為他所用，想用高額的工資聘請你。
考慮良久覺得自己應該出去見見世面，也想幫助朋友，到了以後你想大展拳腳，結果發現人家把你的手腳都斬斷了，你的所有方案都被你的上次給滅了，你的同事各種討厭你，你在這裡的每一天都不開心，從此覺得自己是不是真的**有問題。
做了半年，朋友覺得你沒辦法適應公司的環境，也並沒有給公司帶來任何利潤，想讓你自己申請離職，你曾經的驕傲被打敗了，現在的你既然開始懷疑自己，真的是能力問題嗎？
其實不是這樣的，有能力的人需要遇到慧眼識金的領導，需要遇到好的工作單位，這才能讓你的能力發揮到極致，那些小氣家家，畏手畏腳，整個公司弄的跟甄嬛傳這樣的公司，你在有能力也沒有用。
所以說，有能力的人就找合適自己的公司，那些不合適自己的，千萬別浪費自己的時間，只能讓你從有到無。
6樓：智商三歲半
當然了，畢竟自己的能力在自己身上，只要有一技之長，走在那都會發光的
7樓：
肯定不是，有能力的人跟沒有能力的人肯定不一樣。這個跟賣東西是一樣的貴的有貴的好處。
8樓：痕水月
有能力的人到哪兒都能夠發揮自己的作用，得到賞識，但是有時候也得靠運氣。
9樓：ks文化說
不一定，你再走能力沒有遇到賞識自己的老闆那也是白搭。還是要有好的老闆才可以。
10樓：肖兔兔的大堅果
有能力的人別人自然是會看到的，因為你的能力是什麼別的事情都擋不住的。
11樓：飄零
是金子到那裡都會發光。
12樓：崔高暢
不是。會說的不如會做的，會做的不如會說的
13樓：獵頭老王
關於職場，老王常會聽到這樣一種觀點，「有能力在哪都一樣！」
它就像一顆萬能解藥一樣，被某些職場老前輩用來指點迷津；被職場失意的人，用來自我調節；被自負的人當作跳槽的底氣。
有能力真的在哪都一樣嗎？
老王告訴你，真不一樣。有些「雞湯」雖然可口，但毒性也很強。迷信這樣流行的價值觀，最終毒害的是自己的人生。
前些年，有一個裸辭的白領小k，找老王介紹工作。她在上一家公司工作了一年，覺得太忙，沒有自己的生活空間，而且公司離家很遠，上下班通勤很辛苦。再加上當時公司接了個大專案，因為有兩次工作沒做好，領導痛批了她一頓，更讓她對公司很牴觸。
各種各樣的想法累積在一起，最後選擇了裸辭。
其實她明白這個公司發展好，規模也不小，有發展空間，薪資福利各方面也都合適。但是轉念一想，好公司不少，只要有能力在哪都是一樣的，所以想找一份各方面都順心的工作。現實很快給她上了生動的一課，前段時間她先後去了兩家公司，都還沒過試用期，就主動辭職了，這才認識到原來公司的好，才明白不同的平臺之間的巨大差別。
現在職場上有很多人都是這樣，要麼自恃才高，好的平臺不珍惜；要麼就是忍氣吞聲，硬著頭皮幹一份沒成長、沒營養的工作。最後，都能用一句，「有能力在哪都一樣」來平復內心。
可事實上，你選擇了不同的平臺，就會有不同的發展，選錯了平臺，或者是放棄了好的平臺，都可能讓你的能力無法施展。這種案例，不勝列舉。
社會的舞臺完全不同於校園，大家做同一張試卷，以分數論高低。在職場上，人與人發展的差距，不僅僅是能力上的，很大程度也取決於你選擇的平臺。好的平臺，可以啟用你的能力，激發你的潛力。
而一個糟糕的平臺，會讓你自我懷疑，深陷迷茫，消耗掉你的能力和鬥志。
更何況，工作能力是需要在工作中不斷積累鍛鍊提升的，而每一份工作可以帶給人的歷練是完全不同的。所以，平臺的選擇，還關乎一個能力增長的問題。
不同的平臺，會讓同等資質和條件的職場人，獲得不同程度的成長，擁有截然不同的人生髮展，這是一個不爭的事實。
