1樓:娜洋精彩
其實你可以不copy用書寫的,因為有的時候領導也不願意去看你寫的內容,你可以在領導休息的時候或者在下午,看領導不忙的時候,你就可以過去找領導談一談。把自己的想法和領導說一下,有什麼話當面就可以聊開了,這樣領導也會十分的賞識你的,覺得你也是懂禮貌,守規矩的。有什麼話你就是看領導有空的時候,不忙的時候直接找他說一下就可以了,現在已經不用去書寫了。
你想想領導每天看那麼多的檔案,哪有時間願意看書寫的內容啊!該怎麼書寫也趕不上,直接找領導談比較方便,而且領導還易懂一些。
單位領導對你有看法,在工作中為難你,你怎麼辦?
2樓:七臺河李陽平
多與其溝bai通,達成du
諒解或情感共識。在工作中zhi儘量維護與支dao持其工作,努版
力作好自我,經過權相應的時間與事情後會改變其看法,從而建立起良好的工作關係和人際關係。千萬不要試圖自已去強制改變別人,只可以通過感化與交流而轉變別人。
3樓:天蟾如月
對這種小人領導要得理不讓人敢於當面揭短,接著上他的領導那裡去告狀,把事情搞得人人知道讓他見著你怕不敢隨便明著整你。如果你不能抓住道理把他罵疼了整慘了,那就走人。
4樓:匿名使用者
踏踏實實做事,積極與領導溝通,能達成一致就繼續工作,不行就向上上級實事求是的反映或者換工作。
5樓:匿名使用者
補充一下,還要從為人處世方面多做檢討對待領導,一定要本著謙虛,學習的態度,就算再有才華,在領導面前,也不能鋒芒畢露
6樓:匿名使用者
要麼你能力很強,你領導很小氣,要麼你能力很差,領導想看看你是否能夠擔當這個職位。當然,很多時候是你想太多了。
7樓:匿名使用者
找到問題產生的最本質原因,對症下藥,要治標,更要治本。
8樓:彩雲村落
1、鼓起勇氣
bai,千方du百計,把
自己手頭上的工作做好,以zhi自己的實際行動來dao證專明領導對你的看法是錯誤的。屬
2、在人屋簷下,怎敢不低頭?夾起尾巴做人,時時處處注意自己的言行,在關鍵時候幫領導一把。
3、如果你確實無法改變領導的看法,而你也不想長期在該領導下工作,那麼就想辦法跳槽吧。
9樓:匿名使用者
幹出點成績,讓他高看你一眼。
10樓:酷酷螺絲泡
剛到崗位是正常的,努力做得更好,讓領導對你刮目相看,領導也是希望自己身邊有能幹的人。所以,加油!
11樓:匿名使用者
首先 單位領導對我有看法,在工作中為難我,首先我要用一個平和的心態來反思,
回是否是自答己主觀上的臆測,杯弓蛇影,其實誤會了領導,或許只是因為領導是個嚴要求的人,自己太過於敏感。如果是這樣,那我就會放寬心態,安安心心地做好自己的本職工作如果反思過後,我仍然覺得領導是對我有看法,那我就想想自己是否在平時的工作態度和言行舉止或者與同事相處方面有什麼不妥當的地方,造成了領導對我有的意見,如果是這樣,那麼在以後的工作中我會加以改正,做到謙虛謹慎,踏踏實實,維護好和同事的關係。如果領導對我有意見是因為領導自身對我有偏見,那麼我會和他在合適的時機做個開誠佈公的交流,然後一如既往地做好自己的工作,對於領導交代的任務認真完成,不會畏首畏腳戰戰兢兢,我相信隨著時間的推移,他一定能看到我的閃光點,消除對我成見。
12樓:紅茶曲奇配烤魚
1、認真做好自己該做的,不要給他為難你的機會。
2、如果實在忍受不了,可以考慮跳槽,畢竟這只是一份工作而已。
13樓:裴蓁律師
開誠佈公,直接溝通交流
通過朋友,溝通參與協調
跳槽辭職,離開是非之地
14樓:一個小小的酒鬼
如果這單位除了這點不好,都好,就忍唄。還有不好的地方就走唄!
