1樓：陳遠紅紅紅
管理方面非常人性化，會有各種各樣的福利，從來都不會加班，領導特別好相處，工作氛圍非常融洽，這樣的公司可以吸引到90後的人才。
2樓：四月情感課堂
首先開放的工作環境，好的工資待遇，另外也有人性化的管理和放假的制度，能做到自己點的吸引九零後，問題就不大了。
3樓：創作者
網際網路公司，福利待遇非常的不錯，工資比較高，工作時間彈性化這樣的公司是可以吸引90後的人才。
4樓：巨集盛
有著五險一金，有雙休。在上班的時候沒有任何壓力，而且也不會經常出現一些加班的情況，才可以吸引到這些人的注意。
5樓：情感解惑米洛
比較吸引90後的人才，是這個公司的話，一般會比較有青春活力，工作氛圍還是非常不錯的，同事之間也會有好相處，然後他們在這個平臺能夠看到自己的未來。
6樓：匿名使用者
職場中傳媒新**一類的最容易吸引吸引年輕流後的年輕人，因為這樣的年輕人喜歡的氛圍，所以時尚類的也會吸引90後的年輕相對來說工作環境寬鬆，待遇豐厚的人。
7樓：雨茂典
職場當中，it產業和網遊公司這些網際網路公司最吸引90後年輕人，科技引領我們時代的發展，就像***說的話，世界是你們的，也是我們的
8樓：聲疏然
市場，市場中最能吸引你90後人才的單位都是一些新興的科技公司，這些公司將來更有發展前途，更有吸引力，非常吸引人的
9樓：景含雲
在職場中，什麼樣的公司最能吸引90後的人才？公司環境，待遇都好。也就是條件好，工薪高。就能吸引90後的人才。
10樓：
職場從公司最大的吸引能力是90後的人才，因為他們特別有能力，都有了一定的社會經歷和社會經驗
11樓：全醉昳
職場中，公司能吸引90後的人才應該是，壓力小，公司的氣氛好，愛憎分明不埋沒人才的
12樓：後星然
在職場中，什麼樣的公司能夠吸引90後的人群？當然，90後的人才應該是科研開發公司，網路資訊公司這一類的最適合90後的人才
13樓：坐看潮起花落去
首先就是工資待遇比較好的。然後就是職場氛圍比較溫馨的。
14樓：不慌不忙的說道
工作環境寬鬆，人性化管理的公司最能吸引九零後的人才。九零後的人一般講究個性化的辦公環境及管理方式。
15樓：茗哩小屋
扁平化管理的公司和人員工作氛圍好的公司可以更好的吸引90後人才，另外呢就是從福利、薪資待遇、辦公環境等來說處於市場優質的公司，會有很多人才願意搶著進來的，這方面努力努力，是吸引人才最好的辦法。
在職場中，什麼樣的公司最能吸引90後呢？
16樓：時光火車不停留
職場中最能夠吸引90後的公司就是網路公司，隨著網路的發展越來越多的年輕人使用網路。而90後的人是非常講究個性化的，他們追求的網際網路也如此。90後的人現在基本上都已經大學畢業了，他們出來肯定要創造自己網際網路價值的。
網際網路已經出現了，那麼90後肯定想著坐上網際網路管理的，網際網路真的是最能夠吸引90後的。在網際網路公司上班，工作也不是很累還可以隨時隨地辦公，這份職業可以說真的是90的菜。
除了網路公司之外，去遊戲公司上班也是不錯的。遊戲公司上班，可以開發90後的智力，並且遊戲公司上班是靈活性的，不會是一成不變的。在遊戲公司上班，分工很明確，但是遊戲公司不會一直做一個專案，遊戲公司的專案很多崗位會經常變化。
靈活性比較強，90後的人就喜歡比較靈活的公司工種。
還有一項適合90後的工作的公司就是製造機器人的公司，去機器人公司當機器人顧問也是很有前途的。當顧問最講究的就是口才，而在未來機器人行業才是最吃香的，可以眼光放長遠一點進去機器人公司上班。
17樓：**風之子娛樂看世界
在職場中，吸引90後的公司主要有以下幾個特點:
1.高工資。
正所謂「人為財死鳥為食亡」，高收入在吸引員工方面永遠排在第一位，經濟社會中，就業者首先考慮到的會是薪酬方面，90後也不例外，他們初入職場，當然希望工資越高越好。
