1樓:射手
一個人的誠信遠不止幾百塊錢,幾百塊錢能買回來自己的誠信,能買回來老闆對自己的信任,能買回來大家對自己的認可,這類事還猶豫什麼?跟老闆說明情況,請老闆調查情況,退回自己的超額所得。
2樓:匿名使用者
還是應該去問一下的,畢竟屬於誠信問題,如果默默的不說,可能也是一個考驗說不定。
3樓:小夥子與大姑娘
問一下比較好呢,要不然自己心裡犯嘀咕,我也有多發工資的情況,直接反應給部門主管了,主管告訴我是獎勵
4樓:欒躍成
你好:多給你的錢一定要問清楚,如果不問清楚不好,不知道多給你的錢是屬於那樣的事,問清楚了也證明你是一個誠實的人。
老闆發工資多發了500塊給我,我該怎麼辦?
5樓:匿名使用者
還給他!
如果是他打算給你的獎金,這500元也是你的,你要是不去還或不去說明,老闆覺得你誠信有問題。
如果是老闆錯發給你的,也要去還——這是誠信問題。
今天老闆給我發工資多發了我2000塊錢,我要不要告訴他,以後他知道了怎麼辦,之前我借支他2000,
6樓:飛俠
如果老闆沒有事先說這個月發工資就還,那他一定是等著你還錢而不是發工資直接扣。你可以晚還,但不能裝傻。
7樓:火之客
如果你想一直在這工作,還是告訴他,於情於理都應該告訴,俗話說貪小便宜吃大虧
8樓:匿名使用者
返還回去,不義之財不可得,也有老闆考驗你的意思。老闆真的忘了,你返還回去,那樣老闆會認可你的,也會重用你的,不要因小失大
9樓:
該你的 一分不要少,不該你的,再多也不要。從小父母的教誨就是如此,不要把自己想的很聰明,也許老闆在試探你的真誠,在一個正式的場合,最好有第三人的時候還給老闆。
10樓:匿名使用者
還想長幹嗎?想長幹就跟老闆說下有可能是考驗你,也有可能真忘了,但是他早晚會知道的。
11樓:波兒波
應該告訴他。不管是不是考驗,最起碼你不會定期來問他會不會知道了
12樓:ok幸運的逗比強
這位朋友你好,你
bai能把這件du事勇敢的說出來,這說zhi明你是個dao誠信而且不會版有貪慾的人,現在你一直權在正直與**的十字路口徘徊,即使有一點貪念也是在猶豫不決中,告訴你的老闆吧!讓他知道你是個好員工,好人品,將來你會是個誠信的好男人。
13樓:
多發你不是忘記bai
了,錢這事du誰會忘了,有人找你借100估計都zhi能記半輩子,老闆dao也許是覺內得你錢還沒週轉開容,等你還的時候再給他。2000也不是小數,如果你假裝忘了不還,以後找你要的時候,就有點撕破臉了,再借就別想再借到了。以此參考,ps:
請不要把別人對你的好這樣子回報別人。
14樓:鬥鷹
做人要對的起自己的良心,你自己看著辦吧,這麼點錢。
15樓:匿名使用者
你可以包信寄給他 這樣做是為了以後的大西瓜。
16樓:匿名使用者
和老闆說一下,得小便宜吃大虧
17樓:淵虹殘月
還是給他說吧!他只是暫時想不起來,以後肯給會記起來的。
18樓:匿名使用者
告訴他吧!因為不讓自己以後後悔
19樓:飄落的菸灰
不義之財不要拿,人在做天在看,***
20樓:匿名使用者
這問題還用問?你不還就是 品德有問題。
我老闆經常給我承諾什麼時候發工資然後明天說後天發後天拖到大後
您好，工資應按月發放，遲延發放違法，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。不要這麼軟弱硬氣一點直接開口要 工資不對怎麼辦 很無助阿煩惱 朋友，如果不給工資不讓辭職，那好辦，去相應的勞動局就可以解決這個事情的，這樣的單位整個一個應該取締的公司，工資應該按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，...
我發工資老闆是給我打到卡里的，這樣可以證明我們是勞動關係嗎？別的都沒有
用人單位的打款記錄是可以作為勞動關係的證據的。勞動者還可以通過工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等作為證明勞動關...
老闆工資發的不對，少了幾百塊，跟我說什麼績效沒有
績效也就是獎金部分，或者是沒給或者是沒給發下來，咋說也是少給了一部分，我想績效工資也應該有個原則性，並且公開透明的，也不要老闆說了算為好。如果沒有明確的條條框框規定了你該拿多少錢，那麼，在績效上他少給你就少給你吧，不要太較真，錢也不多。以後自己好好的幹就行。至於他又從新調崗並且發的是試用工資，那明顯...