1樓：匿名使用者
我身邊，職場中最受歡迎的同事長這個樣子：
1、懂溝通
在職場中，溝通是每個人必備的一項技能，溝通的本質是：解決問題或傳遞資訊。
如果你連溝通都不會，那麼有可能很難傳遞清楚資訊，也很難協作解決問題。職場講究效率，希望快速拿到結果。所以無論是與同事交流還是向領導彙報工作，都要注意「有效溝通」，工作的時間就講與工作相關的話，不要廢話連篇，因為職場中，大家都很忙，沒有人願意你講一大堆廢話。
2、懂得管理情緒
人的情緒總是很容易受到外界因素的影響，可能是在公司裡遇上麻煩，也可能在生活中遇到了不如意等等，但都不要把你的情緒帶到工作去，尤其是負面的情緒；
因為你負面的情緒不僅會影響你自己，更會影響其他人，人的心態一旦變得糟糕，就無法專心工作，這樣一來不僅導致工作效率低下，嚴重的還可能會造成工作上的失誤，造成不可挽回的損失。
3、做好本職工作
每個人的崗位不同、工作不同，職責也就不同，但大家在一個團隊中，又有著一定的協同與關聯。
如果自已崗位的工作沒做好， 有可能會影響期它前後工序受影響。我們必須量力而行，少說多做，做好自己的本職工作是自已的責任。在該說話的時候說話，該做事的時候做事，千萬不要只說不做。
一個公司，並不缺乏管理者，缺的是那些肯於腳踏實地做事的人。做好本職工作是前提，如果我們把自己的事情做好了，也可以考慮一下幫助別人完成沒有完成的工作，這樣同事們一定會很喜歡你。
2樓：匿名使用者
在職場上，那些工作努力、業績突出、待人和善、講誠信的同事，是最受歡迎的。
實際上，不只是職場，日常生活中無論哪一種場合，具備上述素質的人都是非常受歡迎的。
在職場上什麼樣的人會受歡迎？
3樓：左馳鴻
1、勤奮好學
勤奮好學的人，走到哪兒都是受歡迎的，勤奮好學能改變一個能力平凡的人，勤奮好學可以使優秀的人更加優秀；
2、忠誠
忠於自己的崗位（做好自己的分內事），忠於自己的團隊（為團隊創造更多的價值，貢獻自己的力量，忠於公司（凡事從公司大局出發），想方設法為團隊、為公司創造價值，這樣的人，就算能力一般，比起那些能力略高一籌，但是心裡面有小九九的人來說，遇到加薪升職什麼的，公司也更加青睞於前者；
3、人緣好
通常跨部門溝通比較強，能和其他部門的員工打成一片，做個受歡迎的人往往很重要；
4、 懂事（情商高）
明事理、分主次、守規則，知道什麼事該做，什麼事不該做；
5、業務能力強
具有很好的專業素質。
集以上5點於一身的人，在職場應該會是非常受歡迎的！~
4樓：匿名使用者
人們最大的敵人就是他自己，最難駕馭的人也是自己，人們很難堅持自己的信念，經常被別人左右。同時很難正視自己，認清自己，往往在意別人的看法，不願找出自己的弱點，彌補自己的缺點。在職場中，唯有成功駕馭自己，把最優秀的一面充分展現出來，你才能越來越受歡迎。
一、人品好、做事專注的人
很多公司在面試過程中最看重應聘者的兩個方面，第一個是人品。如果一個人的人品不行，再有能力也不會被公司重用。現在大部分企業是私企，要依靠市場才能生存，靠公司所人同仁共同努力拼搏創造業績。
並不是明星經紀公司，而是看重所謂的學歷或顏值。第二個是專注。我覺得任何職場人士只要專注於他自己真正喜歡的事情，如果也正和公司的事情完全吻合，那他非常受公司歡迎，前途無量。
二、通人性、堅持原則的人
作為一個剛剛步入社會的職場人，追求公平公正的原則，其實非常討厭別人通過關係進公司的人。也不喜歡阿諛奉承，拍領導馬屁的人，可是有時太正直又會因此加薪升職受阻。我們怎麼樣面對這種情況呢？
這個世界從來都不是講人情的社會，大部分人的成功都是靠真才實學拼搏出來的。但現實中人們往往比較喜歡阿諛奉承的人，雖然有時未必真正有效。沒有人要求你在職場上要通情達理，但是通人性並不是一件壞事，它不等於阿諛奉承，不等於為五斗米折腰。
社會沒有你想得那麼陰暗，堅持自己的原則，就會找到你自己的人生方向。
三、意志堅定、不迷茫的人
有時候很多人出來找工作都很迷茫，據我觀察我周圍的一些職場人士，幾乎沒有一個人不會出現迷茫。迷茫的人不分年齡，年齡大的人基本上已經預設了迷茫這些事，只是他不願意說出來而已，並不代表他心裡不迷茫。所以迷茫既不可解決，也不可迴避，貫穿人的一生。
我們每天只要把重要的事、不重要的事、緊急的事、不緊急的事分類，做一個合理安排，一定會讓你意志更堅強，少一些迷茫。
四、有野心、有才華的人