但好的平臺，並不是錢多、事少、離家近，或者一定是大公司。而是給你更多動力，為你提供更多機會，真正適合你的工作。
究竟什麼平臺才是好的選擇？老王有以下建議。
1、自己感興趣或認可的平臺
對於職業方向很明確的人，做自己最嚮往的工作，就是最好的選擇。比如說，職場新人小凡，上學的時候就開始寫作，到處投稿，畢業之後做了新**編輯，業餘時間也會堅持寫作。雖然辛苦，但是成長很快，經常寫出爆文，稿費一直在漲，主業加副業收入加在一起，每個月都能保證10000十的收入，多的時候還能上20000，這對於一個剛參加工作一年多的人，是很不錯的水平。
她的能力和平臺匹配，工作起來做著也有成就感，也會倍速發展。
對於沒有明確職業方向的人，要選擇自己認可的平臺，認可這份工作的價值。文員小卓一直很不喜歡自己的工作，工作本身不忙，但她總是覺得工作沒發展，沒挑戰，在這份工作裡找不到盼頭，想要跳槽去做銷售，都被長輩阻攔，說親戚好不容易給介紹的，而且是大公司，工作安穩、待遇好，有能力在哪都一樣。但她還是很不喜歡這份工作，這樣的心情，會在工作的勞累之外，給她增加一份疲憊感，而這份疲憊感很容易壓垮人的職場鬥志。
老王認為，每一份工作都有各自的辛苦，但是對工作的認可和熱愛，會讓你感到充實，有盼頭，發揮更大的潛能，而不是滋生抱怨。
2、能獲得有效積累的平臺
李先生在第一家公司就耽誤了不少時間，那時候他剛畢業，工作很賣力，也很好說話。卻在不知不覺中成了上司的「****」，讓他處理各種零零碎碎的事情。兩年多的時間，公司裡的瑣事忙活了不少，但是他的本職工作卻沒多大長進。
後來，跳槽再找工作的時候仍是個門外漢。
工作中，誰都會吃點辛苦，這很正常。但是不能毫無原則的吃苦，毫無底線地接受五花八門的鍛鍊。不能獲得有效積累和鍛鍊的平臺，會大量消耗你的時間成本。
對於職場人而言，時間是最寶貴的，你把時間使用在怎樣的事情上，決定了你未來的走向。一旦選錯了平臺，你可能要多花數倍的時間和努力，才能獲得渴望的發展。
3、有發展潛力的平臺
文案小胡當初在一家老牌醫藥企業，拿著8000元的工資。一年之後，他選擇了離職。他很喜歡文案工作，但在這家老牌企業裡，他的創意文案一直不被認可，他的上司更希望他做出符合公司一貫的套路的東西，套路之外的東西，在上司眼中也是沒有價值的。
小胡在公司裡，看不到任何發展，他很害怕自己繼續留在這裡，會消耗掉對工作的熱情。後來老王給他介紹了某電器品牌的文案工作，在新的工作環境裡，他獲得了很大的成就感，而且兩年時間，工資已經翻倍。
老王一直不建議把跳槽當成職場問題的解藥。但是，如果你在職場中足夠努力，但仍是發展平平，進步緩慢。那麼老王勸你，是時候回頭好好地審視一下自己所處的平臺，是否適合自己，這個平臺本身有多少發展機會。
寫在最後
別再迷信能力大於一切，職場的成長離不開個人的努力，但也同樣需要有一個好的平臺，好的發展環境。再好的種子，沒有沃土，也很難長成參天大樹。對於職場發展而言，努力與平臺，缺一不可。薪職網
怎麼對待喜歡推諉自己工作給別人、又懶、又沒有能力、又自以為是說話衝沒有素質的同事怎麼辦？
14樓：匿名使用者
哦，看來有同感，我們其他同事都看不習慣，後來他就一個人被孤立，他覺得工作太沒趣了，同事又都不理他，後來就走了，遇到這種人少跟他打交道就行了，如果你想和他做朋友的話，等他失落的時候給他聊聊天，關心一下，他就會對你很好的
我的工作能力很強，但是老闆卻說乾的不好，不行。還聽同事說老闆不喜歡我。可是自己沒覺得有什麼問題呀。