15樓:匿名使用者
我認為單位領導對你有看法,並不是指對你的方案有看法,思路太狹隘了
16樓:西西美哈
這就是,很多人,都覺得,外企好的原因之一,也不一定外企一定就好,但光靠搞關係收買人心是不行的, 聰明成了別人對你的失望...
17樓:匿名使用者
補充得挺好。我就想昇華一下沒想到怎麼昇華。
18樓:時光蔓延
做好應該做的,少說話多做事,如果是一個有責任心正直的管理層是看你的業績和貢獻的不會只是因為一件事情否決你整個人
19樓:
閨怨(王昌齡)春宮曲(王昌齡)九月九日憶山東兄弟(王維)
把別人公司挖自己的想法告訴現單位領導,這樣是否正確。
20樓:稻稗人
千萬不要。
這種做法,領導表面會誇你,背地裡會提放你。
換位思考,如果你是領導,有人來告訴你,你會想:怎麼,跟我談條件?
不要和他說。
21樓:匿名使用者
不正確,
不管你的想法是什麼,
聽到這個的老闆,都只會有一個想法,
不管是老闆怎麼想的,對你都沒好處
是說,你到底為什麼想說啊?
22樓:匿名使用者
如果你不想走,可以提升自己在 領導心中的價值,但僅限於領導不多疑,同時,你也要向領導表達你的衷心!缺一不可!如果你想走,那你不用表示衷心,也不用考慮領導是否多疑,只需要考慮領導是不是小人!
23樓:納克薩瑪斯摩羯
除非你鐵了心想走,你讓他提前知道一下,要不是,勸你還是算了
單位有兩個領導對你有不同的指導,對你的工作安排有衝突,你怎麼和他們溝通
24樓:匿名使用者
看看能不能克服.如果不能克服找相對大點的領導說明情況吧
25樓:匿名使用者
誰是你的直屬最大上司就聽誰。不要問為什麼。就這麼做
26樓:匿名使用者
按大領導說的辦,和小領導說明你的苦衷
27樓:有你,足已
如果兩個領導不和的話、哪你怎麼做都會傷一個、
做為單位領導年終怎樣給職工講話
28樓:橙子和帕加尼
主要是簡單總結下單位這一年依賴的成就,得失,然後該表揚的表揚,然後給大家規劃下明年的計劃,然後鼓勵大家明年鼓足幹勁,力爭上游。
怎樣得到單位領導賞識並提幹
忠實自己的工作，這是基礎。這樣可以保證你丫不會被找茬。想要 得到提拔，專這一點遠遠不屬夠。要得到提拔必須做好本職工作，但這不夠。一個人的能力必須遠遠超出他的本職工作時，領導才會重視你提拔你。因為你做好你的本職工作是你的本分，這個做得再好也是你該做的，領導還有可能認為你適合這個工作，不會調動你，看重你...
我在國企工作，發現單位領導總是帶著我的同事出去調研或者檢查，而我被留下，是不是被邊緣化
根據你所描述的情況來看，很有你擔心的那種可能。因為那樣的好事一而再再而三地出現在同一個人身上是有些不太正常的，這也就從一個側面說明了領導對他的器重而對你的冷落。不過你也不要太灰心，好好努力工作，在領導面前好好表現，以後還是有機會的。祝你好運！不論在 工作？首先要讓領導看到你的能力。他總是帶別的同事，...
單位領導口頭解僱我了,我邊正常工作邊要求人事給書面通知和補償金，現公司反悔不給書面通知和補償，我
勞動糾紛解決的前置程式是仲裁，不過你這種情況要根據實際情況確定，看是因為什麼原因解僱你，你們之間有沒有籤勞動合同 你可以正常履行請假手續，單位沒理你不能沒理，可以去申請仲裁。具體情況可以去諮詢仲裁委。一 勞動法辭退補償標準 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 ...