2.工作環境好。
人們選擇工作的時候，除了考慮報酬，第二個就會考慮到工作環境，好的工作環境能讓自己有個好的心情。90後選擇公司當然也會看中公司的環境。
同事間相處融洽，就業環境好
3.上升空間大。
90後是一群積極向上、追求進步有志青年群體，他們在選擇工作的時候，大多會考慮到未來的發展方向及上升空間，畢竟水漲船高，人總得往高不斷地攀升。
員工都一樣不斷被提拔，在公司有所發展
所以，具備薪酬工資高、工作環境好、上升空間大這三個特點的公司，最能吸引90後。
18樓：接雅琴
你好，現在所處的環境與90年代已經有很大不同，目前是網際網路快速發展的年代，是人工智慧大資料的年代。相信許多90後的畢業生也清楚這個道理。所以像是以大資料背景下網路運營的公司可能是挺吸引90後去入職的。
也有關網路遊戲方面的公司也會深受90後喜愛，因為許多90後對網路遊戲愛不釋手，所以興趣愛好和工作有關的話許多90後會非常積極入職的。許多待遇好，福利高的公司更是90後首選目標！這是我的理解，謝謝。
19樓：
職場中想要留住老員工，也是一門訣竅。公司可以在管理制度，和薪水以及同事相處模式上做出改變。
很多的公司他們留不住老員工，就是因為管理制度太嚴格。之前進去一個公司裡面，這個公司裡面的管理制度都是非常嚴格的，可以說新員工進去都呆不了多久就會走人。在這一個公司裡面如果在工作的過程中造成不良品都要算個人的從工資里扣。
不論老員工還是新員工都忍受不了，畢竟生產過程中有時候機器壞了也會造成不良品的發生，這些很多時候是控制不了的。針對這些管理制度太嚴格的公司就應該把規章制度給調整一下，儘可能的去為員工考慮，我相信會有員工留下來的。
第二，職場中想要留住老員工薪水也是很重要的組成部分。
公司如果把工資全部都提高，底薪加高加班費加高。那麼很多的人他們都會留下來的，畢竟大家進入公司裡面上班都是為了賺錢。沒有任何一個員工會跟錢過不去的，很多的員工他們選擇跳槽，都是因為工資給的不到位。
因此想要留住老員工薪水必須要提高，在提高薪水的同時可以給老員工增加一些獎勵。
第三，職場中作為領導一定要一視同仁，跟員工搞好同事之間的關係，這樣子會讓員工覺得有一種歸屬感。遇到同事之間，領導之間相處融洽的公司很多的員工他們也會選擇留下來的。
20樓：唯一的
1.程式設計師，很多90後從事程式設計師的工作，這樣的工作雖然也累，但是這樣的工作，工資比較高，一個月下來，收入過萬不成問題，若是一些經驗較為豐富的程式設計師，月收入三萬也是很正常，就拿月收入三萬來說，一年下來能夠賺到36萬。
2.金融行業，這是一個頗具挑戰性的行業，這個行業需要耗費大量的腦力，這個行業也是一個很能賺錢的行業，金融行業，還是很多90後喜歡的行業，金融行業的收入也是相當的樂觀，月收入過萬，在金融行業是一件很正常的事情。
3.銷售是一件很有挑戰性的工作，銷售崗位的薪資待遇如天花板一樣，沒有限制的，只要你有能力你就能夠拿到更多的薪水，90後，很多都喜歡從事銷售工作，而銷售工作也能夠幫助他們實現收入過萬的夢想，現在的銷售崗位，大多數都是90後，因為90後他們的思想要比80後更加的活躍，所以銷售工作，是他們很喜歡的一種工作。
4.it行業，如今的網際網路迎來了快速發展的時代，網際網路行業也產生了一批又一批的頂級富豪，90後當中，就有很多從事it行業的，在該行業中，收入過萬是一件很容易的事情，現在的很多90後，看他們的工作，你會覺得他們很輕鬆。
21樓：歷史
不同的90後，不同的人的追求肯定不一樣。每個人都年輕過，曾經的80後也二十幾歲過，只是處在不同時代的選擇會不一樣而已，但總的來說就分這幾種情況：1.喜歡創新、自由自在、有想法膽子大
