1樓：忙的橙橙
我覺得要想在職場中更好的立足，除了要具備不可替代的能力以外，還需要具備一些，善於溝通與人交往的能力。
首先就是換位思考的能力，在職場中就是一個小社會，涉及到的都是人際關係利益關係，在職場中產生矛盾是避免不了的，所以在這時候就是要學會換位思考，學會站在對方的角度上去想問題，用對方的視角來看待問題，解決問題，這樣就會有利溝通更好的工作發展，有利於解決矛盾。
2樓：大路五點一刻
可以說現在職場真的是競爭太激烈了，想立足真的，有時候卻不知道該如何立足。其實我想說的是，想要在職場中立足，就一定要有自己的一技之長，要有自己的一點特點，你不能像一張白紙一樣任人亂畫。
我看來新員工想要在職場上立足，就會學會笑臉相迎，該說話的時候一定要說話，不要吝嗇自己的語言，不要吝嗇你的讚美之詞，該誇的就誇，該說的就說，一定要讓同事感覺到你是一個開朗的人，有些時候和別人說兩句玩笑話，也許會拉近你們的關係，還有就是，如果你們有什麼事，有什麼場合的話，能參加的話儘量一定要參加，千萬不要覺得你是新來的，難以融入這個團隊去，我想說的是不要有這種思想，如果有這種思想的話，就是大錯特錯的。
還有就是一定要努力的去表現，自己在工作的時候儘量的提出自己的意見，一定要用這個意見成為別人接納你的一個前提。
3樓：冷侃娛文
首先就是溝通的能力，有些事情就需要相互之間的溝通，這樣才能更加的方便，若是溝通協調能力差的話，導致的結果就是事倍功半
還有一個就是情商，在同事出現紕漏的時候，及時補上，而且在同事出現問題的時候，可以一起承擔。這樣，才能更好的立足和發展。
4樓：追求成就美好
首先，工作能力
是必備的。因為有工作能力才能勝任這份職業。
其次，需要有很強的交際能力，這包含你與同事之間的交往能力，與客戶的交往能力，最重要是與老闆的交往能力。
最後，要有手段。不是讓你去侵犯別人的權利，而你別人觸犯你的權利時，你要有手段反擊。
5樓：匿名使用者
在職場想要立足，除了工作能力要強之外，還要有一定的社交能力，職場難免要與同事交流，只有能夠和同事和平相處，這樣才能在職場更好的立足
6樓：範二老菇涼
俗話說得好，職場如戰場，在職場上一定要有足夠強的能力，才能夠立足腳跟，做到回自己想做的事情答，然後擁有自己想擁有的未來。
我覺得要想在職場很好的立足，首先要擁有的一點能力就是屬於自己所幹工作的專業能力。因為領導招你進來工作，肯定是希望你能夠給公司創造更好的效益帶來更多的資源，那這樣的話只有自己有能力，做好自己本職工作才可以讓領導看到自己的能力，如果你連自己的本職工作都做不好，那領導招你進來幹什麼，你肯定是得不到領導的重視自然也達不到自己想要的位置，所以一定要專業能力好。
還有一點能力就是要學會說好話，我並不是提倡大家阿諛奉承，但是必要的人情關係是要打點好的，畢竟現在這個社會是人情社會，我們也需要和人去打交道，那麼自然就要擁有處理人際關係的能力。而且職場上的人一般都有利益牽絆，那麼在這個時候我們一定要有自己的一套方法去處理這種關係，才能夠和同事和領導打好關係。
7樓：匿名使用者
想立足首先就是
bai必須要做du好本職工作，而且
zhi還不能只是做好，要做的更dao出色，這樣在版工作能力上就會引起權領導的注意，還要學會為人處世，職場是個小社會，要學會和不同個性的人打交道，處理好了對你在公司的發展也是有很大幫助的！
8樓：春蠶幽夢
我覺得在職場bai中立足，首du先要有
很強的應zhi變能力，做dao事能力內和綜合能力都要有特別強。
面對上級容，你要有一顆積極做事的心態。有一顆虛心請教的心。做事積極主動，能夠察言觀色。
能夠揣摩出領導吩咐這件事情的心思。並不是說要去拍馬屁。而是要讓領導知道你對於這份工作很積極，很用心.