15樓：手機使用者
聽他說？ 在職場中是一個大忌！你敢肯定其中沒有居心叵測的麼？！
你自己感覺沒什麼問題？ 職場中：人際關係很重要，工作能力更重要，既然你認為自己的工作能力沒什麼問題，那麼就從你的人際關係中找吧！
你也說了，你不瞭解領導，其實我們總是憎恨拍馬溜鬚的人，可都拍馬屁或者送禮，你不送，就會吃虧。你感覺可能領導不缺少什麼，但是人都是不一樣的，所以還是主動示好的好！
16樓：匿名使用者
說你行就行，說你不行就不行，有這可能
17樓：八月小山
不是工作完成的好就是好。
平易近人，親民也很重要。微笑，在微笑，和善的對待同事和朋友。
18樓：瑣事家事
估計領導把你看成花瓶了，雖然有學歷，看你漂亮又時尚，就覺得不是那種能吃苦能幹的女孩。另一方面，和同事之間的問題！搞搞人際關係，不要危言聳聽！
作為一個剛大學畢業的應屆生，如何讓自己在職場當中比別人進步得更快一點？
19樓：定義你還需詞麼
我覺得作為一個剛入職場的新人，到處碰壁的情況是肯定存在的，不要抱怨同事沒有通知你，也不要抱怨上司經常給你加班加點，也不要抱怨老員工經常處處針對你，少說話，多做事情才是解決方法的渠道。
有時候是真的自己疏忽了，本來自己就該理解，該完成的事情，結果被自己的過失耽擱了，同事沒有提醒你，不要覺得委屈，一些就應該主動去明白的。他人沒有告訴你再正常不過的事情好嗎，在大學的時候也不是這樣嗎，疏忽錯過了一個比賽，事後，發現室友已經報名了，覺得室友有了私心，竟然不跟自己說。
該自己就弄明白的事情就得靠自己，別人不是你的助手，要經常去請教別人，把別人當成自己的老師，才會有收穫。
在工作上，有哪些不懂的地方就要迅速地去問別人，不要等到緊急情況時，才向別人求助，別人會覺得你不夠勝任工作，而且你也很難進步。
在工作上，或者在其他地方，找一個優秀的人當成自己的榜樣，作為參照標準。選對參照系很重要，很多小鮮肉們在剛畢業的時候不小心進了比較「坑」的公司，你沒有在一個「對」的環境，你的成長就很難找對方向。
比較可行的方法是，找到你夢想成為的人，讓他們成為你努力的方向。
職場上是一個成長的過程，你不主動去學習，就會落後，那你註定被社會淘汰。
職場上應該如何對待不友好的同事
常見的職場不公不公的類別與特點職場不公的應對策略 只做客觀分析，不做價值判斷 常見的職場不公 這裡特指員工之間橫向的不公平，不包含員工和組織之間縱向的不公平 同樣工作不同報酬。同樣職位，獲得報酬不同。同樣業績不同機會。同樣業績，晉升機會不同。同樣能力不同機會。同樣能力，成長機會不同。同樣工作不同支援...
職場上什麼樣的同事最值得我們學習
職場中值得學習的好同事有如下三個特點，希望在職場中遇到這樣的同事都能好好的珍惜。第一個特點 公私分明 在職場中，像這種公私分明的同事才值得我們去結交，因為和這種同事私下關係很好，但是工作場合不會亂開你的玩笑，不會影響我們的職業形象。這種人對待事情有自己的分寸，他知道什麼是工作場合，什麼是私下。職場中...
職場中什麼樣的同事受歡迎？在職場上什麼樣的人會受歡迎？
我身邊，職場中最受歡迎的同事長這個樣子 1 懂溝通 在職場中，溝通是每個人必備的一項技能，溝通的本質是 解決問題或傳遞資訊。如果你連溝通都不會，那麼有可能很難傳遞清楚資訊，也很難協作解決問題。職場講究效率，希望快速拿到結果。所以無論是與同事交流還是向領導彙報工作，都要注意 有效溝通 工作的時間就講與...