一個人的野心不能以自己的才華作為衡量標準，也不應該成正比。一個人的野心應該遠遠超越自己的才華。因為一個有野心的人不會小心翼翼地活著，什麼不切實際想什麼。
因為野心，所有的才華是一連串無法抵擋的好運氣，這才成就了你的夢想，而那個夢想反過來，帶動你的才華繼續往前走，你的才華才能夠支撐你的野心。所以，很多公司都在培養有血性的員工，打造狼性團隊，宣文揚狼性文化。
五、使命擔當，非常真誠的人
當面試人員質疑求職者的個人簡歷和當面陳述，在兩者出現對立的情況下，如何辨別事情背後的真相？老闆到底相信誰？老闆作為不明真相的人沒有辦法明辨是非，甚至不知道該相信誰。
求職者只有做到兩點：第一，避免先入為主。面對別人的面試時，即使別人不相信你也要真誠友好相待。
第二，避免從眾心理。從眾心理會讓我們有安全感，當面試人員和求職者當事人陳述兩者完全對立的時候，他們會更偏向於簡單的答案，你能把答案說得越簡單、越真誠就更相信你。
5樓：是一條餘啊
第一是親切。愛擺架子的人，人人看見都會敬而遠之。能夠隨時隨地放下身份地位，和其它人愉快相處，這樣的人才讓人由衷喜愛。
不論是大官、大老闆、大人物、大明星，樂於接近周圍的人，隨時保持快活的心情，願意說些家常話，這種和自己家人一樣的親切態度，往往使人樂於接近，而且發自真心地受到吸引。
第二點是開朗。每天開開心心的人，誰見了都會喜歡。臉上帶著笑容，與他見面也會覺得自己變愉快，這種樂觀的態度心情不自覺的就會感染到身旁的人，大家不由自主的就會想找他接近。
第三點是熱心。在團體中熱心的人，總會得到別人的尊敬。很多人為了一些小事，怕麻煩，只會一味的推託，總是覺得為什麼是我來做，總是怕吃虧，這樣的人是不易受歡迎的。
熱心的人，很多大家正需要幫忙時，他會挺身而出來做；有時會不計較自己損失的利益來造福大眾，這樣的人，我們往往會對他的所作所為感到感謝，感到敬重他。
第四點是幽默。會說笑逗大家開心的人，去哪兒都佔了上風。人人都喜愛開心果，誰愛愁眉苦臉呢？雖然或許他們背後有滿腹苦水，但是面對大家時還是把歡笑帶出來，誰能不愛他們呢？
第五點是好看。醜陋的人裡面，也有討人喜歡的，不過生得好看，到處都佔一點便宜吧！這是不可否認的事實。
詩人說：「美是永恆的喜悅。」喜歡美好的事物，本來是人的天性，美麗的人，到處被人簇擁著，也就是這種天性的反映。
外表、打扮、穿著能讓人覺得賞心稅目，也是吸引人的重要條件呢！
6樓：你是我的同類
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而一個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了一個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成一個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
7樓：調皮鬼o皖月
做人虛心，實事求是，助人為樂，吃苦耐勞
在職場怎麼樣的培訓才受歡迎，最受歡迎的職場培訓有哪些？
培訓需要的是技能 職場的培訓要把員工當成 服務物件 員工想要的是 有用的 知識和 有趣的 思想，而不是 有趣的 知識和 站隊的 思想。有用的資訊和有趣的思想才是大家需要的 愛因斯坦有句話說 我想知道上帝是如何創造這個世界的 對於這個或那個現象 這個或那個元素的光譜，我不感興趣，我想知道的是他的 思想...
職場人際中，哪些性格更受歡迎？職場中哪幾種性格的人最受歡迎？
職場中優秀的人有很多，甚至我們每個人身邊的領導和同事，他們每個人和我們一樣，未必都是十全十美的 完人 但很多人身上總會有一些備受大家歡迎的特質。總結起來的話，我認為職場中最受大家歡迎的一些特質，大致有以下5種 1 保持低調謙虛。不管一個人有沒有真才實學，或者只是濫竽充數，但是只要在職場中能夠真正做到...
想在職場中很好的立足，必須具備什麼樣的能力
我覺得要想在職場中更好的立足，除了要具備不可替代的能力以外，還需要具備一些，善於溝通與人交往的能力。首先就是換位思考的能力，在職場中就是一個小社會，涉及到的都是人際關係利益關係，在職場中產生矛盾是避免不了的，所以在這時候就是要學會換位思考，學會站在對方的角度上去想問題，用對方的視角來看待問題，解決問...