面對同事，對於積極主動的同事，我們要報以熱情的心態去和他們打好關係。因為一家公司只有同事之間和睦才能有一個很好的未來。對於公司裡邊一些各懷鬼胎的同事，我們應該避而遠之。
不應該和他們同流合汙。
在生活中的你如果同事和領導遇到問題請教你的時候要虛心回答。互幫互助。不一定下班了就是不是公司裡邊的人不需要聽公司的吩咐。
如果想真正在職場中立足，那就必須打起12分精神。做一個人值得讓別人尊重的人。
9樓：
1.少說多做，言bai多必失。
2.人前不du能說的話，背後也zhi不要說，你不能保dao證你說的版
某些話什麼時候傳到當事人耳裡權。
3.多說別人讚美的話，沒有人喜歡聽抱怨及負能量的東西。
4.如果你沒有特別的強項，還是要合群一些，不要被孤立。
5.在自己力所能及的情況下能幫助別人就幫一下，萬一什麼時候自己也需要他人的幫忙。
6.沒有出眾的能力就找好靠山站好隊，找個資源多、有前景的後背。
7.資訊時代，瞬息萬變，哪一天鬆懈不學習了，可能就會被淘汰。
8.除了學習的能力和態度外，還應有自省能力，表達溝通能力，抵抗挫折能力，吃虧的準備等
10樓：逸點情感
第一點，就是社交能力。社交能力是你在職場上立足的一個不可缺少的能力，你會察言觀色，慢慢的變得圓滑世故，處理事情八面玲瓏，這也是一種能力，很多人討厭這種人，因為這種人往往能拿到很多的社會資源，而那些討厭或者詆譭這種人的人，就是因為自己社交手段不夠好，所以才會有這種心裡。
第二種，就是工作能力，如果說你社交能力槓槓的，你沒有工作能力，每天油嘴滑舌，只知道討好老闆，跟同事插科打諢，一點正經事都沒有，嗯恭喜你，你真的離離職不遠了。
工作能力和社交能力，二者缺一不可，如果你什麼都不會，那你至少可以學習，但是不要空有壯志，不懂得學習。
11樓：毛爺爺我男神
職場上能夠做的更好能夠有一番立足之地的話就應該有一項個人的優勢，是你自己獨有的優勢，比如說在我們的單位，如果只有我做演講的pt.做的最好的話，這個單位你就有自己的獨特的優勢，或者是你很擅長外交談判，只要是公司有任何的專案的話需要外談，就絕對會選擇你，這樣的優勢是別人無論如何都搶不走的，你自己獨有的，這樣你在公司單位中的地位也就顯而易見了，任何時候因為你很有價值，公司是不會選擇辭退你，你的一番地位也就屹立不倒。所以，一定要有自己的長處。
12樓：30秒不
想要立足就要多學習本領，只有學到好的專業知識才可以，才可以把工作做的更好，做的更完美。
13樓：軒曼妮
在職場中工作，一定要具備解決問題的能力，還要有團隊協作的能力
14樓：雙子
職場中想要立足，你不只是要工作能力強，並且還需要和同事們有良好的溝通和交流，取得領導的信任基本上你就可以立足了，其實非常的容易，只有踏踏實實的幹好自己的本職工作就好了。
職場 四大能力
15樓：前行者
、執行力與專業能力
我們進入職場參與工作的最根本目的就是為了生存（富二代除外），而公司招人就是為了讓員工幹活，創造價值。
所以，想要在職場中得以立足，在職場中你就必須能出活。
越是幹得快、幹得多、幹得好，你就越能夠得到公司的倚重、市場的認可。
這就要求我們具備儘可能高的執行力與儘可能深的專業能力。
畢竟一個初級工程師與高階工程師拿到的工資是不一樣的。
二、自知與情商
當我們能夠進入一家單位，在職場中立足之後，想要自己工作開心順心，這就需要看自己的目標與公司的文化、價值觀是否能夠達成一致。
比如你追求的是朝九晚六的生活，但要是進入了華為這種以加班出名的公司，肯定幸福感極差，每天琢磨的就是如何才能得到更多休息，而不是怎樣把工作做得更好。
此外，跟同事、領導相處得好不好也關係著我們的職業發展。
三、人品
有句話說得好：你能成多大的事，取決於有多少人願意讓你成事。
假如你的工作家人不支援，物件天天跟你吵架；
公司裡同事不配合你，領導看不上你。
此時你的職業發展可謂是舉步維艱。
這除了上面提到的專業能力與情商之外，職業發展還考驗我們的人品。
人品說起來也是一個比較虛的東西，在職場中可以理解為有沒有做過傷害同事、傷害公司的事。
如說壞話、佔便宜、失信等等。
一個人失足了還容易能再站起來，但是一個人若是失信，那恐怕就很難再獲得他人的信任。
四、進取心與領導力
某廣告語說得好：心有多大，世界就有多大。