對於這類人比較喜歡自己創業，希望能夠自己闖出一片天地，覺得年輕時就要拼一拼，闖一闖，也總揣著夢想勇往直前，喜歡自己當boss，當然，有些人成功了，也有些人不是缺少天時地利就是缺少人和，就失敗了。成功了的當了老闆，失敗了的就去企業工作。
2.喜歡安穩，有時間照顧家庭的
這型別的人往往會去當教師或者考公務員，或者進國企。圖的就是一個安穩的生活。3.不進企業當員工，又不當老闆的，自己在家當個自由職業者
自由職業者很多型別，這裡指的是自**、寫作等，有些人很有才華，單單靠寫稿子、運營個自**平臺，輕輕鬆鬆就月入幾萬也不是不可能的，當然，前提是你有才華、有粉絲。
22樓：匿名使用者
最能夠吸引90後的公司就是網路公司，隨著網路的發展越來越多的年輕人使用網路。而90後的人是非常講究個性化的，他們追求的網際網路也如此。90後的人現在基本上都已經大學畢業了，他們出來肯定要創造自己網際網路價值的。
網際網路已經出現了，那麼90後肯定想著坐上網際網路管理的，網際網路真的是最能夠吸引90後的。在網際網路公司上班，工作也不是很累還可以隨時隨地辦公，這份職業可以說真的是90的菜。
除了網路公司之外，去遊戲公司上班也是不錯的。遊戲公司上班，可以開發90後的智力，並且遊戲公司上班是靈活性的，不會是一成不變的。在遊戲公司上班，分工很明確，但是遊戲公司不會一直做一個專案，遊戲公司的專案很多崗位會經常變化。
靈活性比較強，90後的人就喜歡比較靈活的公司工種。
23樓：
職場裡面人人都帶著面具，千萬不可以去幫忙對你無意義的事（端茶倒水拿外買）公司花錢請人，當然希望員工們，動力十足，能夠人盡其才，物盡其用，發揮最大的作用和價值。別人每天的活忙都忙不完，而你卻天天到處去幫忙，公司不會覺得你能力超群，效率超高的，公司會認為，你的工作安排的不合理，工作量可能不飽和。公司會認為，你對本職工作的忠誠和熱忱都不夠，對自己的崗位工作不夠專注，不夠敬業，嚴重影響你的工作態度。
你只要把自己本職工作做好多學點東西比什麼都強。同事不是老師他不會大方教你，一個蘿蔔一個坑他教會了你，公司還要他幹什麼，你幫他他說不定不幫你還說不定還幫你親手埋了。所以吃力不討好的事不要去做。
24樓：諾言
遊戲化的管理方式更適合90後員工的管理。如果某項任務完成的出色能夠得到團隊成員和領導的點贊，這些可以兌換成相應的「節操幣」。在不久後，積分與節操幣都可以進入電子**進行商品購買或工作特權兌換，是貨真價實的嘉獎，我覺得員工的積極性會更高。
我們黑馬週報有「節操幣」制度，可以借鑑一下。每個員工每個月可以獲得10張節操幣，每張相當於人民幣25元。他們可以用這張節操幣在我們周邊的咖啡廳和飯館隨便消費，還可以獲得打折和vip待遇，公司月底統一與這些飯館結賬。
但是，節操幣不能自己使用，必須公開贈送給小夥伴，而且要在公司公示你為什麼要把節操幣送給他，說明具體原因。
每年收到節操幣最多的節操王，會獲得年底多發三個月薪的獎勵。所以，每個人都能看到一個公開的數字，這個節操幣的交易情況，反映了每個人與他人協作的水平。
職場中什麼樣的同事受歡迎？在職場上什麼樣的人會受歡迎？
我身邊，職場中最受歡迎的同事長這個樣子 1 懂溝通 在職場中，溝通是每個人必備的一項技能，溝通的本質是 解決問題或傳遞資訊。如果你連溝通都不會，那麼有可能很難傳遞清楚資訊，也很難協作解決問題。職場講究效率，希望快速拿到結果。所以無論是與同事交流還是向領導彙報工作，都要注意 有效溝通 工作的時間就講與...
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