一艘沒有航向的船，不管什麼方向的風都是逆風。
如果你都沒想過達到目標，那麼你達到的概率也不會太大。
你都不想當領導，那麼公司還會提拔你嗎？
此外，想要升職當領導，除了意願上有進取心，還需要實力上具有領導力。
戰神拿破崙在談到領導時說過：
"一頭獅子帶領一群綿羊勝過一頭綿羊帶領一群獅子。"
而領導力歸根結底就是影響他人的能力。
如果能夠具備上面提到的優秀的專業能力、高情商和好人品，那麼你就已經具備不錯的領導力了。
16樓：小李談心
我寫過很多有關怎樣培養工作能力方面的文章，說實話，之所以寫，都是我在工作中，覺得它們是比較重要的東西，需要培養和鍛鍊。前幾天，幾個同事聊天，有人問：如果排個序的話，你會將哪四項工作能力排在最前面？
這個問題有點難住我了。說真的，雖然我覺得有些能力是必備的，必須要有，要進行訓練和學習，但我還真的沒有想過哪項就一定比哪項重要。下面，是我經過了取捨之後，認為在職場上排名最靠前是四種能力。
1、時間管理的能力
每個人的時間都是一樣多的，所以，不要抱怨你的時間不夠，別人其實也一樣。因此，不存在時間不夠用的問題，真正的差別，是你到底把哪件事放在你的優先選項上而已。
童話大王鄭淵潔曾經在長達20年的時間裡，一個人寫一本雜誌。想想，每月一本，幾十萬字，二十年不輟，需要花費多少時間和精力啊？
不料，當有人問起他的寫作祕訣時，他卻輕描淡寫地說，他的方法簡單極了。他說，他每天早上4點鐘起來寫東西，到早上大家起床之前，就會把雜誌上**的當天需要寫的文章寫完，然後，他居然變成了一天最清閒的人。
實際上，大部分成功人士，都有很多事情需要做，但我們看到，他們好像總是有比我們多的時間，比如李開復到處去演講，還創業，寫書，參加節目；馬雲到處去參加商業活動，還創辦大學授課，乃至演電影。
如果他們不做好時間管理的話，別說去做這麼多專業之外的事了，就本職工作內的各種事，就會把他們忙成狗了。
因此，在職場上，首先一定要鍛鍊和養成時間管理的能力。事情能10分鐘做完，就不要拉長到半小時，能打**解決的問題，就儘量不要見面，花2小時路程見面講和花15分鐘在**裡把事情講清楚，其實並沒有多大差別。
麥肯錫有個著名的30秒電梯理論，它其實就是一種時間管理的能力。這個理論所傳遞的深層意思，就是指，在工作中，凡事要在最短的時間內表達清楚，不管溝通的時間長還是短，一定要把主題和結果說清楚。即便你只有30秒的時間，也是如此。
每做一件事的效率，不要只是戰術層面上考慮的問題。更重要的智慧，在於用同樣的時間，選擇做哪些事，不做哪些是，這是戰略上的思考。不做時間管理，不做取捨的話，只一味忙碌，反而會導致自己盲目。
實際上，大部分成功人，並不是因為他做了什麼，而是因為他選擇不做什麼。這句話雖然很雞湯，但確實是乾貨，沒毛病。所以，承認吧，如果你現在還覺得很辛苦，時間不夠用，那一定不是其它的毛病，一定是你的時間管理方式出了問題，你的選擇和取捨出了問題。
在職場中，有哪些職業需要證書，職場生活中，必須考哪些證書？
正規的企業都是需要會計和出納這些財務人員，如果只是個體，可能要求還沒有那麼嚴格，只要自己能夠弄清楚自己的盈利，即便不用會計，也沒有人去強制要求，但是如果是做企業，無論是規模的大小，都必須有財務部門，而財務部門的會計也是要求有會計資格證的，像一些工商和稅務的報稅工作，都是由會計去完成。所以我們的生活當...
在職場上應該怎麼巧妙的溝通，在職場中如何進行有效溝通
1 大聲說出你的名字 當你與人當面交談或者打 時一定要先 自報家門 即自報姓名.要先說 幸會,我的名字是 或者 喂,你好,我是 交談開始之際,如果不先自我介紹,對方會覺得很鬱悶,你說了一大堆,對方連你的姓名都不知道,怎麼願意跟你進一步交流溝通呢?想想自己是不是有時候與 一個陌生人見了很多次面,都不知...
職場中如何做好自己的本分工作，如何在職場中做好自己的工作之本？
一個人在自己的職業生涯中，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。一是熱愛本職工作。我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恆的主題。無論你從事何種職業...